新規記事の投稿を行うことで、非表示にすることが可能です。
2014年07月30日
物流の仕事
毎日暑い日が続いていますが、皆さん体調は崩していませんか？
最近、暑さで自律神経が乱れ始め体調崩しがちです。
物流関係の仕事をしているので、屋外で作業することが多く
ちょっと辛くなってきています。
・・・が、楽しい仕事でもあるので、頑張って乗り切りたいと思います。
働いている会社は倉庫業なので、ある会社の商品を預かりご注文のあった
商品をお客様に届けるという仕事をしてます。
仕事の内容は、お届け先ごとのピッキングリストを作成し、
そのリストを持ってピッキングスタッフが商品をピッキングします。
ピッキングは昔は目視でしていたようですが、現在はバーコードを読み取り
間違いを防いでいます。
ピッキングされた商品を箱詰めスタッフが箱詰めします。
なるべく出荷コストを抑えるため、無駄なく箱に詰めます。
その後、荷札を作成し、出来上がった箱に納品書と一緒に貼り付けます。
この仕事を通じて、物流の面白さに気づきました。
商品は製造している場所から各お店に運ばれているのだと思っていました。
けれど、どこかの会社に委託してお店に運んでいる物もあるのだと知り、
その商品のコストを意識するようになりました。
例えば、100均の商品の場合、その商品を保管してもらうために倉庫を借りる
お金が必要になります。また、その商品をお客様ごとにピッキングし
箱詰めし、荷札を貼るという作業をするための人件費が必要になります。
更に、その商品を配達する運送費もかかってきます。
ということは、たった100円の商品にたくさんの費用が必要になりますよね。
商品の製造費、保管するための費用、人件費、運送費・・。
こんなにコストがかかるのに、100均が儲かっているのは不思議です。
保管するための倉庫を貸している会社はたくさんあります。
なるべく安く貸してくれて、信頼できる会社を選べばコストダウンにつながります！
ぜひぜひ、いい会社を選んでいただいて、消費者に安くて良い品を
提供してほしいですね。
簡単に比較、一括お問い合わせが無料で出来ます！
最近、暑さで自律神経が乱れ始め体調崩しがちです。
物流関係の仕事をしているので、屋外で作業することが多く
ちょっと辛くなってきています。
・・・が、楽しい仕事でもあるので、頑張って乗り切りたいと思います。
働いている会社は倉庫業なので、ある会社の商品を預かりご注文のあった
商品をお客様に届けるという仕事をしてます。
仕事の内容は、お届け先ごとのピッキングリストを作成し、
そのリストを持ってピッキングスタッフが商品をピッキングします。
ピッキングは昔は目視でしていたようですが、現在はバーコードを読み取り
間違いを防いでいます。
ピッキングされた商品を箱詰めスタッフが箱詰めします。
なるべく出荷コストを抑えるため、無駄なく箱に詰めます。
その後、荷札を作成し、出来上がった箱に納品書と一緒に貼り付けます。
この仕事を通じて、物流の面白さに気づきました。
商品は製造している場所から各お店に運ばれているのだと思っていました。
けれど、どこかの会社に委託してお店に運んでいる物もあるのだと知り、
その商品のコストを意識するようになりました。
例えば、100均の商品の場合、その商品を保管してもらうために倉庫を借りる
お金が必要になります。また、その商品をお客様ごとにピッキングし
箱詰めし、荷札を貼るという作業をするための人件費が必要になります。
更に、その商品を配達する運送費もかかってきます。
ということは、たった100円の商品にたくさんの費用が必要になりますよね。
商品の製造費、保管するための費用、人件費、運送費・・。
こんなにコストがかかるのに、100均が儲かっているのは不思議です。
保管するための倉庫を貸している会社はたくさんあります。
なるべく安く貸してくれて、信頼できる会社を選べばコストダウンにつながります！
ぜひぜひ、いい会社を選んでいただいて、消費者に安くて良い品を
提供してほしいですね。
簡単に比較、一括お問い合わせが無料で出来ます！
2014年04月30日
後輩を育てる
後輩や部下に仕事を教えるって大変ですよね。
とても根気がいる仕事だと思います。
最近では、厳しくしつけるとすぐ辞めてしまう人がいるので
なるべく優しく、根気よく仕事を教えることを心がけています。
私の性格上、ついつい熱くなってしまいます。
それに、人任せにできない性格なので、人を頼るより
自分でした方が早いと思い、ササっと自分で片づけてしまいます。
辛い仕事や面倒な仕事を後輩にさせるのはかわいそうと思ってしまい、
自分でしてしまったり、ミスされたら困るような仕事も任せることが
出来ず、自分でしてしまいます。そしていっぱいいっぱいに・・。
ということで、任せるところは任せていこうと心掛け、
ミスしたらサポートできるように準備してみました。
すると、いっぱいいっぱいだった私がいつの間にか
余裕のある私に変化していたんです。
やっぱり、自分で何でも背負い込んでしまうのではなく、
後輩にも少し荷物を持ってもらうのも大切なんだなと
気づかせていただきました。
仕事をしていると色々な壁にぶつかるけど、
それを乗り越えることで成長につながります。
すぐに『ムリ！』って逃げてしまう前に、『チャレンジ』することを
心掛け成長してください！
どうしても『ムリ！』って思った人は、転職も視野に入れましょう！
とても根気がいる仕事だと思います。
最近では、厳しくしつけるとすぐ辞めてしまう人がいるので
なるべく優しく、根気よく仕事を教えることを心がけています。
私の性格上、ついつい熱くなってしまいます。
それに、人任せにできない性格なので、人を頼るより
自分でした方が早いと思い、ササっと自分で片づけてしまいます。
辛い仕事や面倒な仕事を後輩にさせるのはかわいそうと思ってしまい、
自分でしてしまったり、ミスされたら困るような仕事も任せることが
出来ず、自分でしてしまいます。そしていっぱいいっぱいに・・。
ということで、任せるところは任せていこうと心掛け、
ミスしたらサポートできるように準備してみました。
すると、いっぱいいっぱいだった私がいつの間にか
余裕のある私に変化していたんです。
やっぱり、自分で何でも背負い込んでしまうのではなく、
後輩にも少し荷物を持ってもらうのも大切なんだなと
気づかせていただきました。
仕事をしていると色々な壁にぶつかるけど、
それを乗り越えることで成長につながります。
すぐに『ムリ！』って逃げてしまう前に、『チャレンジ』することを
心掛け成長してください！
どうしても『ムリ！』って思った人は、転職も視野に入れましょう！
2014年03月22日
派遣との格差
派遣の時給って、普通のパートより良いですよね？
あれって、どういうこと？
同じ仕事内容で、入ったばかりだからまだ全然仕事もできない。
なのに・・派遣の時給の方が高いなんて。。許せない＞＜
うちの職場でよく休む人がいて、その穴埋めをしなければならない。
私が2人分の仕事をしても、時給は据え置き。
この間は、本来出勤する人が全員休んでしまい、
本来休みだった私が出勤し、3人分の仕事プラス、派遣さんに
仕事を教えなければならない。。
正直、一人分の時給で3人分の仕事をしなければならないなんて
ありえない！！こんなに頑張ってるのに、派遣より時給が安いなんて。。
もし、新人さんが同じ時給の人だったらまだ許せるけど、
私よりたくさんもらってるのが許せない＞＜
で、色々調べてみました。イライラしたまま指導するのは辛いので。
派遣さんって、3ヶ月など期間が決まっているらしく、その期間が終わると
こちらの会社で本雇いになったり、即戦力として使えないと判断した場合、
期間満了で切ることが出来るそうなんです。
なので、本雇いになるまで地に足がつかないので、保険として
少し割高になっているようです。
上に立つ立場の人は、そういう事をちゃんと周りに説明すべきだと思います。
でないと、私みたいに勘違いして一人でイライラしてしまいます。
部下が納得できる説明をしなければ、チームワークが乱れ
周りのモチベーションが下がってしまいます。
色々な立場の人に気持ちよく仕事してもらうには、
そういった細かい説明やフォローが必要です。
ワンマンな上司にはならないでくださいね。
私と同じような思いをしている皆さん、派遣は派遣と割り切りましょう。
派遣さんに仕事を覚えてもらって、給与分きっちり働いて頂きましょう！
始めは仕方ないけど、1ヶ月もすれば慣れるので、逆にサポートできる
くらい成長してほしいですね。
あれって、どういうこと？
同じ仕事内容で、入ったばかりだからまだ全然仕事もできない。
なのに・・派遣の時給の方が高いなんて。。許せない＞＜
うちの職場でよく休む人がいて、その穴埋めをしなければならない。
私が2人分の仕事をしても、時給は据え置き。
この間は、本来出勤する人が全員休んでしまい、
本来休みだった私が出勤し、3人分の仕事プラス、派遣さんに
仕事を教えなければならない。。
正直、一人分の時給で3人分の仕事をしなければならないなんて
ありえない！！こんなに頑張ってるのに、派遣より時給が安いなんて。。
もし、新人さんが同じ時給の人だったらまだ許せるけど、
私よりたくさんもらってるのが許せない＞＜
で、色々調べてみました。イライラしたまま指導するのは辛いので。
派遣さんって、3ヶ月など期間が決まっているらしく、その期間が終わると
こちらの会社で本雇いになったり、即戦力として使えないと判断した場合、
期間満了で切ることが出来るそうなんです。
なので、本雇いになるまで地に足がつかないので、保険として
少し割高になっているようです。
上に立つ立場の人は、そういう事をちゃんと周りに説明すべきだと思います。
でないと、私みたいに勘違いして一人でイライラしてしまいます。
部下が納得できる説明をしなければ、チームワークが乱れ
周りのモチベーションが下がってしまいます。
色々な立場の人に気持ちよく仕事してもらうには、
そういった細かい説明やフォローが必要です。
ワンマンな上司にはならないでくださいね。
私と同じような思いをしている皆さん、派遣は派遣と割り切りましょう。
派遣さんに仕事を覚えてもらって、給与分きっちり働いて頂きましょう！
始めは仕方ないけど、1ヶ月もすれば慣れるので、逆にサポートできる
くらい成長してほしいですね。
2014年03月07日
働くということ
みなさん、働くことについて考えたことがありますか？
働く理由って、人それぞれだと思います。
一番多いのは
生活の為、生きていく為
だと思います。
私もそうです。お金がないと生きていけません。
週3日しか働いていないので、月の手取りも少なく、生きていくのがやっとで
無駄使いもできません。買いたいものも買えません。
しかし、お金の為だけに働くのはつまらないですよね！？
楽しまないと損だと思います。
正直、楽しめない時も、勇めない時もあります。
そんな時はムリしないようにしています。
ムリして頑張ったとしても、自分の為にはなりません。
頑張れない時は誰にでもあります。自分を責めないでください。
けど、心が勇むときは仕事を楽しみ、周りの人のサポートをして下さい。
常日頃、周りの人のサポートをしていると、自分が辛くなったとき
周りの人が助けてくれます。
「働く」というのは「はたはたの人を楽にするから側楽（はたらく）」と
言われています。
働きに行くと、「自分の仕事はこれだけ」と決めて、誰かが困っていても
助けようとしない人がいます。それは、同じ時給で仕事量が違うと
損をしているように感じるからだと思います。
数人で一つの仕事をする場合、チームワークが大切だと思います。
自分の役割を果たすのはいいことですが、チームで働いている場合、
うまく仕事を振って、自分の仕事をしつつ周りのサポートをすることが
チームワークの良さに繋がると考えています。
このリーダー的な役割をするのは、上に立つ立場の人（上司）だと思います。
しかし、管理職だとパートだけでなく、正社員、契約社員、派遣社員、パート、
アルバイトなど、様々な立場の人に仕事を振らないといけなくなり、
チームワークが乱れる可能性もあります。
なので、それぞれの立場の中から仕事の流れをしっかり把握している人が
その役割を担えば、細かなサポートが出来るはずですし、
うまく業務が流れると思います。
まずは、職場環境を良くすることを心がけて、楽しみながら仕事が出来る
環境を作ることからはじめてみたいですね。
職場環境を良くするには、管理職の方々の心がけが大切です。
上司の仕事ぶりを意外と見ているものです。
尊敬できる上司を目指してください。
尊敬できない上司・・
勤務時間中に
・PCでゲームをする
・仕事とは関係ないサイトを見ている
・会社の備品を私物化
・みんながいる前で部下をしかる
・大声で喋る
・うたた寝、昼寝をする
・新聞を読む（仕事とは関係ない）
・仕事せずボォーっとする
・一日一回、誰かを注意しないと気が済まない
・・・など
尊敬できる上司・・
・部下とともに一生懸命働く
・部下が困っているとき、助けてくれる
・器が大きい、優しい
・部下の相談にのってくれる
・うまく仕事を振ってくれる
・間違ったことをすると、ちゃんと叱ってくれる
・褒めてくれる
・・・など
これから社会人になる方、転職される方、
尊敬できる上司に出会えることをお祈りいたします。
今まで2か所でパートとして働いてきましたが、3か所目で出会った上司は
尊敬できる上司でした。それまでの上司が残念な人だったので
余計に素晴らしい人と過剰評価してしまっているのかもしれませんが・・。
管理職のみなさま、どうか尊敬できる上司を目指してください。
部下からのお願いです（＾−＾）♪
働く理由って、人それぞれだと思います。
一番多いのは
生活の為、生きていく為
だと思います。
私もそうです。お金がないと生きていけません。
週3日しか働いていないので、月の手取りも少なく、生きていくのがやっとで
無駄使いもできません。買いたいものも買えません。
しかし、お金の為だけに働くのはつまらないですよね！？
楽しまないと損だと思います。
正直、楽しめない時も、勇めない時もあります。
そんな時はムリしないようにしています。
ムリして頑張ったとしても、自分の為にはなりません。
頑張れない時は誰にでもあります。自分を責めないでください。
けど、心が勇むときは仕事を楽しみ、周りの人のサポートをして下さい。
常日頃、周りの人のサポートをしていると、自分が辛くなったとき
周りの人が助けてくれます。
「働く」というのは「はたはたの人を楽にするから側楽（はたらく）」と
言われています。
働きに行くと、「自分の仕事はこれだけ」と決めて、誰かが困っていても
助けようとしない人がいます。それは、同じ時給で仕事量が違うと
損をしているように感じるからだと思います。
数人で一つの仕事をする場合、チームワークが大切だと思います。
自分の役割を果たすのはいいことですが、チームで働いている場合、
うまく仕事を振って、自分の仕事をしつつ周りのサポートをすることが
チームワークの良さに繋がると考えています。
このリーダー的な役割をするのは、上に立つ立場の人（上司）だと思います。
しかし、管理職だとパートだけでなく、正社員、契約社員、派遣社員、パート、
アルバイトなど、様々な立場の人に仕事を振らないといけなくなり、
チームワークが乱れる可能性もあります。
なので、それぞれの立場の中から仕事の流れをしっかり把握している人が
その役割を担えば、細かなサポートが出来るはずですし、
うまく業務が流れると思います。
まずは、職場環境を良くすることを心がけて、楽しみながら仕事が出来る
環境を作ることからはじめてみたいですね。
職場環境を良くするには、管理職の方々の心がけが大切です。
上司の仕事ぶりを意外と見ているものです。
尊敬できる上司を目指してください。
尊敬できない上司・・
勤務時間中に
・PCでゲームをする
・仕事とは関係ないサイトを見ている
・会社の備品を私物化
・みんながいる前で部下をしかる
・大声で喋る
・うたた寝、昼寝をする
・新聞を読む（仕事とは関係ない）
・仕事せずボォーっとする
・一日一回、誰かを注意しないと気が済まない
・・・など
尊敬できる上司・・
・部下とともに一生懸命働く
・部下が困っているとき、助けてくれる
・器が大きい、優しい
・部下の相談にのってくれる
・うまく仕事を振ってくれる
・間違ったことをすると、ちゃんと叱ってくれる
・褒めてくれる
・・・など
これから社会人になる方、転職される方、
尊敬できる上司に出会えることをお祈りいたします。
今まで2か所でパートとして働いてきましたが、3か所目で出会った上司は
尊敬できる上司でした。それまでの上司が残念な人だったので
余計に素晴らしい人と過剰評価してしまっているのかもしれませんが・・。
管理職のみなさま、どうか尊敬できる上司を目指してください。
部下からのお願いです（＾−＾）♪
