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2015年03月07日
出世に必要な行動習慣
こんにちわ。
サイバーエージェントの藤田さんが書いていた記事がありました。
出世に必要な行動習慣とは?
1 自己アピールで顔を覚えてもらう
ビジネスでは、自己アピールや自己主張をできる人ほど、望む仕事
を優先的にやらせてもらえる可能性が高くなる。
受身ではなく、自分で掴みにいく。
経営陣や他部署のトップに顔を覚えてもらうくらい、日頃から自分
の強みや希望をアピールしたほうがいい。
2 志の高い人と横のつながりを持つ
様々な人を巻き込みながら仕事をするには、人脈は必要不可欠。
社外より社内の志の高い人とつながるようにすること。
横のつながりは同期や社内のイベントなどで広げていく。
3 周りを生かす発想で働く
上の立場になればなるほど、部下を生かして成果を出すことが重要
になる。
自分の成果を求める人材より、周りを生かす、人を育てる意識を持って働いている
人を評価する。
抜擢のチャンスは成果のみではつかみ取れない。
勉強になりますね。
会社が進む道(目標)を把握したうえでなにが必要なのかを考えて、その
考えたことをアピールしていく必要があるんでしょうね。
そして、志の高い人と一緒にやっていくことで最大限の力を発揮できるのでしょう。
部下にもその志が伝染していくことで活気のある組織となる。
だから、そうゆう人材が出世していくのではないでしょうか。
応援よろしくお願いします。
サイバーエージェントの藤田さんが書いていた記事がありました。
出世に必要な行動習慣とは?
1 自己アピールで顔を覚えてもらう
ビジネスでは、自己アピールや自己主張をできる人ほど、望む仕事
を優先的にやらせてもらえる可能性が高くなる。
受身ではなく、自分で掴みにいく。
経営陣や他部署のトップに顔を覚えてもらうくらい、日頃から自分
の強みや希望をアピールしたほうがいい。
2 志の高い人と横のつながりを持つ
様々な人を巻き込みながら仕事をするには、人脈は必要不可欠。
社外より社内の志の高い人とつながるようにすること。
横のつながりは同期や社内のイベントなどで広げていく。
3 周りを生かす発想で働く
上の立場になればなるほど、部下を生かして成果を出すことが重要
になる。
自分の成果を求める人材より、周りを生かす、人を育てる意識を持って働いている
人を評価する。
抜擢のチャンスは成果のみではつかみ取れない。
勉強になりますね。
会社が進む道(目標)を把握したうえでなにが必要なのかを考えて、その
考えたことをアピールしていく必要があるんでしょうね。
そして、志の高い人と一緒にやっていくことで最大限の力を発揮できるのでしょう。
部下にもその志が伝染していくことで活気のある組織となる。
だから、そうゆう人材が出世していくのではないでしょうか。
応援よろしくお願いします。