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2016年06月25日
【優待到着】田谷(4679)
「田谷(4679)」より3月権利獲得分の優待が届きました(^^
店舗で利用できる2160円分の優待券です。
送り返すとシャンプーかトリートメントと交換してもらえます。
6/24現在の株価は673円(100株単位)です。
PBR1.21倍です。
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※ブログの内容は独自の見解も含まれていますので、株式の売買は自己責任に基づいて判断してください。
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2016年 | ||
---|---|---|
配当金 | 30940円 | |
優待 | 延19社 | 目標 |
(うちお米) | 0キロ | 80キロ |
(うちお米券) | 4枚 | 40枚 |
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タグ:田谷
イギリスEU離脱ショック! -1286円
昨日の日経平均株価は-1286.33円の14952.02円と急落しました。
ほぼ全面安の展開となり、PFも前日比-5.67%と大きく下落してしまいました。
優待銘柄では「ゲンキー(2772)」が6月度の月次営業速報を発表し、売上高が前年比119.8%となり1年を通じて前年を上回りました。(上期114.9% 下期117.9% 通期116.5%)
しかし展開が展開でしたので、-5.43%(-175円)の3045円と大きく売られています。(優待は100株以上でカタログギフトやお米などです)
「パルコ(8251)」が24日大引け後に決算を発表し、第1四半期(3〜5月)の連結経常利益が前年同期比△4.7%となりました。国内消費マインドの停滞や、インバウンド需要の減速などが影響しました。
株価は-6.28%(-57円)の850円と大きく売られています。(優待は株主用パルコカード発行権利や買物券などです)
「ハウス食品グループ本社(2810)」が24日大引け後に業績予想の修正を発表し、連結経常利益を1.8%増(11,200百万円→11,400百万円)へ修正しました。
「ギャバン(2817)」を連結子会社化したことによる、同社の業績見込や株式の追加取得に伴うのれんなどを反映させたためです。
株価は-5.38%(-123円)の2163円と大きく売られました。(優待は100株以上で自社商品です)
イギリスのEU離脱が決定的となると、ドル円が一気に99円台となり、日経平均株価も-1300円と大きく売られました。
イギリスにはロンドン市場もありのちのち響いてくることもあると思いますが、離脱まで手続きなどで2年はかかると言われていますので、本格的な影響が及ぶのは2年後なのかもしれません。
そして本日のNY市場も大きく下落してスタートしていますので、まだまだ油断はできそうにありません。
東証一部の出来高は362,328万株、売買代金は3,338,342百万円、値上がりたったの6銘柄、値下がり1954銘柄、変わらず4銘柄でした。
暴落は仕方がないですので、届く優待を楽しみに来週狙う銘柄でも検討しようと思います(^^;
それでは良い週末を(^^
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2016年06月24日
【配当金入金】健康コーポレーション(2928)
「健康コーポレーション(2928)」より期末配当金が振り込まれました。
1株当たり7円60銭の配当でした。(3040円/400株)
配当利回り 1.07%
自己資本比率 21.4%
ROE 21.2%
ROA 4.5%
2016年 | ||
---|---|---|
配当金 | 30940円 | |
優待 | 延18社 | 目標 |
(うちお米) | 0キロ | 80キロ |
(うちお米券) | 4枚 | 40枚 |
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タグ:健康コーポレーション
【配当金入金】はせがわ(8230)
「はせがわ(8230)」より期末配当金が振り込まれました。
1株当たり3円75銭の配当でした。(375円)
配当利回り 1.77%
自己資本比率 50.9%
ROE 3.7%
ROA 1.9%
2016年 | ||
---|---|---|
配当金 | 27900円 | |
優待 | 延18社 | 目標 |
(うちお米) | 0キロ | 80キロ |
(うちお米券) | 4枚 | 40枚 |
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タグ:はせがわ
反発 +172円
昨日の日経平均株価は+172.63円の16238.35円と反発しました。
保有銘柄は大きく売られる銘柄もあり、PFは前日比-0.07%と逆の動きになりました。
優待銘柄では「西松屋チェーン(7545)」が22日大引け後に6月度前年比速報を発表し、6月度の既存店売上高が前年比108.5%、客数が同101.9%、客単価が同106.4%となりましたが、利益確定売りに押され-2.92%(-43円)の1428円と下落しています。(優待は100株以上で店舗で使える買物券です)
「きちり(3082)」が22日大引け後に業績修正を発表し、16年6月期の非連結経常利益を従来予想の750百万円→450百万円に△40.0%下方修正しました。新規出店を12店舗で計画していたところ11店舗に留まり、内8店舗が期末月である平成28年6月の出店となったことなどにより、売上高が当初の予定を下回る見通しとなったとのことです。
これが嫌気され-3.48%(-22円)の610円と売られました。(優待は100株以上で店舗で使える優待券です)
今夜はイギリスの国民投票があり結果次第で大きく動きそうです。
東証一部の出来高は164,188万株、売買代金は1,570,132百万円、値上がり1285銘柄、値下がり556銘柄、変わらず121銘柄でした。
それでは今日もがんばりましょう(^^
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2016年06月23日
【株主総会】フジ日本精糖(2114)
昨日の日経平均株価は-103.39円の16065.72円と反落しました。
保有銘柄もわずかに下落し、PFは前日比-0.64%となりました。
優待銘柄では特に気になった動きはありませんでした。
22日に「フジ日本精糖(2114)」の株主総会へ行ってきました。
場所は東京証券取引所がある茅場町の東京証券会館で行われました。
すぐ裏にフジ日本精糖の本社があります。
社長が業績等を説明され、招集通知をあまり省略することなく丁寧に読まれていました。
質疑応答も1問もなく終わりました。
総会後に今期の見通しの説明会があり、特に輸入品の糖類の価格競争が厳しいことや、糖類の価格を安定させるための価格調整制度に引っかからない加糖調整品が増えてきている。
TPPによって関税引き下げとなるが、50%以上加糖されていれば価格調整制度の対象となるが、国内品と輸出品の価格差は縮まらない。
今後は海外進出や砂糖以外のイヌリンなど機能性素材の割合を50%以上に引き上げて売上拡大を狙っていく、とのことでした。
そしてお土産も頂きました。
砂糖とグラニュ糖と切り花活力剤で、株主優待と同じ商品です。
これでしばらく砂糖は買わずにすみそうです(^^
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タグ:フジ日本精糖
2016年06月22日
【株主総会】田谷(4679)
21日に「田谷(4679)」の株主総会へ行ってきました。
場所は原宿の田谷本社ビルで行われました。
社長が話をされていましたが、田谷は28年3月期の経常利益が△228百万円と赤字であったため、前期の業績を発表した時に役員一同が頭を下げる場面もありました。
今期の見通しも未発表で配当も無配ですので、少々やりにくそうな感じが伝わってきました(^^;
既存客を減らさず新規顧客を増やす、顧客に対するバースデー企画、早割の活用で回復を目指していくとのことでした。もう少し何か期待の高まる施策があるのかと思いましたが、美容師不足や美容室の過剰など課題がまだ残っているように受け取れました。
質疑応答も2名のみで40分ほどで終了しました。
そしてお土産も頂きました。
オリジナルのシャンプーとコンディショナー「aples」のサンプル5つでした(^^
嫁へのお土産となりました。
以下は質疑応答です。
・美容師不足に対して、学校にとらわれず自由に美容師へとなれる制度はないのか?
(回答)(人事の保科氏が回答)慢性的な美容師不足であるが、学校を卒業して試験に合格した人の1.4%は確保しているがそれでも足りない。毎年160校以上を訪問して説明して回っています。会社単体で制度を変えることは難しいと思うが取り組んではいきます。
・インバウンド需要に対して英語を話せる美容師はいるのか?また海外進出は考えているのか?
(回答)銀座店などは飛び込みの外国人も多く、メニュー表(多分髪型のイラストか写真付きだと思います)を見ながらコミュニケーションをとっています。しかし外国人よりは日本人のお客様を増やしていきたいです。また海外進出についてもまだ日本のシェアが0.4%しかないので、日本の足場固めが優先です。
以上で終了しました。海外進出は考えていないようですね。
人材不足と少子高齢化が重なりまだ厳しい環境は続いている印象を受けました。
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場所は原宿の田谷本社ビルで行われました。
社長が話をされていましたが、田谷は28年3月期の経常利益が△228百万円と赤字であったため、前期の業績を発表した時に役員一同が頭を下げる場面もありました。
今期の見通しも未発表で配当も無配ですので、少々やりにくそうな感じが伝わってきました(^^;
既存客を減らさず新規顧客を増やす、顧客に対するバースデー企画、早割の活用で回復を目指していくとのことでした。もう少し何か期待の高まる施策があるのかと思いましたが、美容師不足や美容室の過剰など課題がまだ残っているように受け取れました。
質疑応答も2名のみで40分ほどで終了しました。
そしてお土産も頂きました。
オリジナルのシャンプーとコンディショナー「aples」のサンプル5つでした(^^
嫁へのお土産となりました。
以下は質疑応答です。
・美容師不足に対して、学校にとらわれず自由に美容師へとなれる制度はないのか?
(回答)(人事の保科氏が回答)慢性的な美容師不足であるが、学校を卒業して試験に合格した人の1.4%は確保しているがそれでも足りない。毎年160校以上を訪問して説明して回っています。会社単体で制度を変えることは難しいと思うが取り組んではいきます。
・インバウンド需要に対して英語を話せる美容師はいるのか?また海外進出は考えているのか?
(回答)銀座店などは飛び込みの外国人も多く、メニュー表(多分髪型のイラストか写真付きだと思います)を見ながらコミュニケーションをとっています。しかし外国人よりは日本人のお客様を増やしていきたいです。また海外進出についてもまだ日本のシェアが0.4%しかないので、日本の足場固めが優先です。
以上で終了しました。海外進出は考えていないようですね。
人材不足と少子高齢化が重なりまだ厳しい環境は続いている印象を受けました。
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続伸 +203円
昨日の日経平均株価は+203.81円の16169.11円と続伸しました。
保有銘柄は小幅な上昇で、PFは前日比+0.85%となりました。
優待銘柄では「ファンケル(4921)」が20日大引け後に5月度月次売上高情報を発表し、連結売上高が前期比11.6%増となりました。ファンケルは今回を最後に月次売上高情報の開示を取り止めるとのことです。理由は毎月の月次売上状況が必ずしも中期的な経営の実態を表しておらず、当該開示が投資家、株主の方をミスリードする可能性があること等とのことです。情報が減ってしまうのは少し残念なことですね。
株価は特に大きな反応もなく、+1.40%(+20円)の1452円となっています。(優待は100株以上で自社商品などです)
「タカラレーベン(8897)」が+7.01%(+51円)の779円へ大きく上昇。北國新聞の記事で金沢市中心部にマンション用地を取得した、と報じられたそうでその記事が好感されたようです。(優待は100株以上でお米券です)
「伊藤園(2593)」も+4.15%(+155円)の3890円と大きく上昇。SMBC日興証券が投資判断は「2」(中立)を継続ですが、目標株価を3300円→3840円へ引き上げたことが好感されました。(優待は100株以上で自社商品です)
(第1種優先株式(25935)は+0.67%(+13円)の1947円)
朝方はマイナス圏内の動きでしたが、徐々に切り上げ結局続伸で終わりました。イギリスのEU離脱が後退したことを受けて安心感が広がったようです。
東証一部の出来高は172,232万株、売買代金は1,779,685百万円、値上がり1395銘柄、値下がり443銘柄、変わらず121銘柄でした。
それでは今日もがんばりましょう(^^
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2016年06月21日
【株主総会】健康コーポレーション(2928)
20日にライザップで有名な「健康コーポレーション(2928)」の株主総会へ行ってきました。
場所は西新宿のハイアットリージェンシー東京で行われました。
やや緊張気味の瀬戸社長が事業報告等を発表していましたが、今期見通しとなると緊張も和らいできたのか活き活きと発表されていたのが印象的でした。
特に用意されたメモなどを見ることもほとんどなく、自分の思いを言葉でしっかり伝えている姿はとても良い印象でした。
また総会後の会社説明でも瀬戸社長が1人で全て執り行っていたのも素晴らしいと思いました。
企業によっては社長はあいさつだけで、説明は担当者に任せ自分が説明するときでもメモを見ながら、しどろもどろ・・・のような方もいるなか、本当に会社とお客様、そして株主のことを思っているんだなと伝わってきました。
最後に社内向けのライザップのビデオを見せていただきました。障害者の方へ接するトレーナーのビデオでした。
私も見ていて目頭が熱くなったのですが、ビデオが終わるとなんと瀬戸社長も人目憚らず泣いておられました。
そんな思いのある社長ならこのビデオのトレーナーのように社員もついてくるんだと改めて感心しました。
その結果お客様もついてきて売り上げも利益も上がっていき、株主還元もできる。素晴らしい会社でありました。
そしてお土産も頂きました。
RIZAPのお水と、クイックプロバーのココア味とプレーン味でした(^^
また会社説明後には懇親会もあり、サンドウィッチやお寿司などがあり昼食代わりになりました(笑)
健康コーポレーションで発売している「ソイスリム」というダイエット商品も置いてあり、各テーブルでいろいろな味があったのでいくつか試してみました。
私は「バナナ味」と「カレー味」がおいしかったです。
最後に少しだけ瀬戸社長と話す機会もあり、一緒に写真も撮っていただきありがとうございました(^^
掲載はできませんが、とても素敵な笑顔でした。
以下は質疑応答ですが、かなりの走り書きなのでもしかしたら間違っている部分があるかもしれません。だいたいで捉えていただければと思います(^^;
(質疑応答も瀬戸社長が全てお答えになっていましたよ)
・RIZAPに社名変更する目的は?
(回答)足元を含め未来に向けて確信を持てるか悩んでいた。RIZAPと社名変更することでRIZAPがマイナスになれば全ての業務がマイナス、逆にプラスとなればプラスになってしますが、必ず日本、世界から受け入れられるブランドとなるよう、覚悟を決めて変更を決めました。
・M&Aのたびに利益水準が下がる懸念がある
(回答)相乗効果のあるM&Aを実施している。基本である「衣食住」に関する生活必需品はやらず、その先にある自己実現を果たすための商品を手段として提供していく。例えば高級時計やiPhoneなど、生活必需品ではないが持ちたい、持っているという自己実現と同じです。
・証券会社に勧められて(株を)購入したが、社長自らの言葉で説明されて好感が持てた。ただNo.2やNo.3の方が財務関係の方で営業畑の方がいない。それとコミット2020ができなかったらどうするのか?
(回答)社長が言ったことを現場まで理解できるような管理体制としている。元社長など、自分のリスクを背負ってやってきた人達で社長にも意見を強くハッキリと言える人たちです。いろいろな個性を持った人が集まってグループとして推進しています。コミットについても背水の陣でやっています。夢や希望ではなく必ずやりきる。足元をやりきるのは当たり前で、来期以降をどうするのかを常に考えている。
・社員教育と社員の給与はコミットしているか?また世界に向けていくなら英語の発音がきれいな人が必要では?
(回答)社員教育は絶対に必要であるが、何を伝えていくかが重要だと思っている。企業として生き残っていくためには、社会から、お客様から必要とされていなければダメです。テクニックではなくお客様へ愛情を持って喜ばれるサービスを提供すれば売上はついてきます。同じサービスであってもお客様の声を聞き変わっていく会社と、声を聞かずこちらの思いだけを押し付ける会社とでは、5年10年経った時に大きく差が開いている。英語については海外の社員はネイティブレベルの発音であり、現地の方もいる。常に使命感を持っているかどうかが重要である。
・女性の取締役が1人しかいない
(回答)社員の比率は女性の方が多い会社で、部長職やマネージャー職には女性も多い。女性が働きやすいように(長時間働けば良いといった)時間で評価することがないようにしたり、時短でも働きやすいように環境を整えバランスをとっていくことも必要だと考えている。
・RIZAPの意味は?また札幌から東京への市場変更は?
(回答)お客様の幸せを上げていく「RIZE」と「UP」を組み合わせた造語。海外でもイメージと合っていると評判です。人の輝きは一生上げていくことができます。それを実現させていきます。東証への市場変更は前進しています。
・育毛事業はやりますか?RiUPよりもRIZAP!(笑)
(回答)いろいろと試験はやっています。例えば「痩せる」→「自分が好きになる」→「買い物をするようになる」→「スーツがぶかぶかになってしまい、新しいスーツが欲しくなる」→「オーダーメイドスーツを提案できる」といったことも行っています。また新宿にあるクリニックではRIZAPとの連携も視野に入れて水面下でいろいろと試しています。
(※以前発表していたオーダーメイドスーツ事業も始まっていました)
・分売や公募増資は今後もしますか?
(回答)前期は自分の持ち分が9割ほどとなってしまっていたので、市場替えも含めステップの1つとして手放しました。資金調達は利益が20〜30億の想定でしたが、100億となれば資金調達する予定はありません。
・マルコ(9980)やパスポート(7577)など赤字企業を買収した戦略とシナジー効果は?またRIZAPの会員ランクが半年で下がってしまうのは早すぎるのでは?
(回答)(買収する企業については)目に見える資産(B/S)をしっかりと検証し、解散価値以下で株を買い取り、両社のシナジーを一致させて一緒にやっていく(ことで企業価値を回復させていく)。一緒に改善させていくという意味で買収した企業の方々にも株は売らないでいただいています。夢展望(3185)は業績の回復途中であり、マルコ(9980)の補正下着とのシナジーは1年はかかるかもしれないが、目に見える形で回復させていただきたい。RIZAPの会員ランクはお客様と小さなことでもいいのでコンタクトを取りたい(例えば1000円のものを購入だけでも)ので、このようなランク制度としています。
・糖質制限をすると鬱になりやすくなる、という誤解を宣伝してほしい。また2020年オリンピックとパラリンピックに協賛してほしい。
(回答)糖質の摂りすぎで血糖値が上がり糖尿病の原因となるが、RIZAPでは糖質を摂らない制限ではなく、コントロールして摂りすぎないようにし、生活習慣から変えていくプログラムです。スポーツに関してはRIZAPとイメージが合っていますので検討課題とさせていただきます。
・広告戦略について広告宣伝費が高いのはなぜ?
(回答)卸業ではなく自分たちでプロモーションして広告宣伝をしていく収益スタイルとなっています。ですので卸先への手数料などがなく、営業マンの代わりが宣伝なので、その分広告宣伝費が高めになっています。
・末端の社員までコンプライアンス教育ができているか?
(回答)事故が起こった場合にどのような対応をするのか、訓練を実施しています。これはダメ、あれはダメという教え方ではなく、どのようなことが起こってしまうのかを想定させ認識させています。
・売掛と買掛のバランスが良くないのでは?
(回答)売掛が多いのはRIZAPの入会金など大きめの金額を自前の割賦で扱っているため、貸倒引当金を厳しめに想定しているのと、信販を通していないため改修に時間がかかるため。
・子会社化したら上場廃止するのか?
(回答)基本的にせず上場維持し、一緒にがんばっていきます。
・障害者雇用について?
(回答)障害のある方も雇用しています。例えばRIZAP会員のアナログデータを入力する作業など適材適所で雇用しています。
・借入金が多いのと、大株主のCBM株式会社はどんな会社?
(回答)借入金は短期と長期があるが、短期にすると何か市場で起こった場合に銀行からの引き揚げが一気にきてしまうので、長期の借入金の比率を高めている。CBM社は私の資産管理会社です。
・以前おっしゃっていた「カミングスーン」はなんだったのか?また社長が思う株主の幸せとは何でしょうか?
(回答)カミングスーンは行政機関との連携のことでしたがまだ発表するには至っていません。また株主の幸せになるように投資して良かったと思ってもらえるよう、短期的にも長期的にも結果を残していくことです。
・医療的なRIZAPを目指していますか?
(回答)RIZAPはトレーニングだけして体を鍛えることだけを提供しているのではなく、生活習慣から変えていくことを目指しています。そのために3日坊主でお笑いようにお手伝いし、手段を目的にはしていません。
ざっとこんな感じでしたが、なにぶん質問も多かったため聞き取り間違えなどがあるかもしれません。
(その場合はこっそりご指摘ください(^^; )
また懇親会の中でも瀬戸社長への質問タイムが設けられ、
・CMでは痩せるというイメージしか伝わってこない
(回答)15秒の中でいかに伝えていくかは論より証拠で、結果をバンと伝えました。
とのことでした。
確かにとてもインパクトがあり、いまや知らない人がほとんどいないほど有名になりました。
そういった意味でも大成功だったと思います。
コミット2020に向けてまだまだ快進撃を続けていってくれそうな健康コーポレション。
これからも株を保有して応援していこうと改めて思いました。
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やや緊張気味の瀬戸社長が事業報告等を発表していましたが、今期見通しとなると緊張も和らいできたのか活き活きと発表されていたのが印象的でした。
特に用意されたメモなどを見ることもほとんどなく、自分の思いを言葉でしっかり伝えている姿はとても良い印象でした。
また総会後の会社説明でも瀬戸社長が1人で全て執り行っていたのも素晴らしいと思いました。
企業によっては社長はあいさつだけで、説明は担当者に任せ自分が説明するときでもメモを見ながら、しどろもどろ・・・のような方もいるなか、本当に会社とお客様、そして株主のことを思っているんだなと伝わってきました。
最後に社内向けのライザップのビデオを見せていただきました。障害者の方へ接するトレーナーのビデオでした。
私も見ていて目頭が熱くなったのですが、ビデオが終わるとなんと瀬戸社長も人目憚らず泣いておられました。
そんな思いのある社長ならこのビデオのトレーナーのように社員もついてくるんだと改めて感心しました。
その結果お客様もついてきて売り上げも利益も上がっていき、株主還元もできる。素晴らしい会社でありました。
そしてお土産も頂きました。
RIZAPのお水と、クイックプロバーのココア味とプレーン味でした(^^
また会社説明後には懇親会もあり、サンドウィッチやお寿司などがあり昼食代わりになりました(笑)
健康コーポレーションで発売している「ソイスリム」というダイエット商品も置いてあり、各テーブルでいろいろな味があったのでいくつか試してみました。
私は「バナナ味」と「カレー味」がおいしかったです。
最後に少しだけ瀬戸社長と話す機会もあり、一緒に写真も撮っていただきありがとうございました(^^
掲載はできませんが、とても素敵な笑顔でした。
以下は質疑応答ですが、かなりの走り書きなのでもしかしたら間違っている部分があるかもしれません。だいたいで捉えていただければと思います(^^;
(質疑応答も瀬戸社長が全てお答えになっていましたよ)
・RIZAPに社名変更する目的は?
(回答)足元を含め未来に向けて確信を持てるか悩んでいた。RIZAPと社名変更することでRIZAPがマイナスになれば全ての業務がマイナス、逆にプラスとなればプラスになってしますが、必ず日本、世界から受け入れられるブランドとなるよう、覚悟を決めて変更を決めました。
・M&Aのたびに利益水準が下がる懸念がある
(回答)相乗効果のあるM&Aを実施している。基本である「衣食住」に関する生活必需品はやらず、その先にある自己実現を果たすための商品を手段として提供していく。例えば高級時計やiPhoneなど、生活必需品ではないが持ちたい、持っているという自己実現と同じです。
・証券会社に勧められて(株を)購入したが、社長自らの言葉で説明されて好感が持てた。ただNo.2やNo.3の方が財務関係の方で営業畑の方がいない。それとコミット2020ができなかったらどうするのか?
(回答)社長が言ったことを現場まで理解できるような管理体制としている。元社長など、自分のリスクを背負ってやってきた人達で社長にも意見を強くハッキリと言える人たちです。いろいろな個性を持った人が集まってグループとして推進しています。コミットについても背水の陣でやっています。夢や希望ではなく必ずやりきる。足元をやりきるのは当たり前で、来期以降をどうするのかを常に考えている。
・社員教育と社員の給与はコミットしているか?また世界に向けていくなら英語の発音がきれいな人が必要では?
(回答)社員教育は絶対に必要であるが、何を伝えていくかが重要だと思っている。企業として生き残っていくためには、社会から、お客様から必要とされていなければダメです。テクニックではなくお客様へ愛情を持って喜ばれるサービスを提供すれば売上はついてきます。同じサービスであってもお客様の声を聞き変わっていく会社と、声を聞かずこちらの思いだけを押し付ける会社とでは、5年10年経った時に大きく差が開いている。英語については海外の社員はネイティブレベルの発音であり、現地の方もいる。常に使命感を持っているかどうかが重要である。
・女性の取締役が1人しかいない
(回答)社員の比率は女性の方が多い会社で、部長職やマネージャー職には女性も多い。女性が働きやすいように(長時間働けば良いといった)時間で評価することがないようにしたり、時短でも働きやすいように環境を整えバランスをとっていくことも必要だと考えている。
・RIZAPの意味は?また札幌から東京への市場変更は?
(回答)お客様の幸せを上げていく「RIZE」と「UP」を組み合わせた造語。海外でもイメージと合っていると評判です。人の輝きは一生上げていくことができます。それを実現させていきます。東証への市場変更は前進しています。
・育毛事業はやりますか?RiUPよりもRIZAP!(笑)
(回答)いろいろと試験はやっています。例えば「痩せる」→「自分が好きになる」→「買い物をするようになる」→「スーツがぶかぶかになってしまい、新しいスーツが欲しくなる」→「オーダーメイドスーツを提案できる」といったことも行っています。また新宿にあるクリニックではRIZAPとの連携も視野に入れて水面下でいろいろと試しています。
(※以前発表していたオーダーメイドスーツ事業も始まっていました)
・分売や公募増資は今後もしますか?
(回答)前期は自分の持ち分が9割ほどとなってしまっていたので、市場替えも含めステップの1つとして手放しました。資金調達は利益が20〜30億の想定でしたが、100億となれば資金調達する予定はありません。
・マルコ(9980)やパスポート(7577)など赤字企業を買収した戦略とシナジー効果は?またRIZAPの会員ランクが半年で下がってしまうのは早すぎるのでは?
(回答)(買収する企業については)目に見える資産(B/S)をしっかりと検証し、解散価値以下で株を買い取り、両社のシナジーを一致させて一緒にやっていく(ことで企業価値を回復させていく)。一緒に改善させていくという意味で買収した企業の方々にも株は売らないでいただいています。夢展望(3185)は業績の回復途中であり、マルコ(9980)の補正下着とのシナジーは1年はかかるかもしれないが、目に見える形で回復させていただきたい。RIZAPの会員ランクはお客様と小さなことでもいいのでコンタクトを取りたい(例えば1000円のものを購入だけでも)ので、このようなランク制度としています。
・糖質制限をすると鬱になりやすくなる、という誤解を宣伝してほしい。また2020年オリンピックとパラリンピックに協賛してほしい。
(回答)糖質の摂りすぎで血糖値が上がり糖尿病の原因となるが、RIZAPでは糖質を摂らない制限ではなく、コントロールして摂りすぎないようにし、生活習慣から変えていくプログラムです。スポーツに関してはRIZAPとイメージが合っていますので検討課題とさせていただきます。
・広告戦略について広告宣伝費が高いのはなぜ?
(回答)卸業ではなく自分たちでプロモーションして広告宣伝をしていく収益スタイルとなっています。ですので卸先への手数料などがなく、営業マンの代わりが宣伝なので、その分広告宣伝費が高めになっています。
・末端の社員までコンプライアンス教育ができているか?
(回答)事故が起こった場合にどのような対応をするのか、訓練を実施しています。これはダメ、あれはダメという教え方ではなく、どのようなことが起こってしまうのかを想定させ認識させています。
・売掛と買掛のバランスが良くないのでは?
(回答)売掛が多いのはRIZAPの入会金など大きめの金額を自前の割賦で扱っているため、貸倒引当金を厳しめに想定しているのと、信販を通していないため改修に時間がかかるため。
・子会社化したら上場廃止するのか?
(回答)基本的にせず上場維持し、一緒にがんばっていきます。
・障害者雇用について?
(回答)障害のある方も雇用しています。例えばRIZAP会員のアナログデータを入力する作業など適材適所で雇用しています。
・借入金が多いのと、大株主のCBM株式会社はどんな会社?
(回答)借入金は短期と長期があるが、短期にすると何か市場で起こった場合に銀行からの引き揚げが一気にきてしまうので、長期の借入金の比率を高めている。CBM社は私の資産管理会社です。
・以前おっしゃっていた「カミングスーン」はなんだったのか?また社長が思う株主の幸せとは何でしょうか?
(回答)カミングスーンは行政機関との連携のことでしたがまだ発表するには至っていません。また株主の幸せになるように投資して良かったと思ってもらえるよう、短期的にも長期的にも結果を残していくことです。
・医療的なRIZAPを目指していますか?
(回答)RIZAPはトレーニングだけして体を鍛えることだけを提供しているのではなく、生活習慣から変えていくことを目指しています。そのために3日坊主でお笑いようにお手伝いし、手段を目的にはしていません。
ざっとこんな感じでしたが、なにぶん質問も多かったため聞き取り間違えなどがあるかもしれません。
(その場合はこっそりご指摘ください(^^; )
また懇親会の中でも瀬戸社長への質問タイムが設けられ、
・CMでは痩せるというイメージしか伝わってこない
(回答)15秒の中でいかに伝えていくかは論より証拠で、結果をバンと伝えました。
とのことでした。
確かにとてもインパクトがあり、いまや知らない人がほとんどいないほど有名になりました。
そういった意味でも大成功だったと思います。
コミット2020に向けてまだまだ快進撃を続けていってくれそうな健康コーポレション。
これからも株を保有して応援していこうと改めて思いました。
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タグ:健康コーポレーション ライザップ
大幅上昇 +365円
昨日の日経平均株価は+365.64円の15965.30円と続伸しました。
保有銘柄も上昇し、PFは先週末日+1.81%となりました。
優待銘柄では「大阪工機(31739」が17日大引け後に24日付で東証一部への指定替えを発表。
株価は+9.84%(+68円)の759円へ大きく上昇しました。(優待は200株以上で特産品です)
「神戸物産(3038)」が17日大引け後に月次IRニュースを発表し、28年5月の個別売上高が前年同期比104.2%、経常利益が同116.1%、既存店売上高も同101.8%となり、これが好感され買いが集まりました。
株価は+8.07%(+149円)の1995円へ大きく上昇しました。(優待は100株以上で3000円相当の自社商品です)
「Jフロントリテイリング(3086)」は17日付で大和証券がレーティングを発表。目標株価は2000→1800円へ下げましたが、格付けを「3(中立」→「1(買い)」へ2段階引き上げました。
これが好感され株価は+5.82%(+66円)の1200円へ上昇しました。(優待は100株以上で買物優待カードとパルコお買い物券などです)
昨日は健康コーポレーション(2928)の株主総会へ参加してきました。感想等はまた後日ゆっくりとアップしたいと思います。
東証一部の出来高は184,484万株、売買代金は1,907,403百万円、値上がり1776銘柄、値下がり134銘柄、変わらず49銘柄でした。
それでは今日もがんばりましょう(^^
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