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1940年代、第２次世界大戦が始まると再び米国政府は心理学者を呼び出し、人材に関する色々な問題解決を求めてきました。例えば、徴兵された人々のスキルを評価して、軍隊の適切な役目を当てることなどです。評価方法はだんだん複雑になり、ホランドの環境と性格に関するタイプ論の基礎となる調査も、この時期に行われました。

今日のキャリアカウンセリングに非常に役立つツールと理論は、第２次世界大戦を前後して、進化し確立されたものです。この頃から、キャリアカウンセラーと心理学者は、国益になるスキルを持つ職業人として、政府に認知されるようにな
ります。