2022年07月26日
ITパスポート過去問 令4年 問4
令和4年 問題一覧へ
問4 ITの活用によって,個人の学習履歴を蓄積,解析し,学習者一人一人の学習進行度や理解度に応じて最適なコンテンツを提供することによって,学習の効率と効果を高める仕組みとして,最も適切なものはどれか。
ア アダプティブラー二ング
イ タレントマネジメント
ウ ディープラーニング
エ ナレッジマネジメント
アダプティブラーニングとは、個々人に最適な学習内容を提供し、学習効率を高める仕組み。個々の学習進捗や、解答履歴などを蓄積、分析することで、一人一人の理解度や弱点を発見し、それぞれに合った教材や次に学習すべき内容を自動抽出する。
ア 正解
イ 従業員がもつ能力や経験値などを一元管理することで適正にマッチした人材を適切な場所に配置することで、能力を発揮させることを目標とする手法
ウ 人間の神経回路を模したニューラルネットワークで深い階層のモデルを作り、精度の高い推論を行わせるもの
エ 従業員がもつ業務上の知識を全体で蓄積、共有し、業務効率の向上につなげる手法。
ア
令和4年 問題一覧へ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
今日過去問勉強したっけ?
毎日やることを決めて記録できるアプリです。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
にほんブログ村
問題
問4 ITの活用によって,個人の学習履歴を蓄積,解析し,学習者一人一人の学習進行度や理解度に応じて最適なコンテンツを提供することによって,学習の効率と効果を高める仕組みとして,最も適切なものはどれか。
ア アダプティブラー二ング
イ タレントマネジメント
ウ ディープラーニング
エ ナレッジマネジメント
解説
アダプティブラーニングとは、個々人に最適な学習内容を提供し、学習効率を高める仕組み。個々の学習進捗や、解答履歴などを蓄積、分析することで、一人一人の理解度や弱点を発見し、それぞれに合った教材や次に学習すべき内容を自動抽出する。
ア 正解
イ 従業員がもつ能力や経験値などを一元管理することで適正にマッチした人材を適切な場所に配置することで、能力を発揮させることを目標とする手法
ウ 人間の神経回路を模したニューラルネットワークで深い階層のモデルを作り、精度の高い推論を行わせるもの
エ 従業員がもつ業務上の知識を全体で蓄積、共有し、業務効率の向上につなげる手法。
答
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
今日過去問勉強したっけ?
毎日やることを決めて記録できるアプリです。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
にほんブログ村
【令4年ストラテジ系の最新記事】
この記事へのコメント