あなたを、洗脳から真実に近かづけられるかも？

素直に喜ぶべきなのですが、なかなか、まだ常識が、、、、、

昨日出勤すると、

先々週の会議の時に、有給休暇を、使うように、会社から言われていると聞いていました。

そのときはまだ、社員に対してだけで、パートさんの事迄は、まだはっきりと決まっていなかったようで、保留ものままでした。

上司の、聞かれてきた話しだと、社員、パートは取れるようにさせて欲しいと。

サービス業なのですが、カレンダー通りとは、休みかたが違い。

月６回の12か月しか、基本的には取る事が有りませんでした。有給は、貯まるいっぽうで。誰も、長い病欠、の時に取る感じでした。

まず、とれるほど、交代要員もいるわけでもなく、

休めば、仕事を二人が1.5づつ、もしくは、皆でカバーな訳で

直の上司より、上の何も解ってはらへん方は、前も書きましたが、小さい会社なのに、

現場も見に来ないで、労働基準局から指導受けたままをそのまま、投げて来てるだけで、上のかたが改善する話しなのに、

よう、処理出来ないから、現場に投げてきて。器量もないのに上に立たなくていいです️

まず、会社の問題点を出して、解決策を、提案。代わりの案を、言って貰わないと、やりようがないです。

売り上げは落とすな、

サービスは今まで通り、

残業は押さえろ。

そこえ休み、休ませろ️

どうやって️

人も、何年も前から求人を出して居ても、田舎なので入って来ず、どんどん高齢化、若い人は十人程で、

主力は、

四十代後半から七十代

入らないから、辞めた方の補充もなく、世代交代も無しです。
減るいっぽう。

何の努力もされてない。自分達は実行部隊ではないし、

机仕事では、関わりがないから、他人事。

ましてや創業者が居ないので、方針が毎回ブレブレ、責任も取らないし、無難に事過ぎていけば、、、、、、
現状維持で。だましだまし。

結果、今回も人員不足でありながら

労働基準局から言われてどうしようもなくなって、現場に丸投げ️

お金は払いたくないし、自分達の給料は確保したいし、従業員は安く済ませたい。見え見え。

直上司と話しをしますが、

会社は、代りの案をほんとに提案してからにして欲しいと
何で考えんの？

こういった話は、残業とか、、、、、、罰金があると。
ニュースでいってましたが、まず大手企業から始める。中小企業はそのあとからと

人も確保出来ない、所では全然話しになりません。アホちゃうか。

くそ真面目に、真に受けて、
現場を、実際動かしている人はやられます。

体が悪くなるか、ヒステリックになるか、ノイローゼ気味。

相談すれば、口喧嘩。

他の所の施設の方に言っても、その現場に関わらないので、理解して頂けず、話がぐるくる、進まず、ヒス出て言い合い

結局、アホな上は、何も関わらず言うだけで、険悪にもならず、被害もなくのうのうと、ブクブク太り、熟睡、爆睡️。

現場サイドで、言い合いをして、腹を立てられ、立て、踏んだり蹴ったり

飽きが来なくて、ヒマつぶし、退屈し凪ぎと考えれば、日々過ごせますが。

ついでにこれも、
人件費も減っているのに会社は儲かって居ないと？幼稚園の子どもではないのですから、そんな答え通用しないのに、平気でいってきますから。

そんな会社は辞めてしまえ。なのですが、準備はしていますが、まだその時期ではなくもう少し

どこも、同じかと、ここからが、そんなに個人が責任感じる必要ないのです多分、これがその、常識にとらわれているんですよ、

仕事を無理にでも回すのが当たり前、そこに集中して責任が集まるから、中間管理職が壊れる、

会社の指導、対応が悪いわけで、

やれる所まではする、だけど、自分だけがする必要はない、

変な、プライド

人から出きないの、とか思われる、なんて考えなくて、
他人中心思考になってるから、

まず自分中心、にして無理に合わす必要ないのです、やっぱり恐いし、怖がるので、怖がると変えれない。ループに入るので

上こそ、ちゃらんぽらんなんだから、あわせてはダメですが、

常識にとらわれ、依存したり、思考停止すると危ない
そこは自分がしっかり有って、こうすると。考える、知恵を出せば解決は出てくる

今日のくくりは、せっかくの休みの話し。普段だと申し訳ない感じで、言い出せない所を、会社側からいいよって言うのだから


素直に喜んで、受け入れて
そこから、考えも出てきます
なるようになります。変わります️

常識に依存、思考停止が一番やっちゃダメ

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