2015年05月14日
【ヤトワレは契約関係、奴隷ではない】人と働く辛さと雇われの利点G
【人と働く辛さと雇われの利点G】
当然の事ながら、
雇われはその日に一円も利益を出さなくても、自分の利益は給料として入ってくる。
事業主にはどんな理由があれど利益のない日には一銭も入らない。むしろ経費でマイナス。
ここが雇われる側の利点ですね。
雇う側と雇われる側の価値観にブレがでるところと言っていいところですね。
でも、利が出ない場で雇われやっても結果、会社はつぶれ、雇われにも最悪利が入らなくもなる。
皆さん、労働環境はどうですか??
僕は自分で改善してきました。
残業は極力しない、年に二回、5日の連休を取る。
これ、社内一人だけで実行していた時期ありました。
すると、同僚からは白い目で見られることも・・・。
でも、意地になってやり続けました。
結果、数年経ち、全社員共通のルールとなりました。
僕が仕事適当にしながらやっていたら、白い目はかわらなかったでしょう。
社長に、いらねーよ、そんなわがままな奴!!で終わった話でしょう。
ただ、自分の仕事には全力で結果出しつつ、何がやっていい事・悪い事を見極め、
その雇われの領土を確保するようなバトルを続けてきた結果、勝ち得たものと思っています。
まぁ、勝った負けたのマイナス感情のものでなく、
ちゃんとやる、だからちゃんとちょうだい。
根底にあるのは信頼関係。
雇われの気持ち・雇う側の気持ち。
これをお互い知った上で、WINWINな交渉はするべきですね。
それで言うと取引先メーカーともそうですね。
自分の得ばっかで交渉して、恨まれる事になる様な仕事しているうちは
三流ですね。
・・・日本は今日もちょっと平和です。
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アントニオ・アウディです。
僕が金に困っていた若い時。
インターネットなんて普及もなかった携帯電話すらなかったあの時。
25000円が努力なしにもらえるなんてありえませんでした。
朝から晩までこき使われ、怒鳴られ、蹴られ。
それで一日6000円。
または、そっから難癖ガジられて天引き・・・・。
今じゃ、なんの努力もリスクもなしに・・・困った世の中ですね・・・。
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そんな時ないですか??
その場ですぐにもらえるというわけではないので
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