暗号通貨初心者の備忘録

『またか…』と思う質問




『希望退職を募ると辞めてほしくない
人から手を挙げる。この事態をどう
防げばいいのでしょうか？？』





『やめてほしい人は居座り
優秀な人ほど辞めてしまう』


そもそも希望退職を【年長者のリストラ】
の手段にしていること自体が問題…




希望退職者を募集した上場企業は41社で
前年同期より約2倍のペースで推移している


リーマンショックとの違いは
年長者リストラ


赤字リストラだけでなく
【コロナを言い訳にしている】
企業が少なくない点
大幅減量ダイエット


コロナ前から【年長者は今のうちに切っちゃえ】
とばかりに黒字リストラが増えてます

同一労働同一賃金が法制化され
【70歳までの雇用義務化】
も現実を見据えてきているので
【人＝コスト】と考える企業は
【コストの高い年長者には辞めてもらいたい】
が本音です


コンビニのファミマが40歳以上の社員を
対象に800人希望退職者を募集して1111人の応募が殺到
そのうち86人は業務継続に影響があるとして
制度を利用した退職を認めず引き留めたと報じられた


つまり【業務継続に影響がない人は辞めてもいい
というのはリストラの存在の肯定です】




経営って人の可能性を信じることなのに
その可能性より目先の利益の【カネ】を優先する企業が増殖している



自分は企業から信頼されてないと感じたら【優秀な人】から
退職したいと思うのはごく自然



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それでは今日も心と体の健康第一でお過ごしください

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