2016年02月05日
【人材育成大変】｢背中を見て覚えろ｣では生産性は上がらない【関心度★★★★☆】
どうもみなさん、おはこんばんにちは！
たいつんです！
今回取り上げる旬な情報はこれだ！
｢背中を見て覚えろ｣では生産性は上がらない サービス業こそ｢脳で汗をかく｣ことが必要だ
http://toyokeizai.net/articles/-/102543
できる人は情報が違う↓
人材育成の話で大変興味深いといいたいところだが
これ
アメーバ経営
と少し似てるね
既存のメンバーの能力が上がる→会社の能力が上がる→会社が成長する→躍動する様子を採用される側が感じる→人材確保につながる
というわけだ。
人材不足に悩む、今
もう一度、今いるメンバーを見直すことが重要なのかもしれない。
関心度★★★★☆
情報の質が違う↓
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たいつんです！
今回取り上げる旬な情報はこれだ！
｢背中を見て覚えろ｣では生産性は上がらない サービス業こそ｢脳で汗をかく｣ことが必要だ
http://toyokeizai.net/articles/-/102543
できる人は情報が違う↓
人材育成の話で大変興味深いといいたいところだが
これ
アメーバ経営
と少し似てるね
採用の広告宣伝費をかけるよりも、既存のメンバーの能力を引き上げることに時間とおカネを使ったほうが、最終的には採用力が上がると考えています。
既存のメンバーの能力が上がる→会社の能力が上がる→会社が成長する→躍動する様子を採用される側が感じる→人材確保につながる
というわけだ。
人材不足に悩む、今
もう一度、今いるメンバーを見直すことが重要なのかもしれない。
関心度★★★★☆
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