治療食レシピ

この季節の桜のアピールは凄い。
毎度、この木は桜だったのかと毎回思うこともある。
しかし、桜自体は見てほしいと思っているのだろうか？
シャイな桜はあるのだろうか？
と馬鹿みたいなことを思う。(笑)

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「人材紹介会社から保育士を紹介されて雇ったら、10日で辞めたのに手数料を34万円請求された」−。障害児を支援する福岡県の放課後等デイサービス事業所側から、西日本新聞「あなたの特命取材班」に不満の声が届いた。保育や介護、医療分野では、人材紹介を巡るこうした訴えが少なくない。取材を進めると、事業者間のトラブルにとどまらない課題も見えてきた。
　放課後デイは、学校の授業後や長期休暇に障害児を預かり、支援や訓練をする。この事業所は昨年4月、保育士1人を採用した。
　ところが入社10日後に退職。手数料は契約上、この保育士の年収の25％で、短期で辞めると在籍期間に応じて減額となる。計算の結果が約34万円。「すぐ辞めたのに、おかしいでしょ」。代表の男性（51）は語気を強める。 　
福岡県で介護事業所を運営する女性（65）も似た経験をした。4年前に紹介会社から介護職員を採用したが、高齢者に薬を服用させる際にミスを繰り返した。勤務態度も悪く、双方合意の上で給料や必要な手当を支払って解雇した。在籍は約20日なのに、手数料は20万円以上。「仕事を教える手間が増えただけだった」 　二つのケースは支払いについて、今も紹介会社と折り合いが付いていない。（西日本新聞　3月12日）

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厚生労働省は５日、社会保障審議会障害者部会（座長＝菊池馨実・早稲田大教授）に２０２４年度障害報酬改定の概要を報告した。障害者の日中活動を支える「生活介護」の基本報酬に利用時間に応じた区分が設けられたことについて、複数の委員が懸念を表明。「自宅から事業所までの送迎の時間を考慮してほしい」などと訴えた。

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複雑で時間がかかる確定申告。正しく理解できているか不安……そんな人もいるかもしれません。今回は、ファイナンシャルプランナーの川手康義が、編集部に設定された質問に回答・解説します。

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厚生労働省が１月２２日に公表した次期介護報酬改定案。全体の改定率はプラス１.５９％だが、訪問介護、定期巡回サービス、夜間対応型訪問介護では基本報酬を引き下げる案が示された（表１）。訪問介護の基本報酬引き下げについて、厚労省は介護事業経営実態調査で比較的高い収支差率だったことを理由にあげている。加えて、一本化される介護職員等処遇改善加算を高い加算率に設定していることを強調し、全体でプラスになるような経営努力を求めた。しかし、介護職員の人手不足が深刻化する中、ヘルパーの求人倍率は１５倍を超え、昨年の訪問介護の倒産件数は過去最高を更新。その中でのまさかの報酬減に、現場からは不満や怒りの声が広がっている。

https://www.care-news.jp/news/8gSO2?fbclid=IwAR0nzKgFzlNO7OKnVOXDqltvNPXtM9iHgTfvcqmp1OnQLk8xRFuxdjbA9Lk_aem_AZyLa6c3pRW-3uy65BpLfbk4Q0JlfuY6IinPaKOiBikP72KLdpzTG9NNxKxvjo5P7f3LdgLUE2QOlJVILHKOxn1q

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