偽装請負（ぎそううけおい）：

実態は労働者の派遣であるにもかかわらず、請負と見せかけること。

・Ａ社の業務をＢ社が請け負った場合、その業務についての責任はＢ社が負い、Ｂ社の労働者がＢ社の指揮命令の下で働く。
　→　これが通常の請負契約。

・形だけ請負契約とし、実際にはＢ社がＡ社に労働者を送り込み、労働者はＡ社の指揮命令の下で派遣労働者のように働く。
　→　これが偽装請負。

Ａ社としては直接の雇用責任を負わず、人員削減も実施しやすいことなどからメーカーの間で1990年代に広がった。職業安定法や労働者派遣法に抵触する違法行為である。

こちらも参考になるので載せておきます。
【原発ではどんな人が働いているのか？　底辺労働者の実態に迫る】


上記の説明のAを東京電力とすると、労働者に対する監督責任はおそらく、B、C、D、…、と末端も末端が、契約上受け持っているのではないか。

東電としては雇用責任がない。→　B、C、D…、は労働者を送り込んでいるだけ　→　監督者は？責任者は？　→　これでは現場の環境が改善されるわけがない！！！



やはり現場の労働者のひどい環境がすぐに改善されなかったのは、違法行為が含まれているからなんですね。
なんだかすっきりしました。

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義援金も付いてるもてますカラ