2021年06月25日
文字が乱雑
調査士の午後の部の試験は,申請書と作図がある。
実務上では,電子申請が推薦され,図面はほぼCADで作成する。
どうして,手書きの申請書や図面の作成をするのか。
調査士の試験で優秀な人材を求めているのではなく,異質な人を
解答の文字や数字から,図面の線から受験者の能力を点数にして
きれいだから受かるではなく,汚いやつは減点し,廃除したいのだと思う。
入社試験の履歴書は基本手書きで,採用者は手書きの履歴書で,少しでも
選抜しようとしているわけで,その字が汚い,小さすぎる,枠からはみ出ている
採用しても,現場で穴掘りでもしてもらおうと人事課は考える。
自分たちの組織に優秀だけど,協調性がなあく,腰が重い。そんな新人はいらない。
そこそこの能力があって,協調性があり,将来をこの人に託したい人を合格させたい。
文字数字が汚い。しかし,答えは正解。こいつが調査士会に入会すると
厄介者だよね。【以下民事局長通達】
司法書士又は土地家屋調査士の作成、提出にかかる書類にして粗雑、不備、記載文字の不明確等により登記事務の円滑迅速処理が阻害されるので、一層指導監督を強化し、改善向上の努力の認められない者に対しては、懲戒処分をもつて臨むべきである(昭37.3.12民事甲第685号民事局長通達)。
実務上では,電子申請が推薦され,図面はほぼCADで作成する。
どうして,手書きの申請書や図面の作成をするのか。
調査士の試験で優秀な人材を求めているのではなく,異質な人を
解答の文字や数字から,図面の線から受験者の能力を点数にして
きれいだから受かるではなく,汚いやつは減点し,廃除したいのだと思う。
入社試験の履歴書は基本手書きで,採用者は手書きの履歴書で,少しでも
選抜しようとしているわけで,その字が汚い,小さすぎる,枠からはみ出ている
採用しても,現場で穴掘りでもしてもらおうと人事課は考える。
自分たちの組織に優秀だけど,協調性がなあく,腰が重い。そんな新人はいらない。
そこそこの能力があって,協調性があり,将来をこの人に託したい人を合格させたい。
文字数字が汚い。しかし,答えは正解。こいつが調査士会に入会すると
厄介者だよね。【以下民事局長通達】
司法書士又は土地家屋調査士の作成、提出にかかる書類にして粗雑、不備、記載文字の不明確等により登記事務の円滑迅速処理が阻害されるので、一層指導監督を強化し、改善向上の努力の認められない者に対しては、懲戒処分をもつて臨むべきである(昭37.3.12民事甲第685号民事局長通達)。