- 過去に厳しい労働環境で苦しんだ経験を持つ応募者を採用
- 業務スピード重視が本人の適性に合わず、短期間で退職を希望
- **退職代行利用の経緯**
- 入社後1ヶ月、出勤数回で退職代行業者が介入
- 企業として特別な原因に心当たりはないものの、退職代行が選ばれた
- **企業の対応方針**
- 退職者を責めず、冷静に状況を受け止める姿勢
- 自問自答を通じて企業の至らない点を見直す
- **改善点の把握と労務環境の見直し**
- 労働環境の改善と、従業員が退職意思を伝えやすい雰囲気づくりを推進
- 従業員満足度の向上を目指し、信頼される職場環境の構築
- **経験を次に活かすための行動**
- 「退職代行を使われた企業」としての経験を糧に、環境改善に努める
- 従業員とのコミュニケーションの向上を図り、信頼関係を強化
- **まとめ**
- 今回の経験を通じ、従業員が安心して働ける環境づくりの重要性を再認識
- 退職代行の利用が企業の成長につながると捉え、今後も改善に取り組む
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