ハジメテノブログ

平成26年12月18日　障害福祉サービス等報酬改定検討チーム（平成27年度報酬改定）

　この会議の資料が公表されましたね。報酬改定の基本的な方向性が示されていますが、関係する箇所で私が注目したところは次の点です。

（１）福祉・介護職員の処遇改善　・・区分を新設
　　　→　加算のキャリアパス要件を両方満たし、併せて定量的要件として、
　　　　　近年に新たに実施した取組を要件

（２）福祉専門職員配置等加算（�T）　・・単位数引上げ
　　　→　専門職員の配置割合がより高い事業所に対して単位数の引上げ

（３）就労移行後の定着実績の評価
　　　→　定着実績（定着期間）に応じた評価への見直し

（４）工賃向上に向けた取組の推進　・・積極的に取り組む事業所をより評価
　　　→　目標工賃達成加算、目標工賃達成指導員配置加算について、
　　　　　算定要件を見直す

（５）食事提供体制加算の時限措置の延長と見直し
　　　→　３年間延長し、要する費用の実態に鑑み単位数を見直す

（６）物価動向の反映
　　　→　前回改定以降の物価の上昇傾向を踏まえ、所要の見直し

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　（１）は平成２１年の下半期に交付金として始まり、２４年度から加算と
　　　なりました。加算の種類としては２種類ですが、算定の要件を細かく
　　　見ると４種類なので、それに追加してということだと思います。

　（２）は現在、福祉士の従業者の割合が２５％以上の場合に加算できますが、
　　　これが例えば５０％以上の区分ができたりするのでしょうか。

　（３）は現在、「就労移行支援体制加算」という６ヶ月以上継続して就労して
　　　いる者の割合に応じた加算がありますが、この内容が見直されるのかも
　　　しれません。

　（４）は「目標工賃達成加算」については、都道府県内平均を目安に〇％という
　　　形で新たに区分ができるのかもしれません。「目標工賃達成指導員配置
　　　加算」については、初めに工賃向上計画を立てた後は他の支援者とやってる
　　　仕事は変わらないというところも多いかもしれませんね。具体的な職務内容が
　　　示されるのかもしれません。

　（５）は３回目？４回目？の延長でしょうか、そろそろはっきりすると思って
　　　いたのですが、結局単位数が減らされるのだと思います。

　（６）最後にさらっと記載されていますが、基本報酬のプラス改定でしょうか。


　以上ですが、今後具体的になってくると思うので、その時にまたお伝えしますね



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