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障がい者の雇用と求人！ハローワークのデメリットとおすすめ就活方法


こんにちはっご覧いただきありがとうございます。


障がい者雇用促進法の法改正(２０１８年４月)によって障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます。


民間企業だと２０２１年４月までに法定雇用率２．２％であるため従業員４５人に一人は障害者の方を


雇用しましょうという法改正です。


４５人以上いる民間企業が対象という事になります。


障害者の方はやりたい仕事、入りたい会社に就職や転職できるチャンスなのかもしれません


ハローワークのデメリット


ハローワークのおすすめできない点をご紹介します。(筆者の経験なども考慮されています)


１大企業を狙っている方はおすすめできない

ハローワークは全国の求人が見れますが、中小零細が多いので大企業の求人が

ほぼ無いと言っても過言ではありません

地元で中企業(４５人以上の会社)の会社が良いなど希望があるなら

ハローワークがいいかもしれません


２ハローワークは企業の求人登録が無料・審査も甘い？

ハローワークは求人を載せる為の手数料が一切ありません

タダで載せれるのであれば企業はこぞってハローワークを使います。

しかも、求人を載せる際の審査もかなり甘いという噂です。

実際に筆者もハローワークを利用した時、求人票と実際の面接時の雇用内容が

天と地ほどの違いがあったことが３回ありました

障害者雇用の場合はもう少し慎重に審査をしているかもしれません


３あまり親身になって紹介・アドバイスをしてくれない


ハローワーク職員はほとんどが非正規雇用です。非正規雇用だからやる気がないとは言いませんが

筆者の経験上、事務的な方がとても多く、時には傷つく言葉も言ってくれます・・・

時にアドバイスをお願いした所、それは自分が決めてくださいと

突き放した言い方をされる事もあります。



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