【超ニュース批評】たいつんの気になるニュースの取り上げ方【注目】

どうもみなさん、おはこんばんにちは！

たいつんです！

今回取り上げる気になる情報はこれだ！

「35歳転職限界説」は崩壊　ミドル人材が人気の理由とは

ソース元である、ZUU onlineさんの記事へリンク↓
https://zuuonline.com/archives/98703



定期的にこういう転職に関するニュースが出る。

たいつんも一応（w)ビジネスマンなので、こういうニュースが出ると、やはりピックしたくなるのである。

DODAが発表した「転職成功者の年齢調査」によると、2015年下半期では転職を成功させた人の平均年齢は32.1歳と、2007年の調査開始以来、過去最高の年齢となった。転職成功者の実に28.2％が35歳以上だ。

その理由は「就職氷河期に相当する35歳〜45歳の社員数が他の年齢層より少ないから」「若年層(25歳〜35歳)の人口減少に伴い採用が困難なため」「育成に手間暇がかかるポテンシャル人材よりも、職種や業界に精通した即戦力＝ミドル層のニーズが高い」などが挙げられた。

「旧来型の管理職タイプではなく、プレイングマネージャーとして活躍できる人材を求める企業が多い」

ふむふむ。

たいつんもね、マイナビとかリクナビとかミドルの転職とか、

一応、登録してるさ、するとね、メールがどっさり来るさ。そうすると、よく転職事情がわかるのである。

んでだ、たいつんが感じるに上記引用文と同じ感覚である。

即戦力

会社はもう人材育成などと言ってる場合なのではないのである。

んで、昨日書いた社会問題（引きこもりの高齢化）と比較すると興味深いのである。

会社がほしいのは

経験を積んだミドル

が必要なのであり

経験がないミドルは

いらないのである。

このずれが問題である。

たしかに35歳以上で経験なしの採用はリスクでしかない。

転職サイトだって、いい人材を紹介することでぼろ儲けしているのである。

土地転がしならぬ人転がし（言い方下品だけど）

である。いい人は右から左にぬけるのである。よくない人は右から左にぬけないのである。

何がここで言いたいのかというと、

今いるすべての35歳以上のミドルが全員働ける環境ができたらいいのに（理想郷）

ということだけである。

参考：「35歳転職限界説」は崩壊した　 “求められるミドル”になる3つのポイントとは？

ただ、求められるミドルには傾向があります。1つ目は「明確な仕事観」を持っている。2つ目は「自分自身の経験からくる強み」を持っている。3つ目は「環境に応じて自分を変化させる」ことができるです。

関心度★★★☆☆



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