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増税するより大企業の
内部保留を放出せよ！



このブログは
大企業の内部保留の活用で

景気回復をはかるメリットを
綴ったブログです。

企業の内部保留は
アベノミクスの恩恵だが、

自民党への献金だけで
中小企業や国民には
還元されていない。

国民はベースアップ無しと
物価高で

生活難に苦しんでいる時に
政府は裏金隠しだよ。

政府が信用を取り戻すには
大企業の内部保留の
活用しかないだろう。

企業の内部留保が
巨額に達している現在、

消費税の増税よりも
大企業の内部留保の一部を
活用することで、

経済への負担軽減や
所得格差の是正に
つなげるべきだろう。

特に、大企業が蓄積した
内部留保を労働者への
賃金として還元するなど、

国内の経済活動に還元すれば、
消費が促進され、
結果的に税収が増えるだろう。




賃金アップが
大企業で進む一方で、

中小企業が賃上げを
行えない背景には、

複数の経済的要因や
構造的な問題が存在している。

1,収益性の格差
大企業は多くの場合、

安定した収益基盤や
市場の影響力があり、

価格設定の面でも
有利な立場にいるのだ。

海外市場での販売や
資産運用等からも利益があり

収益が安定しており、
従業員への賃上げは可能なのだ。

一方、
中小企業は国内市場に
依存する傾向が強く、

利益率も低いため、
収益の一部を賃金に回すことが
難しいのだ。

2,人手不足と人材確保の負担
中小企業は、大企業と比べて

人材確保が難しく、
人件費の負担が大きいのだ。

優秀な人材を確保するためには、
福利厚生や労働条件の改善が
求められるのだが、

資金が不足しているため
賃金アップが厳しいのだ。

3,取引先の価格抑制圧力
多くの中小企業は大企業の
下請けや取引先に依存していて

大企業からの
コスト削減の要請が強く、

下請けの中小企業は
単価の引き上げは困難で、

収入が限られ、
賃金を上げるための原資を
確保するのが難しいのだ。

4,コロナ禍の影響と回復の遅れ
コロナ禍により

中小企業は経営が悪化し、
回復にも時間がかかっていて、


特にサービス業や飲食業などは
需要が急減し、

多くの企業が存続の
危機に立たされており、
余裕のある経営が難しいのだ。

5,政府の支援策とその限界
政府は中小企業支援のために
補助金や融資を提供していますが、

これが賃上げに直接
つながるわけではないのだ。

支援金の多くは事業継続や
設備投資などに充てられ、
人件費への充当は限定的だよ。

一時的な支援ではなく、
構造的な支援が
求められているのだ。




政府の対策は一時しのぎで
経済対策とはなっていない。

税収からの対策では
予算も出てこないだろう。

民間の大企業の内部保留の
放出が重要なのだ。

大企業の内部留保の放出が
経済を活性化させる理由は、

資金の循環が促進されることで
需要が増え、経済成長が
刺激されるからなのだ。

内部留保を放出し、
設備投資に使うことで

生産性が向上し、製品や
サービスの供給が強化され、

企業の競争力が高まり、
国内外の需要を取り込むこと
で売上の増加に繋がるのだ。

投資や事業拡大によって
新たな雇用が創出され、

新規雇用によって
労働者の所得が向上し、

消費が増加し、
消費が拡大すると、
経済活動が活発化するだろう。

大企業が内部留保を
活用して取引先や

サプライチェーンへの
発注を増やすことで、
中小企業の業績も向上するよ。

企業の内部留保が
社員の賃金引き上げや

ボーナス支給に使われると、
家計の購買力が向上し、

消費者の購買意欲が
高まることで、

個人消費が増加し、
企業の売上も増えることで
経済成長が期待されるのだ。

内部留保が適切に投資として
活用されることで、

景気が自律的に回復し、
政府の財政政策への依存度が減り

政府の財政負担が軽減され、
他の政策に財源を回せるのだ。

内部留保を積極的に経済活動に
投入することにより、

需要が拡大し、企業・個人ともに
経済活動の活性化が期待できるのだ。

大企業の内部保留が
日本経済の活性化の起爆剤だよ。



　　　　　　

　　　　　　

。

賃金アップは大企業だけで
中小企業には回らない！　



このブログは
賃金アップは大企業だけで

中小企業には回らない
現実を綴ったブログです。

アベノミクスの恩恵は
大企業の内部保留に消えて
一般経済には回ってこない。

大企業から献金を受けている
自民党では大企業の内部保留に

手を入れるのは
裏切り行為なんだろうね。

景気回復には大企業の内部保留の
６００兆円の１部・２兆円を

賃金アップ・設備投資に回せば
下請け・中小企業・

製造業・配送・販売・サービスも
活気づくはずなのだが、
自民党はやる気がない。




賃金アップが大企業に集中し、
中小企業に十分行き渡らない
いくつかの要因があるようだ。

1. 資金力と収益構造の違い
大企業は、資本力が強く、

業績が好調な場合は
従業員への賃金アップに使える
財源も多いのだが、

中小企業は利益率が低く、
固定費や原材料費の上昇に対して

敏感であり、賃金を大幅に
引き上げる余裕がないのが現状だ。

2. 取引関係と価格決定力の違い
多くの中小企業は、

大企業との
取引関係に依存しており、

価格決定力が低いことが
賃金アップを難しくしています。

大企業は調達コストを
抑えたいという理由から、

下請け企業や関連会社に
コスト削減を求める傾向が強く、

中小企業がコスト上昇分を
価格に転嫁することが難しく、

中小企業は利益を
確保できない状況が続き、

賃金を上げる財源が
ないという状況に陥りがちです。

3. 労働組合の力の差
大企業には多くの場合、

労働組合が存在し、
交渉力を持っています。

労働組合は、賃金引き上げや
労働環境の改善を強く
要求することができるのだ。

特に好景気や企業収益が
向上している際には、

労働組合の要求が賃金アップに
結びつくことが多いのだが、

中小企業には
労働組合が存在しないか、

あってもその力が弱く、
従業員が賃上げを要求することが
難しい状況なのだ。

また、従業員も
企業の財政状況を考慮し、

賃上げを強く求めることを
控える場合があるね。

4. 政府の支援政策の不十分さ
政府が大企業に対して

賃金アップを促す政策を
打ち出すことがありますが、

これが中小企業に十分な
効果をもたらすとは限りらない。

大企業は税制優遇措置や
政府からの
支援を受けやすい一方で、

中小企業に対する具体的な
支援や補助金が
不十分な場合もあるのだ。

5. 生産性の違い
大企業は、技術投資や
デジタル化による
効率向上が進んでおり、

生産性が高いため、
賃金を引き上げる
余裕が生まれやすいね。

しかし、
中小企業はこれに比べて

設備投資が
進んでいないことが多く、

生産性が低いままのケースが
少なくないのだ。

生産性が低いと、
賃金引き上げのための

財源を確保することが
難しくなるよ。

これらの要因が組み合わさり、
大企業は比較的容易に賃金を
引き上げることができる一方で、

中小企業は賃金アップに
遅れを取る状況が
生まれやすいのだ。




大企業が内部保留を放出すると
1,消費と投資の活性化
大企業が内部保留を利用して
従業員の賃金を増加させれば、

消費者の購買力が向上し、
消費が活性化します。

消費が増えると、
企業の売り上げが上がり、
さらなる投資意欲が増すのだ。

内部保留を新しい事業や
技術開発に投入することで

新しい産業や
イノベーションが生まれ、
長期的に経済成長を促進するよ。

2,中小企業や地域経済のサポート
大企業が内部保留を利用して

設備投資やサプライチェーンへの
支出を増やせば、
中小企業もその恩恵を受けよ。

大企業の投資は
地域経済を下支えするため、

地方の経済活性化にも
つながりやすくなるよ。

3,デフレ圧力の軽減
大企業が
積極的に内部保留を放出し、

賃金の増加や設備投資に
回すことで、

デフレ傾向を軽減し、
経済全体にポジティブな
物価上昇圧力がかかり、

企業の収益増加が見込まれ、
健全なインフレとなるよ。

4,社会保障費の負担軽減
賃金増加が実現されることで、
個人消費が活発化し、

所得税や消費税などの税収が
増えることが期待され、

この増加分が社会保障の財源にも
充てられる可能性があり、

政府の財政負担が軽減されることで、
持続的な経済基盤の
強化が可能となるのだ。

大企業が積極的に
内部保留を経済活動に回すことで、

国内の経済循環が向上し、
国内全体の成長に
貢献する効果が期待されるのだ。

大企業な内部保留の解放が
日本経済の活性化に繋がるのだ。

↓　　↓　　↓　　↓



税制が内部保留に
メスを入れ中小企業も
賃金アップとなれば

日本経済は
１８０度変わるかもよ！

　　　　　　

　　　　　　

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