ステップアップ転職術

転職の時は特にれを肝に命じて欲しい。

能力があるのに口べたで内向的な人がいる。

特に技術系に多い。

アピールがなければこちらもわからない。

明日も入社希望の面接がある。

本当に毎週あるなあ。

株式会社メイテックネクスト






薬剤師の転職ならメドフィット

天職（ライフワーク）は、才能、適正、環境、好み、で決まる。
しかも探し求めなければ見つからない。棚ぼた式に得られる
ものではないのだ。
仕事と天職（ライフワーク）が一致していればこんな幸せは
ないだろう。

これが一致するためには、仕事、才能、適正、環境、好み
に合っていないといけない。実際はこれが結構難しい。
仕事は卒業まじかになんとなく就職先をきめ、なんとなく働く
ようにならなかったでしょうか。

まあ、みんなそんなものですよ。学生時代から明確な目的を
もって将来を見据えて仕事に就いた人など、どのくらいの
割合だろうか。たぶん、数パーセントだろう。

組織の中にいったん入ってしまえばいやな仕事もやらなくては
いけない。いずれ惰性的に仕事をすることになってはもったいない。

もし、自分の仕事が適正、才能に合っていないと判断したら
自分に見合った仕事を探した方が得策だ。
天職（ライフワーク）を探すための転職は、若いうちの特権だ。

好きなことを仕事にして過ごせればたいがいの事は苦にならない。
そんな天職（ライフワーク）を見つける転職なら若い内にしてみると
いい。自分の好きな仕事の中で一生を終えればそれは幸せな
人生だろう。
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ヘッドハンティングはいまでもあるよ。
企業は優秀な人なら、年収1千万円、2千万円でも
だすものだ。
転職するなら転職エリートを目指すべきだ。
サラリーマンとしての腕を磨き、ヘッドハンティング
されるように目指し、惜しまれて辞め、望まれて転職
することこそが理想であろう。

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多くの転職者をみて感じるのは、成功するかどうかは

柔軟性があるかどうかだ。

頭が柔軟で心が開けているかどうかだ。

好奇心が旺盛でいろんなものに興味があるか

どうかだ。転職でいえばそういう人が早く新しい

職場になじんでいる。

いくら頑張っているのがわかっても頭が固い人は

いただけない。郷に入らば郷に従えだ。

まじめだからいいというものではない。

頑固な人はどこでも回りを苦しめる。

柔軟な人は50代でも転職に成功している。
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転職はまたとない、自己研鑽の場だ。

新しい職場は苦労が多い。

しかし、その経験が視野を広め実力を上げてくれる。

目的意識をしっかりもって前向きな転職をすれば、

必ず人間性が磨かれ大きく羽ばたくものだ。
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障がい者就職・転職ウェブ・サーナ

転職に当たり次の5項目を自己採点してほしい。

1.自分の価値を正しく評価しているか。

2.不満をいだくことはないか。

3.何とかなると甘く考えていないか。

4.責任転嫁することはないか。

5.独断と偏見はないか。

特に高学歴でいい学校を出ている人が陥り

やすい。素直なのが一番だ。

当社にも日本で1,2の大学卒が面接にくる。

何人か採用した。当社では、京都大学卒の

人はつかえないなあ。理屈ぽいもの。

学歴とビジネスは多少の相関はあるだろうが、

基本的にはちがうものだ。

頭角を現す人ほど、腰低く、謙虚なものだ。
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転職の見極めには3W1Hがポイントである。

1.WHY　なぜ転職したいのか
　はっきりした動機が必要である。給料が安い、能力が発揮できない
　など、無理もないという理由が必要だ。
　自分も納得しているし、面接官も説得できるもので
　なければならない。
　ただ、漠然とつまらない、フィーリングがあわない
　などでは、またすぐ転職をくりかえすことになるだろう。

2.WHEN
　やめる時期の見極めは、年齢と時代状況の2つがある。
　35歳までは強気でいいだろう。特に業種が変わっても職種
　が同じならば、例えばずーっと設計しているとか、経理している
　とかなら、まず問題ない。この場合は今は、50歳を過ぎても大丈夫だ。
　うちの会社にも、事業が失敗して会社員になるといった高齢の方が
　面接にくる。まあ、会ってみるよ。
　職種がばらばらならそうはいかないが。

　あとは、景気がいいか悪いかだなあ。なるべく好景気時に転職
　した方がいい。不況期ならば、10年先を見越して不況の中の
　好景気業種を探すことだ。

3.WHEREどこへ
　今より上昇志向で転職先を選ぶこと。決して今より
　給料が安い、環境が厳しい、は選ばないこと。

4.HOW　どのように
　職安か、民間か、人材バンクか、新聞広告か、求人情報か、
　こねか、スカウトか、自分にとってなにが現実的で、効果があるか
　を見極める。
　
　精神的な余裕があるのは、転職先を決めてから
　やめるのが有利。
　失敗したくなかったら、この4項目を緻密に検討することだ。　
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以前は新入社員で会社にはいると、老後まで面倒をみてもらえた。
会社員は楽であった。そうだな、平成5年くらいまでは。
それ以後は日本中の会社自体の存在が危うくなったので
ベースアップや年功序列はなくなった。

成果主義が導入され、それが行き過ぎて社会問題と
なった。

年功序列の時は転職は根性のないやつのすること。
転職回数が多いやつは面接の機会が与えられなかった。
当然いまはそんな時代ではない。

当社にも転職希望者がひっきりなしにくる。
通年を通して募集しているからだろう。
毎週、採用面接がある。

転職回数が多いだけで、書類選考を落とす
ことはなくなった。
だが、面接の場合は、転職回数の多い人は
注意をすることも事実だ。

30歳くらいで4回も5回も転職しているようでは何かありと思ってしまう。
2回くらいなら普通かなと思う。
当然、1社毎になぜ転職したのか理由を聞く。
納得できなければ採用はしない。

退職理由があいまいだったり、我慢強さが感じられなかったり
短気なのか、異性にだらしがないのか、業務に支障をきたす
ほどのギャンブラーなのか、能力不足なのか。

当社の場合は、派遣会社に入っていて、自宅待機が続くので
入社したいといってくる人が多いなあ。

転職理由がきちんと説明できない。こんな単純なことを
出来ないために、面接官のモチベーションを一気に下げる
面接者が以外と多いものだ。
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大企業よさようなら、中小企業への希望が増えつつあるようだ。
今や、昭和と違い大企業に入ったからといって一生安泰ということは
ありえない。かえって大企業の方がリストラされやすい。
中小は大企業と違い、1つのことをやればいいということはない。
大企業では歯車として使われて終わりだが、中小はいろいろ仕事
があるので、なんでも吸収しよう、身につけようという若者には人気
があるようだ。中小企業を大企業に育てたいと思う若者も多いそうだ。

そういう若者も1つの中小に留まる気はないみたい。転職を偶然に
行うのではなく必然ととらえ積極的、計画的にする時代になった。
株式会社メイテックネクスト






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何度か、採用面接を受け持つことがある。つまり面接官だ。
最近は、日本人よりも、東南アジア人の方がバイタリティーもみえるし実際に優秀である。
自分のアピールもうまい。

どんなに能力があってもそれを売り込む術がないなら転職はうなくいかないだろう。
いつまでたっても。

転職には時代がいくら変わっても、普遍的なテクニックがある。
私自身も数回転職し、ステップアップしている。
回りにそういう人もたくさんいて知っている。

将来性のある会社の見つけ方、会社の辞め方、入社試験の受け方、再就職後
の心構えなど、知らないよりは、知っている方が絶対いい情報がある。

案外それを知らない人が多い。
就職や転職に最適な、普遍的な情報を提供しようと思う。
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