会社に内緒で「副業」をしている社員さんいますか？
会社の規約に「副業ダメ」の会社も多いはず
しかし、内緒で副業をしている方も何か後ろめたい気持ちで
勤務先にそんな規約が有ったのか？
知らない社員さんも多いはず
入社説明会に「副業禁止」の説明があれば、判るはずだが
一般論からして、会社に忠実を尽くして、
業務に専念する事が以前は当たり前のこと
時代の変化で、経済環境変化で
会社は業績不振の時は
まずは「リストラ」を実行しますね
業績不振が続いて「リストラ」が実施されそうな雰囲気のとき
出来る社員は、先行で退職
出来ない社員がぶら下がって退職しない
そんな、事例が沢山有りましたが。
■会社に勤務しながら、自分の好きな「別な仕事を」
そんな副業OKの会社「エンファクトリー」が
中日新聞より一部出展
＊企業は多才な人材を育成
＊社員はリスクを負わずに企業
そんな双方の利点が背景にある様だ
★「エンファクトリー」★ 詳細は>>>>コチラから
■副業に専念する為の退社は止めず
＊退社後の社員との連携を図る
＊３ヶ月ごとに社員に副業の取り組み状況の発表で労務管理を
■当の社長さん談
年功序列や終身雇用が崩れて、一社安住は難しくなり
老後や年金や退職金に頼れない、不確実な時代になった
社員には自力で生きる力を養って欲しい。
其の事がリーダーシップを育み、社業にも貢献する。
そんな、副業奨励の狙いを説明する。
■経済産業省が１４年度に行った「兼業」「副業」
に関する調査では（対象４，５００社）
＊副業などを容認する会社は３，８％
その企業さんは
＊経営者感覚を」養える
＊個人活動が企業ブランドを高める
＊社員が自立してキャリアを切り開ける
そんな効果が。
■不確実な時代背景から
社員さんも経営者感覚で仕事をしてもらい
お荷物社員に成らない事が大切ですね
副業で得た知識、経験を社業に還元して欲しい
労働力不足が囁かれる中、「人材確保」にも繋がるようですね。
■遂に、副業奨励する会社が現れたのか？
団塊世代では考えられない事
時代を先取りした
素晴らしい、決定をした社長さんに敬服しますね
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