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2021年12月27日

45歳から半額セール


大体半額になる道

今年もあと少し
話題になったことの中に
早期退職
があると思いますが


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大手企業を早期退職すると
大企業で務めていた時の半分くらいの
年収になる人が多い


大体300万円台

中小企業で言えば皮肉にも見えますが
大きな原因は求人難です
中小企業の間では2014年ごろ求人難の兆候が
見られ16年.17年は求人難が多かった











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とくに若い人を採用できない為
仕方なく初任給を上がる
しかし中小企業では全体の人件費を上げる
ほど利益が出てない為
中高年の昇給をを辞めることになる




若い日本人を採用してもすぐやめてしまう
若い外国人労働者が増えて
70代の高齢日本人は働きたいとお願う
そうすると中小企業では従業員の平均年齢が
40歳を超えるところが少なくありません


最低賃金が上がっても売り値は上がらず
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最低賃金が上がって嬉しい反面
パートやバイトは最低賃金が上がった
から収入が上がる
という事は雇う側からしたらパートの良さがなくなる


正社員も時給に換算するとパートと変わりないくらい
の給与となったら正社員から不満が出てくるから
正社員の給料も多少は上げなくてはならない
正社員に給料を上げないとせっかくに若い正社員が辞めてしまう

でも

賃金は上がっても売価は変わらない

例えば豆腐が50円でスーパーに売ってて
人件費が上がっても豆腐の原材料費が上がっても
大手スーパーは売価を上げてくれない
むしろ特売するからもっと安く仕入れたいとなる




大企業では希望退職者をつのって大手人材派遣会社
に再就職先の斡旋を委託しています
大手人材派遣会社は「再就職は9割決まります」
と喧伝し退職者1人当たり50万〜60万円もらって
再就職の斡旋しています
再就職先はだれも行きたくないようなところで
年収はだいたい半額
多くが年収300万円台までへります
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でも考え方によっては300万円でも
今の世の中複業で+100〜200万円の人も
多くいますから悲観的にならなくていいのかなと感じます



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#多様化する働き方

自分の価値を上げながら収入も上げる
それでは今日も心と体の健康第一でお過ごしください


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