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　信頼を勝ち取る




あなたは，上司や部下に信頼をされていますか？


このブログに目が留まった方は、「信頼されているか否か」で悩んでおられる方かもしれません。

自分は信頼されていると思っているだけかもしれません。

さて、いかがでしょうか？


勿論、大多数の方が信頼をされている方だと思いますが、例えば上司には信頼されているが部下には信頼が薄い、逆に部下には信頼されているが上司への信頼が薄いと悩んでおられる方もおられると思います。


何故この様な事を取り上げるかと言うと、信頼を得ると言うのはコツコツ小さな努力の積み重ねで、一度崩れると中々信頼を取り戻すのが難しいと言われています。


普通ならば、give-and-takeで済みますが崩れた信頼は、give−give−give―and−takeの様にgiveの回数が増えることは在りますが、取り戻すことも出来ると言うことです。


自分の反省点が理解できたと逆に喜ぶべきことと、捉えた方が良いと思います。


とはいうものの、giveだけではいけません。


そこには必ずtakeが必要なのです。


何故takeが必要かと言うと、人間は必ず「こんなに与えたのだから返せ」となるからです。


信頼どころか、泥沼に入り込んでしまいます。

信頼を無くして取り戻す時は、give・give・giveアンドtakeなのです。

自分の人生です、良くするためにほんの少しの回り道など気にする必要はありません。

そんな貴重な経験をされた方は、次の世代へとその経験を引き継ぎましよう。

そのノウハウは、会社の財産です。

あなたは、その財産を握りつぶしてはいけません。

あなたへの信頼は、より大きく成る事でしょう。