木曜日
2019年は
5月1日と10月22日が
「国民の祝日」と
法律で定められました
5月1日は
皇太子さまが即位する日で
10月22日は
「即位礼正殿の儀」が行われる日です
従って
今年のみ「国民の祝日」です
国民の祝日と休日は
「祝日法」（国民の祝日に関する法律）で
歴史的な理由などから
国民がこぞって祝い、感謝し
記念する日を「国民の祝日」と
名付けています
この法律がさす「休日」には
・国民の祝日
・振替休日
・祝日と祝日に挟まれた日の
3種類が含まれます
これを祝日法に基づく休日と言います
今年のGWも
次の3種類に分けることができます
【国民の祝日】
4月29日（昭和の日）
5月1日（新天皇即位）
5月3日（憲法記念日）
5月4日（みどりの日）
5月5日（子どもの日）
【振替休日】（5日が日曜のため）
5月6日
【休日】（祝日と祝日に挟まれた日）
4月30日
5月2日
今年は
「10連休」という会社も多いはずです
しかしです
従業員にとって
会社に出勤しなくともよい日は
国民の祝日に関する法律に
拘束されるものではなく
就業規則や労働契約の規定によって
定まるものだそうです
へぇ〜〜〜〜
そうだったのか〜〜〜
例えば
就業規則で
「休日は土曜日、日曜日、国民の祝日とする」と
定めていると
原理原則からいえば
今年の例では
4月30日や5月2日、6日は
会社の所定休日には該当しません
確かに祝日法によれば
祝日と祝日に挟まれた日なので
休日にはなりますが
それは、あくまで法律上は
休日となるというだけであり
労働者が勤務している会社の休日は
別のルール
つまり就業規則や労働契約で
決まることだからです
一応、
勤務先の上司に10連休と
確認をしていますが
就業規則も調べてみました
うちの会社の休日は
・日曜日（法定休業日とする）
・土曜日
・国民の祝日（振替休日を含む）
・国民の休日
・年末年始（12月29日から1月3日まで）
・夏季特別休暇（6月1日から10月31日の期間で4日間）
今更ですが
10連休だ〜〜〜
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