あなたの意識に隠れている利益

臨時ボーナスなんて一度ももらったことがありません。

ミキハウスが訪日外国人商戦が好調なため、パート従業員を含めて１人当たり最大５０万円程度を支給するそうです。


いや〜、すごいですね。
どこかの牛丼屋とか、居酒屋とか臨時ボーナスなんて支給しないでしょうね。


経営者の頭が柔軟なんでしょうね。
どうすれば、会社の売上、利益が上がり、従業員のモチベーションを保てるのか知っているみたいですね。


売上や利益が上がって、えらい上の人たちの給料が上がっても一般社員、パートたちのモチベーションは上がらない。
安い給料、長い労働時間、残業が変わらなければ、モチベーションが下がりみんなやめていきますね。
悪循環です。


好循環を生み出すには、どうしたら良いか。


会社全体の売上、利益が上がったら、一般社員、パートたちの給料を上げてモチベーションを上げる。
↑　　↓
↑　給料が多くなったら、がんばろうと思う。
↑　　↓
↑　がんばろうと色々なアイディア(お客様の声をもとに改善する、
↑　作業の効率化、商品アイディアの提案など)を出す。
↑　　↓
↑　そのアイディアが採用され、売上、利益が上がる。
↑　　↓
↑アイディアを出した人には給料を上げたり、臨時ボーナスや手当を与える。


このような感じでできれば、一般社員、パートも満足するし、会社も満足するのではないでしょうか。
あなたの会社はいかかですか？


Yahooニュース
１人最大５０万円！　ミキハウスが従業員に臨時ボーナス　訪日客消費が絶好調

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