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2024年09月10日
証拠をあつめることに
会社と話し合いができなくて、
理由は「証拠がないから」なのですが、
まずは直接証拠をそろえることにしました。
嫌がらせの当該期間に関わった人の証言や状況を集めることにしました。
一昨年の秋〜去年の冬の間のことです。
ここで主任が2度変わり、
次長が変わり、
人の入れ替えもあったわけですが。
こんなことがあった時は、こんな対応だったというのを
ひたすら列挙してみます。
ひとまずそれを同じ時間帯の人に見てもらい、
当てはまることがあったかどうか、から
証拠になりそうなものを探して行こうと思います。
目的は、そうすることによって
大なり小なり、変な噂、個人の感想、
そういったものが噴出するかと思うのですが、
誰がそういう立場でみたらこうなるかというのを
改めて客観視できるかと思います。
つまり、
証拠を集めてる、ということで
拡散希望を伝えます。。
うまく行けばいいんですが〜
直接ではなくともどうしてそうなったかを
時系列によって
見てもらうことが可能ですよね?
というのを望みます。
メンタルが弱る?
かもしれません〜
もう知らん、悩んでるくらいなら動いた方がマシだと思う。
理由は「証拠がないから」なのですが、
まずは直接証拠をそろえることにしました。
嫌がらせの当該期間に関わった人の証言や状況を集めることにしました。
一昨年の秋〜去年の冬の間のことです。
ここで主任が2度変わり、
次長が変わり、
人の入れ替えもあったわけですが。
こんなことがあった時は、こんな対応だったというのを
ひたすら列挙してみます。
ひとまずそれを同じ時間帯の人に見てもらい、
当てはまることがあったかどうか、から
証拠になりそうなものを探して行こうと思います。
目的は、そうすることによって
大なり小なり、変な噂、個人の感想、
そういったものが噴出するかと思うのですが、
誰がそういう立場でみたらこうなるかというのを
改めて客観視できるかと思います。
つまり、
証拠を集めてる、ということで
拡散希望を伝えます。。
うまく行けばいいんですが〜
直接ではなくともどうしてそうなったかを
時系列によって
見てもらうことが可能ですよね?
というのを望みます。
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かもしれません〜
もう知らん、悩んでるくらいなら動いた方がマシだと思う。
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タグ:嫌がらせについて