2022年04月25日
就労移行支援
就労移行支援とは、障害者総合支援法を根拠とする障害者への職業訓練制度であり、一般就労等を希望し、知識・能力の向上、実習、職場探し等を通じ、適性に合った職場への就労等が見込まれる65歳未満の者を対象としています。利用者は企業等への就労を希望する者、技術を習得し、在宅で就労・起業を希望する障害者等です。
その趣旨により雇用契約がなく、一般企業の職場実習を除き賃金・工賃も支払われません。施設利用料金が発生するため、生活保護受給世帯や市町村民税非課税世帯の場合を除き自己負担があります。利用者ごとに標準期間(24ヵ月)内での利用です。
こちらでは就労移行支援に関する情報をまとめて一覧にしています。ご自身・ご家族・ご知人への情報として有効活用して下さい。
その趣旨により雇用契約がなく、一般企業の職場実習を除き賃金・工賃も支払われません。施設利用料金が発生するため、生活保護受給世帯や市町村民税非課税世帯の場合を除き自己負担があります。利用者ごとに標準期間(24ヵ月)内での利用です。
こちらでは就労移行支援に関する情報をまとめて一覧にしています。ご自身・ご家族・ご知人への情報として有効活用して下さい。
就労移行支援:精神障害・発達障害・知的障害・身体障害
就労移行支援:聴覚障害
就労移行支援:うつ症状・発達障害・統合失調症・聴覚障害・難病
就労移行支援:難病
就労移行支援:自閉症スペクトラム障害(ASD)・注意欠如多動性障害(ADHD)・学習障害(LD)・発達障害
就労移行支援:統合失調症
就労移行支援:うつ病・双極性障害・躁うつ病・適応障害・不安障害
就労移行支援:上肢障害・下肢障害・運動体幹障害・視覚障害・聴覚障害・心臓障害・その他内部障害
就労移行支援:身体障害・精神障害・知的障害
就労移行支援:うつ病・統合失調症・双極性障害・不安障害・精神障害・ADHD・アスペルガー・発達障害・身体障害・知的障害・難病
就労移行支援:精神障害・発達障害・身体障害・難病・その他
就労移行支援:精神障害・知的障害・発達障害
就労移行支援:うつ病、統合失調症、双極性障害、強迫性障害、広汎性発達障害、アスペルガー症候群、知的障害、身体障害
就労移行支援には、ステップアップのための中間的環境、職業適性等に関するアセスメント機能、障害のある人の自己理解を支援し就労意欲を高める機能、適した職場を見つけ調整するマッチング機能、就職直後から長期の継続支援を含むフォローアップ機能の5つの機能があると言われます。平成29年12月時点で事業所数は3,398カ所、利用者数は33,493人です。平成29年の就労移行支援から一般就労への移行率は26.4%です。
今まで様々な障害を抱えながら、ご自身の人生を一生懸命生きる人たちと関わってきました。世の中には様々な人たちが一生懸命生きています。この記事をきっかけにご自身・ご家族・ご知人が満足のいく人生を送れるようにお祈り申し上げます。
今まで様々な障害を抱えながら、ご自身の人生を一生懸命生きる人たちと関わってきました。世の中には様々な人たちが一生懸命生きています。この記事をきっかけにご自身・ご家族・ご知人が満足のいく人生を送れるようにお祈り申し上げます。
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