Arrange fun car life 408(楽しい車生活)

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今すぐ可能！
iPhoneとマイナンバーカードだけで特別定額給付金10万円を申請する！
iPhoneとマイナンバーカードがあれば、特別定額給付金の申請ができます！
iPhone＆マイナンバーカードで特別定額給付金オンライン申請
特別定額給付金10万円を申請するための書類の郵送が始まっています
iPhone 7以降のiPhoneとマイナンバーカードがあればオンライン申請がいますぐできます！
iPhoneとマイナンバーカードだけで行う、特別定額給付金の申請方法！





1.アプリ『マイナポータルAP』をインストールする
iPhoneアプリ、マイナポータルAPをインストール
インストール後、iPhoneを再起動します
(iPhoneを再起動しないとループバグに陥る可能性あり)
再起動する理由は
マイナンバーカードの読み取りボタンを押す→
アプリページに飛ばされる→
アプリを開く→
マイナンバーカードの読み取りページが表示される→
以下繰り返しというループ状態になることがあるため
アプリのインストール後、iPhoneの再起動は必ず行ってくださいね

コンテンツブロッカーもオフ
Safariのコンテンツブロッカーをインストールしている人
一時的にオフにしておく

2.マイナポータルにアクセスする
アプリのインストール後
特別定額給付金のオンライン申請を行うサイト『マイナポータル』にアクセス
トップにある【申請はこちら】をタップ
するとぴったりサービスという、オンライン申請できるサービスを探すページになります
郵便番号を入力して【地域を検索】をタップ
自分が住んでいる市町村がオンライン申請に対応している場合
特別定額給付金にチェック
※対応していない場合は申請できないため、対応するまで待つか
郵送書類での申請になります
特別定額給付金にチェックを入れ、
注意メッセージの【OK】をタップ
申請するをタップ
次へすすむをタップ

動作環境とマイナンバーカードの確認
続いてマイナンバーカードで電子署名をするための確認ページが表示
(OSやブラウザの確認は自動)
マイナンバーカードの所持と、署名用電子証明書の暗証番号を覚えているかを確認
署名用電子証明書の暗証番号とは、英数字を混ぜた6〜16文字のパスワード
覚えていない人はオンライン申請できないため、郵送書類での申請になります

3.連絡先を入力する
何らかの問題が起きたときなどに、自治体から連絡してもらうための連絡先を入力
メールアドレス、電話番号ともに入力

4.申請者情報を入力する（マイナンバーカードの読み取り可）
続いて申請者情報の入力
申請者情報の入力では、マイナンバーカードの読み取りを行って自動入力ができます
マイナンバーカードを読み取りをタップして、読み取る(手入力した方が早い)
カードを読み取るをタップ
アプリ『マイナポータルAP』が起動する
スマホでログインします
ここでマイナンバーカードの利用者証明用電子証明書のパスワード入力
数字4桁のパスワード
パスワードを入力して【次へ】をタップ
iPhone（7以降）をマイナンバーカードの上に置きます
読み取り開始をタップ
読み取りには3〜10秒ほどかかります
読み取りが遅くても
iPhoneやマイナンバーカードを動かさない
問題なく読み取れると、読み取りが完了しましたと表示されます
閉じるをタップ
Safariのマイナポータルのページに戻ります
これで氏名や生年月日、住所などの申請者情報が自動入力されます
「フリガナ」は入っていないため、手入力

5.家族と受取口座の情報を入力する
続いて家族（給付対象者）の名前を入力
自分ひとりの場合は、自分の名前だけで大丈夫
ほかに一緒に住んでいる人がいる場合は、給付対象者を全員分入力
振込先（受取口座）の情報も入力
情報を入力したら、給付対象者が全員きちんと入っているか確認
ここで入力から漏れていると貰える給付金が少なくなります
（あとから修正できると思いますが、時間がかかります）
給付金額合計を確認すれば、何人分の給付があるかわかる

通帳やキャッシュカードを撮影する
振込先口座の確認のために、通帳やキャッシュカードを撮影した写真を送ります
ファイルを選択をタップ
写真を撮るかフォトライブラリから写真を選べます
写真は自動でサイズが圧縮される
iPhoneで撮影した写真をそのまま添付可能です
添付後、次へすすむをタップ
以上を確認・同意し、次へをタップ

6.マイナンバーカードで電子署名の付与を行う
最後にマイナンバーカードをつかって電子署名の付与を行います
電子署名を付与するをタップ
マイナンバーカードの署名用電子証明書のパスワードを入力
※英数字6〜16桁のパスワード
パスワードを間違えると、読み取りを行っても読み取りに失敗しました
とエラーが表示される
5回間違えるとパスワードロックがかかる
マイナンバーカード申請時に受け取っている署名用電子証明書のパスワードが書かれたメモをきちんと確認しておきましょう
正しいパスワードを入力すると、電子署名の付与に成功しましたのメッセージが表示されるので、閉じるをタップ
Safariのマイナポータルのページに戻ります
送信するをタップ
これで特別定額給付金の申請は完了

7.申請の控えを保存しよう
念のため、特別定額給付金の申請の控えを保存
ダウンロードとメールアドレスへの送付ができる
連絡先としてメールアドレスを入力していない場合
ここでもう一度登録することができます
登録後、メールアドレスへ控えを送信できます





iPhone＆マイナンバーカードでのオンライン申請手順
1. アプリ『マイナポータルAP』をインストールする
2. 『iPhone』を再起動する
3. Webサイト『マイナポータル』にアクセスする
4. 「ぴったりサービス」から特別定額給付金のオンライン申請を行う
5. 自治体に伝える連絡先を入力する
6. 申請者情報を入力する
7. 給付対象者（受け取れる家族）の情報を入力する
8. 振込先口座の情報を入力する
9. 口座確認のため通帳やキャッシュカードの写真を送る
10. マイナンバーカードで電子署名の付与を行う
11. 特別定額給付金のオンライン申請の控えを保存する

話題の社員PC監視ツールがテレワークを骨抜きに？
根本的理由 ？

働き方改革という言葉が浸透
日本でもようやく長時間労働などの慣行が見直されつつありますが
まだまだ世にブラック企業は根強く存在し、あからさまなブラック企業とはいえずとも、それってどうなの？と思えるような会社も数多く存在しています
タイムリーな労働問題を中心に、働き方の今にメスを！
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、テレワークを導入する企業が増加
社員の働きぶりを直接見ることができないので、
導入企業の多くが悩んでいる事柄が
・社員がサボっているのではないか？
・仕事の進捗状況が把握できないのでは？
・社員の顔が見えず、コミュニケーションが困難になるのではないか？です

同様の悩みを解決する（？）方法が話題に！
・テレワーク実施企業の中で、
社員の勤務状況を管理するためのシステム導入が広がっている
具体的には
PCのデスクトップ上に、着席、退席というボタンがあり、業務の開始／終了時や休憩時にそれぞれクリックすると、自動で勤務時間を管理するもの
・社員が着席ボタンを押して仕事をしている間
PCの画面がランダムに撮影されて上司に送信される仕組みもある
自宅で働く社員に一定の緊張感を持ってもらう効果があります





テレワーク中の部下監視システムが話題に
上司はシステムを通じて働きぶりが見えるため今のところテレワークは順調！
確かに、自動勤怠管理機能は便利かと思われる？
しかし、作業画面自動送信機能は管理というより監視しているだけでは？
これじゃリモートワークではなく、リモートコントロールワークではないか？
オフィスへ出勤し、上司の目が届く範囲で仕事をするのであれば
社員の働きぶりは一目瞭然ですが、テレワークにおいてはそれが物理的にチェックできない
とにかく社員を細かく管理しようという考えに至ってしまう
テレワークに踏み出そうとする企業経営者から社員がサボるのでは？
という心配については、リモートワークのせいじゃなく、サボる人は出勤していても、リモートワークであってもサボります
サボることを過剰に問題視することが問題なのです！
サボらないことはそんなに重要？なの
サボっているかどうかという仕事のプロセス部分ばかりを気にするあまり、
本来重視すべき仕事の成果を見失ってない？　
サボっていても成果を出せていれば問題ない！
サボらず真面目に勤務時間をいっぱいまで使って仕事に精を出しても、最終的に成果を出せない方が問題！
サボることを過剰に問題視する会社や経営者・管理職は仕事の成果について、定義も測定も評価もできていないし、成果を出すことについて、社員への動機付けや督励がないのでは？
手段（サボらず真面目に働くこと）と目的（成果を出すこと）が入れ替わっている状態です





モノづくりや販売など、投入した時間がある程度成果につながる仕事を除けば
多くの事務仕事の成果は時間ではなく、結果で測るべきです
こなすべき仕事量が一定であれば、ダラダラ残業しながら10時間かけてやる人と、
効率的に進めて6時間で終わらせる人では後者のほうが明らかに結果を出しています
オフィスに出社し、9時から17時まで仕事をするスタイルの働き方では、
前者のように残業したり休日出勤したりして、常に仕事に取り組んでいる様子を示すことが仕事熱心と捉えられ、効率的に仕事をすると手抜きしている、ヒマそうと判断され、
かえって手が空いてるならこれもとさらに仕事を積み増されるなど、割に合わない目に遭う

監視はテレワークを骨抜きにする
テレワークなら、しっかりと成果さえ出していれば、サボっていようが何をしていようが問題ないはず！
効率よく仕事を終わらせて、空いた時間を自由に使おう！という意識を持つことが生産性を高めることにもつながります
にもかかわらず、在席を強要し、サボっているか否かの監視のためにシステムや上司のリソースを割くような形では、オフィスに出社して9時〜17時の間働くというスタイルと何ら変わらず、テレワークの意味はない
だから、日本企業の生産性など一生高まらないし、
無駄なだらだら残業を排した成果主義は根付いていかない

過度な監視は
テレワークを無意味にしてしまう！
そもそも成果主義とは
組織において業務の成果のみを評価して、報酬や人事を決めるシステムのこと
入社年次と勤務年数が給与額に比例する年功制と異なり、
年齢や学歴、勤務年数などを一切考慮せず、成果だけが評価基準である
社員が自主的にスキルアップに努める
モチベーション向上や、優秀な人材の確保につながるといったメリットがアピールされ、1990年代後半に大手企業がこぞって導入した
しかし、それら導入企業の多くは
2000年代に入ってから元の制度に戻したり、方向転換し、なかなか日本企業には根付いていかない





三井物産では
1999年に完全に仕事の結果のみで給与査定するという徹底した成果主義を導入しましたが、もともと、人の三井とも呼ばれ、マニュアル化できないノウハウを先輩から後輩へ伝え、育てる文化が強みであったのに、そこに成果偏重の制度を導入したため、ノウハウや人脈を伝授するのは損といった風潮が生まれ、同社の強みを急速に失っていった
2000年代初頭に
国後島ディーゼル発電施設不正入札事件
ディーゼル微粒子除去装置（DPF）データ捏造事件
を引き起こす事態になってしまったのも、短期的な成果を重視する制度の影響が大きいといわれています
結果、06年にチームワークや価値観の共有、人材育成といった定性的な行動を重視する制度に改めました

富士通も、成果主義につまずいた！
富士通も
管理職を中心に成果主義を導入したのは1993年とかなり早期でした
その後全社員まで制度を広げ、年功序列を全廃しました
個々の社員が決めた目標の達成度を半年ごとに上司が5段階評価し、報酬や昇格に反映するという内容であった
しかし、給与ダウンにつながる失敗を恐れるあまり、長期的な取り組みや高い目標にチャレンジする社員が減り、ヒット商品が生まれなくなった
自分の目標に関係のない業務対応がおろそかになり、アフターケアなどの場面でトラブルが続出したりするなどの弊害も、業績好調な事業所や目立つプロジェクトに属する社員が実質的に有利となり、不公平さを欠くことになり
結果的に社員の士気は低下し、業績も悪化！
現在では、短期的な成果だけを評価することを止めている

成果主義の導入にはつまずいてしまった要因？
日本企業ならではのさまざまな要因があります、日本と成果主義が根付いているとされる諸外国とではそもそも、労働市場の構造や雇用慣行が異なっているのです
今後は、日本でも成果主義を導入して活用し、成果主義を日本に定着させるための方策を検討してみましょう

KINTO ONE！ってどうなの？
新しい車選びのひとつ！
クルマのサブスク！
トヨタからのご提案！
諸経費コミコミで、新車が3年間楽しめる！
・コミコミ定額、だから気軽
・頭金なし、月々定額お支払い 保険料、メンテナンス料コミ 手軽に
・WEBで申込み 中途解約時の条件が明確
・KINTOだから安心・安全任意（車両）保険コミ

KINTOの保険ならではの３つのポイント
�@保険の手続きは不要！
KINTOに申し込むだけ！
保険の煩わしい申込みや手続きは一切不要
(KINTOへの申込みで、必要な保険もついている)
だれでも簡単にお申し込みできます

�Aだれでも定額・同一料金
任意保険がついている！
KINTOは任意保険も含めた定額料金です
特に初めてクルマに乗る方
事故等による保険料の負担増加が心配な方もKINTOなら安心！

�B幅広く事故やケガを
フルサポート！
さらに特約も！
対人・対物の補償は無制限
事故で修理が必要な場合も自己負担は最大5万円など充実の補償内容
弁護士費用やロードサービスなど安心な特約つき

KINTO保険の補償内容
※KINTOご契約者様及び、ご契約者様に使用を許諾された方の運転中の事故が補償されます
運転者の年齢制限はない
（例：ご契約者様に使用を許諾されたご家族やご友人が運転中の事故）
※死亡もしくはケガの場合
＜車両保険の補償対象となる主な事故例＞
ガードレール・電柱・自転車に衝突 当て逃げ 車庫入れに失敗 墜落・転覆 お車同士の衝突 二輪自動車・原動機付自転車との衝突 火災・爆発 盗難 いたずら・落書・窓ガラス破損 飛来中・落下中の他物との衝突 台風・竜巻、洪水・高潮
※地震もしくは噴火またはこれらによる津波による損害は、車両保険では補償されません
＜保険・補償制度が適用されない例＞
・警察に事故の届出を行わなかった場合
・ご契約満了までに車両返却がされず、事故を起こされた場合
・無免許運転や酒気帯び運転、薬物使用等での運転によって生じた損害
・地震もしくは噴火またはこれらによる津波による損害
・リース利用規約に定める事項に違反があった
・もしくは禁止行為に該当する場合
・そのほか保険約款に定める保険金をお支払いできない事由に該当する場合
＜安心の特約も＞
ロードサービスの例
・走行不能時のレッカー輸送 パンクの際のスペアタイヤ交換 インロック時の鍵開け バッテリー上がりの再始動
事故・故障による車両搬送費用やバッテリー上がりの再始動・インロック時の鍵開け・パンクした際のスペアタイヤ交換等が補償されます（�@と�A合計で15万円が限度となります）。
※15万円のレッカー料金はJAF基準で計算すると距離にして200Kmほど
＜事故発生時の対応＞
❶ 事前のご連絡がない場合、各種サービスの提供、各種補償・サービスの案内や手配を行うことができません。
❷走行不能とはご契約のお車が動かなくなった状態、または法令等により走行してはいけない状態をいいます(例:夜間でライトが急に点灯しなくなった、雨天時にワイバーが作動しなくなった等)
❸原則担当販売店となります。
❹ご契約のお車を販売店❸等に自力走行で移動した等の場合、走行不能❷やレッカー搬送❺を保険金をお支払いする条件とする一部の特約については対象外となります。
❺レッカー搬送にはキャリアカー、車両積載車による輸送や牽引専用ロープによる牽引等も含みます

事故発生時の連絡先、年中無休・24時間受付
自動車保険の補償対象は
KINTO契約のお車ご利用中のみとなります
KINTO商品に含まれる保険・補償はご契約のお車をご利用中のみ適用
ご契約車両以外のお車を運転の際は、お客様ご自身でその他保険にご加入頂く（一日型自動車保険等）必要がある　※ちょいのり保険（1日自動車保険）をご利用ください。

＜お客様が現在ご契約中の保険は＞
KINTO契約ではご利用いただけません
KINTO商品の保険はKINTOが保険契約者となるため、
お客様がご契約中の自動車保険はKINTO商品の車両にはご付帯いただけないのです
KINTOが保険契約者になるため、事故を起こしてもお客様の保険等級は下がらず、保険料は上がりません
お客様都合によるKINTO契約の保険・補償内容の変更もできません
お客様ご契約中の自動車保険につきましては
中断制度利用等、ご契約の保険会社にご相談ください

＜トヨタ のメンテナンス項目＞
走行距離：1,500km／月の車両に対するメンテナンス例
・整備の項目は、メンテナンスノート記載の経年、走行距離基準で実施
・メンテナンスノートとは、納車時に車検証と一緒にもらえるメンテナンスについてのハンドブック
＜レクサス のメンテナンス項目＞
走行距離：1,500km／月の車両に対するメンテナンス例
・レクサスケアメンテナンスプログラムの基準に従って実施
＜共通注意事項＞
・上記に記載の無い整備項目（消耗品交換）は、
　メンテナンスノート記載の経年、走行距離基準で実施します。
・バッテリーは必要に応じて交換
・タイヤ交換は含まれません
・故障修理（正常な使用において発生したものが原則対象）
・パンク修理は発生の都度実施
・法定点検、故障修理時に車両お預かりの場合、
　原則ご契約車両と同等クラスの代車を提供
（ただし、リコールなど一部提供できないケースがあります）
・冬タイヤオプションを選択した契約は、
　タイヤシーズン履き替えを年２回まで実施

安全装備がついています！
お客様、お客様のご家族・ご友人に安心・安全なカーライフを送っていただきたい…
KINTOは安全なクルマのご提供！
＜安全装備内容＞
アクセル・ブレーキ
�@踏み間違え防止サポート
間違えてアクセルを踏んでしまっても
ブレーキが自動(被害軽減)で作動します
装備名例：インテリジェントクリアランスソナー
装備装着車の追突事故は9割減！
�A自動（被害軽減）ブレーキ、ハンドル
�B車線はみだしアラート、視界
�C障害物お知らせアラート
�D後方確認サポート

KINTO 取扱い車種別の安全装備
＜コンパクト＞
○：取り扱い全グレードに設定　△：一部グレード・パッケージに設定あり（選択可）　−：設定なし
＜セダン＞
○：取り扱い全グレードに設定　△：一部グレード・パッケージに設定あり（選択可）　−：設定なし
＜SUV＞
○：取り扱い全グレードに設定　△：一部グレード・パッケージに設定あり（選択可）　−：設定なし
＜ミニバン＞
○：取り扱い全グレードに設定　△：一部グレード・パッケージに設定あり（選択可）　−：設定なし
＜レクサス＞
○：取り扱い全グレードに設定　△：一部グレード・パッケージに設定あり（選択可）　−：設定なし
＜予防安全機能＞
ドライバーの安全運転を前提とした機能であり、事故の回避や万が一の被害の軽減を目的としています。
各機能には限界がありますので、データを過信せず、安全運転に心がけてください。
※1. 装備内容は、
プリクラッシュセーフティ（歩行者検知機能付衝突回避支援タイプ／ミリ波レーダー＋単眼カメラ方式）
レーンディパーチャーアラート（ステアリング制御機能付）
オートマチックハイビーム
レーダークルーズコントロール（全車速追従機能付）

KINTOが選ばれる理由？
これからカーライフを始められるお客さまにKINTOの４つの大きなメリット！
POINT 01. 頭金なし、コミコミでお得な月々定額
POINT 02. 任意保険まで、WEBでらくらく一括契約
POINT 03. ライフステージにあわせて新車を乗り換え
POINT 04. トヨタ、レクサスのサービスだから安心・安全

POINT 01.
頭金なし、コミコミでお得な月々定額
クルマを持つには車両代以外に、様々な諸費用が発生します
ご希望の車種、年齢を選んで、お客様にあったクルマとの付き合い方をシミュレーションできます

POINT 02.
任意保険までWEBでらくらく一括契約
任意保険の契約までWEBで一括契約
定期メンテナンスの管理もKINTOにお任せで、手間ひまがかかりません

POINT 03.
ライフステージにあわせて新車を乗り換え
KINTOは3年毎に新車の乗り換えか返却かを選択できる
転勤などのライフステージに沿ったカーライフが楽しめます！
人生のこんなタイミングにKINTOがマッチ
・就職
友人とのレジャーや通勤に、まとまった貯金がなくても利用できる
・結婚
日々の買い物や、2人で遠出をするために乗り換えできる
・転勤
海外転勤になっても、中途解約金なしで解約できるから始めやすい
・子供の誕生
家族の人数にあわせて車を乗り換えられる
・子供の成長
子供とキャンプを楽しみたいという時も車を乗り換え
・子供の独立
今までは子供と一緒に、これからは夫婦ふたりで…といった変化にも対応
・退職
退職して車を乗り換えたいという時も、頭金がかからないから始めやすい
・免許返納
免許返納時も中途解約金がかからないから安心してカーライフを楽しめる

POINT 04.
トヨタ、レクサスのサービスだから安心・安全
メンテナンスもトヨタ、レクサスの正規販売店で受けることができるため最新装備の車を安心・安全に楽しめます
�@最新安全装備の新車に乗り換えられる 
3年ごとに乗り換えられるから、最新安全装備を搭載した車に乗ることができる
�Aメンテナンスフルパッケージが受けられる 
メンテナンスは全国統一のメンテナンスフルパッケージが受けられる
�B正規販売店でサポートが受けられる 
正規販売店でメンテナンス、試乗、その他ご相談が受けられるから安心・安全

さらにお得な３つのポイント！
POINT 01.
愛車ポイントをためてお好きな商品と交換 
安全・エコ運転や定期点検によって愛車ポイントをためて商品と交換ができる
POINT 02.
クレジットカードが利用できてポイントがたまる 
個人利用者はお支払いにクレジットカードが利用できるのでポイントがたまる
ポイントの付与条件は、お使いになられている各カード会社のHP等で詳細を確認
法人の方のお支払方法は口座振替のみ
POINT 03.
お得情報やキャンペーンに申し込みができる 
MY KINTO(会員様ページ）でドライブのお得情報の閲覧をしたり、キャンペーンのお申込みもできる

KINTO ONE
〜月々コミコミ定額で、3年間新車に乗れる〜
・ご利用の流れ
・中途解約について
・商品内容詳細
・お役立ち情報

1、ご利用の流れ
WEBもしくはKINTO提携販売店にお越しいただき店頭でお申込みいただくことが可能
お申込みから審査まで
KINTOサイト上でお申し込みが可能
2、審査から納車まで
ネットでご契約いただいたら、納車までの手続きは郵送とお電話で進めていただけます
3、ご契約中の流れ
月額料金の支払いとトヨタ正規店でのメンテナンスを受けるだけ！
毎年の自動車税や任意保険、定期点検や消耗品等の支払いなし！
4、契約満了時の流れ
契約満了時は、KINTOで新たにご契約いただくことも
そのままご返却することもできます
ご自身のライフスタイルに合ったカーライフをお楽しみください
5、中途解約について
中途解約金が一般的なリースと比べても安心・明瞭
海外転勤や免許返納時は中途解約金不要！
・KINTO ONEの中途解約金は残利用料＋追加精算金
（一例）
RAIZEの月額39,820円（税込）の車種を契約
18ヶ月で解約する場合：中途解約金が月額利用料3ヶ月分になるため、119,460円（税込）
※ただしご返却頂いた車両の状態によっては特約精算金が必要になる場合がございます。
＜中途解約金が不要なケース＞
死亡・免許返納・海外転勤等で運転困難や使用困難となった場合
所定の書類の提出等の必要な手続きを実施のうえ
車両返却（車両状態によっては特約精算金をお支払い）いただくことで中途解約金なしで解約が可能
※法人契約の場合、中途解約金が免除されるケースは適用されません。

商品内容詳細
・月々定額フルサービス
・新しい車の利用方法
頭金なしで、税金や任意保険のお支払い、メンテナンスなどのお手続きもすべてワンパッケージ化した月々定額制サービス

KINTOのサービスをお申込みいただくだけ
あとは好きな車を思う存分楽しむだけです
定額料金の中には
車両代金、税金、保険、メンテナンス、代車、オプションが含まれています
(車両代金)
車両本体価格・お選びのパッケージプランの装備品代金
(税金・手数料等)
自動車税環境性能割、自動車税種別割、重量税、登録手続き費用
(保険)
自動車保険（自賠責保険・任意保険）料
(メンテナンス)
法定点検、定期点検、故障修理、代車、ロードサービス、油脂類の交換及び補充、所定の消耗品の交換（タイヤ除く）
※新車1ヶ月、6ヶ月無料点検以降6ヶ月毎の定期点検及び12ヶ月法定点検を実施いたします。
※油脂類及び消耗品の交換補充はメンテナンスノート記載の交換時期もしくは走行距離に応じ実施いたします。
(代車)
法定点検または故障修理時
ご提供の条件 : 車両預かりが発生する整備時にお申し出いただいた場合
※事故時は保険による対応となります。
※リコール、改善対策（サービスキャンペーン）時は対象外です。

※ 以下はサービスに含まれておりません。
＊燃料代、駐車場代、高速道路通行料、洗車代、事故修理費用、お客様の故意・過失によるトラブル対処費用、タイヤの購入及び装着費用、転居時の陸送費用、契約車両をご使用できないことで発生する費用（宿泊費用・休業保障等）、エンジン添加剤等
※ 喫煙・ペットの乗車・車両の改造、等の将来車の価値を低下させる行為、車の性能・機能を変更する行為はご遠慮いただいております。契約終了時は、原状回復にてご返却いただきます。
※ 決められた保証を超えた修理が必要となる故障の場合には、別途費用が発生する場合があります。
※ 自動車税種別割、重量税、自動車保険（自賠責保険・任意保険）料は、期間分含まれております。
※ レクサス車をご契約でご転居された場合は、KINTOカスタマーセンターへご連絡ください。転居先でご担当させていただく販売店を個別にご案内いたします。また一部、ご案内できない場合もございます。
トヨタ車をご契約でご転居された場合は
MYKINTO（会員様ページ）から担当販売店をご変更
　
パッソ
月額32,780円(税込)〜
ボーナス払いなら！月額14,410円(税込)〜
可愛くてコンパクト！
クルマ初心者さんにも♪


RAIZE
月額39,820円(税込)〜
ボーナス払いなら！
月額21,450円(税込)〜
お手頃価格のSUV！
レジャーにも街乗りにも♪


アルファード
月額69,850円(税込)〜
ボーナス払いなら！
月額51,480円(税込)〜
お迎えラクラク！
家族のお出かけにもおすすめ♪

※掲載の月額利用料は、各車種の最安値グレード・パッケージ選択時の値段です
（追加オプション選択なし）
※ボーナス月加算110,000円（税込）×6の場合の計算です　

KINTOお取扱い車種
KINTOではトヨタとレクサスのクルマを取扱っています
＜ご検討をサポートMEMBERSHIP＞
1分のメンバー登録で、
お得情報、見積もり保存、クルマ比較をご利用いただくことができます
メンバー限定お得情報GET
お見積りを保存できる
複数の車の比較が簡単にできます

10万円給付だけじゃない！
利用できる支援制度！

緊急経済対策として国民一律10万円の給付！
新型コロナ対策で新設・拡充された制度！
今は雇用が守られているサラリーマンでも、減収や失業などいざというときのために、利用できる制度は把握しておきましょう

新型コロナ禍で条件緩和が進む？
いざというときの支援制度

新型コロナの影響で急激に生活が苦しくなった場合
社会福祉協議会が窓口の生活福祉資金貸付制度の利用を考えましょう
緊急小口資金と、総合支援資金の2つがあり、ともに無利子で借りられる制度です
3月からは特例で
新型コロナによる収入減や失業によって緊急かつ一時的な生計維持の必要性があれば、所得に関係なく利用できる
上限額も引き上げられて返済期間も延長されています
貸し付けなので返済義務がありますが、1年後も失業中や転職活動中など返済できない状態なら免除になる可能性も？

新型コロナが理由で失業した場合
会社都合での退職になるので、ハローワークが窓口の失業手当も使えます
住居を失いそうになった場合
自治体が3か月（最長9か月）分の家賃を負担してくれて返済義務もない住居確保給付金という制度があります
本来は失業者向けの制度ですが、新型コロナ禍を受けて、仕事に就いたままでも受給できるようになっています

新型コロナに感染した際の支援制度
自分が新型コロナに感染した場合
傷病手当金を使えば4日以降の休みから働けない期間に応じて標準報酬日額の3分の2が支給されます
もし業務中に感染したと証明できれば労災保険の休業補償もおりる！

事業者やフリーランスの場合
選択肢がさらに出てきます
昨年と比較して売り上げが5％減以上であれば
日本政策金融公庫の新型コロナウイルス感染症特別貸付
半減していたら国が新設した持続化給付金に申請してみる
これらは制度の管轄が違うので併用できるはずです
使える制度はすべて使おうと、狙っていくべきです

支援制度の窓口はどこも相談者や申請者が押し寄せていて、対応が追いついていないところも多い
面談予約が全然とれなかったり、条件で引っかかって支給されないケースも？
各窓口も人手が足りないうえに、自治体によって対応がバラバラです
生活保護にしても、条件自体は変わらないにせよ、面談を少なくしたり無理に就労支援に通うことを求めないなど、手続きを簡略化する役所も出てきています

支援制度はあくまでその場凌ぎ
コロナショックで大打撃を受けた生活困窮者たちの緊急事態は、出口が見えない状況ですが、頼れるものは頼るべきです
こんな時こそ、賢く情報を集めて耐え凌ぎましょう！

キャッシュレス戦争の勝者？
d払いなどの通信系！になる？
その理由？

新型コロナウイルス感染拡大を受けて、キャッシュレス決済が、釣り銭の受け渡しが不要という面でも推奨

2024年までにキャッシュレス戦争は終結する？
キャッシュレス戦争の勝者と敗者！
ユーザーが選ぶのはタッチ決済！
キャッシュレスには決済の種類別に
クレジットカード
QRコード決済
プリペイドカード
電子マネー（交通系、流通系）
現在の主流は店頭でQRコードやバーコードを読み取る、読み取ってもらうQRコード決済！
今後は電子マネーとひも付けて、かざすだけで決済する、iDなどのタッチ決済（非接触型決済）にシフトすると予想
理由は非常にシンプル
QRコード決済はタッチ決済と比べると、店舗も利用者も手間がかかり利便性が劣る
キャッシュレス自販機なども、QRコード決済だと不便
日本の紙幣と硬貨が一新する2024年に、自販機やレジシステムなどに大規模な設備投資が行われるときが、社会全体が現金からスマホ決済に移行する最大の機会
2024年に近づくにつれてQRコード決済からタッチ決済に移行していく？

中国モバイル決済「Alipay（アリペイ）」が2020年3月に非接触型決済のアプリを公開
スマホ決済のタッチ決済へのシフトはすでに動き出しています

キャッシュレス戦国時代は終結する？
キャッシュレス決済のみの自販機の導入が行われる2024年にはタッチ決済が広く普及
結果、現在のキャッシュレス戦国時代が終結すると予想
今のようにスマホ決済サービスが次々に参入する時期は、もう終わり
2024年に向けて各サービスの淘汰が始まる
PayPayの20%還元キャンペーンなどの大規模なスマホ決済の周知プロモーションやユーザー獲得合戦は、すでになくなり、各社はポイントを重視した集客にシフトしています

その勝者は？
ドコモ系列のd払い、iD」
ソフトバンク系列のPayPayなどの通信系サービス
使える店舗が限られるWAONやnanacoなど流通系のサービスは
ポイントがたくさん獲得できないというデメリットが大きく、苦戦を強いられる
セキュリティ対策などのスピーディな対応も難しい

今後は楽天ペイが一歩抜ける？
通信系サービスで一歩抜けた存在になり得るのが楽天ペイ！
楽天モバイル、楽天カード（クレジットカード）、楽天銀行、楽天エディ（Edy）など多様なサービスを網羅した楽天経済圏の存在が大きい
加入すればクレジットカードの決済手数料は無料
それなのにポイントはどんどん付与される
ポイントのキャンペーンにおいては、ユーザー視点だと楽天は非常に魅力的です
楽天ペイがいつまで優位性を保てるかは、タッチ決済機能がないPayPayなど
各社がどの段階でそれぞれの課題を解消できるかがポイントになりそうです

クレカはApple、Google対応が鍵
クレジットカードも、大きな転換期を迎えつつあります
2020年3月、セキュリティ向上のための施策、IC付きクレジットカード対応の義務化が始まりました
従来の磁気をスキャンではなく、ICチップによる非接触型決済可能な端末を設置しなければならなくなるのです
クレジットカードそのもののIC化はもちろん
スマホ決済のプラットフォームとなるApple PayとGoogle Payの存在感が高まります
キャッシュレス決済がスマホ1台に集約され
両者は各社にとって欠かせない存在になる
VISAがApple Payとの提携を断られるなど、各社の思惑なども見え隠れ？

キャッシュレス市場の動向に注視！
プラットフォーム上でクレジットカード会社のスマホ決済を見据えた戦いが始まっています
VISAとApple Payの不提携により、日本では特殊なフローで利用はできるものの
海外では一切、VISAを使うことができません
キャッシュレス決済が淘汰されるなかで、利用するサービスの利便性に大きな差が生じてきます
2024年にかけて、本格的にキャッシュレス社会が浸透するなかで、ユーザーも各社の動向を注視する必要があると思います

グーグルのビデオ会議！
Google Meet
個人向けに無償提供
9月末まで時間制限なし

Google Cloudはこれまで法人、教育機関、医療機関などエンタープライズ分野で展開していたビデオ会議サービスGoogle Meetを、
5月上旬より一般ユーザーに提供開始
事前にメールアドレスを登録しておくと、利用開始時に通知を受け取ることができる

個人ユーザーは、無料のGoogleアカウントを取得するだけで利用可能
会議ごとに100名まで参加可能で、時間制限も設けていない（9月30日以降、60分に制限）
Googleカレンダーと連携したスケジュール管理、画面共有、リアルタイムでの字幕表示（英語）、画面レイアウト機能なども利用可能
＜セキュリティ対策＞
会議への参加承認や拒否、ミュート、削除などの制御機能を会議の主催者に付与しているほか、個人向けアカウントで作成された会議には、匿名ユーザー（Googleアカウントを持たないユーザー）は参加できない
総当たり攻撃が難しい複雑化された会議コード、ビデオ会議で転送・保存される全データの暗号化も施されます

G Suite Essentialもあわせて発表！
G Suiteを導入していない企業や組織を対象に
G Suite Essentialを発表
9月30日まで無償提供ながら、Google Meetに加え、Googleドライブ、Googleドキュメント、Googleスプレッドシート、Googleスライドを活用可能
Google Meetでも、電話でのダイヤルイン、大規模なオンライン会議、録画機能といった上位機能が利用できます

Skypeの新機能！
Meet Nowが便利！
ワンクリックでビデオ通話に参加！

テレワークを円滑に進めるうえで欠かせないビデオ会議
利用者数ではZoomが頭ひとつ抜けているが
Skypeが、URLだけで会議に参加でき、ブラウザからも利用可能な新機能、Meet Nowを提供
Facebookが最大50人が無料で使えるという、メッセンジャールーム機能を提供

SkypeのMeet Nowでの会議の実施方法！
会議用のURLを発行するには、Meet Nowのページにアクセス
無料の会議を作成をクリック
会議を主催するのにSkypeのアカウント作成は必要ない
同じテレビ会議ツールとして人気のZoomはホストのアカウント作成やアプリのダウンロードが必要！

ワンクリックで簡単にURLを生成
会議のURLが表示されたら、
右端のアイコンをクリックで、クリップボードにコピーされます
メールなどにペーストして参加者に伝えます
このときに、会議の開始時間も一緒に伝えておく
会議をスタートするときは
画面の通話を開始をクリック
アプリを開くかどうかの確認メッセージが表示されたら、Skypeを開くをクリック
会議URLの生成後にこの画面を閉じてしまった場合は、参加者に送ったURLにアクセスすれば会議を開始可能です
URLにアクセスして会議に参加する
他の参加者がURLにアクセスして会議に参加
Skypeアプリの画面上に名前が表示されます
この時点ではまだ通話は開始されていません
参加者が無事にURLにアクセスできているかを確認できます
会議の開始時間になったら
画面右上の通話を開始をクリック
ビデオの確認画面が表示されるので、映り方や背景をぼかすかどうかを確認して、通話を開始をクリック
部屋の様子を見せたくない場合は背景をぼかすをオン

招待された会議に参加する
参加者が会議に参加する手順も簡単です
主催者から送られてきたURLにアクセス
主催者からメールなどで伝えられたURLをクリック
端末にSkypeアプリがインストールされている場合
アプリを開くかどうかの確認メッセージの後にアプリが開き、会議の画面が表示されます
主催者など他のユーザーが通話を開始すると、右上のボタンが緑色に変わるので、クリックして通話に参加します

Skypeアプリを使わずに会議に参加する
SkypeアプリをPCにインストールしていない場合
インストールしていても自分のSkypeアカウントを使いたくない場合
ゲストとしてブラウザから会議に参加することも可能
URLをクリックした後に表示される画面でゲストとして参加をクリック
1回限りの臨時アカウントでビデオ通話に参加できます
会議で使う名前を入力
参加をクリック
ゲストアカウントには24時間の有効期限があるので、会議当日に参加の操作を行いましょう
入力した名前は、この会議だけで使用されます
ブラウザでSkypeの会議画面が表示
会議が始まったら通話に参加をクリック
会議に参加
利用可能のブラウザ
Microsoft Edge
Google Chromeに対応

会議中の操作をマスターする
ビデオ会議中の基本操作
上部の四角いアイコンをクリック
表示されるメニューから
各参加者が同じサイズで表示され、グリッド表示と、発言中の人が大きく表示される、話者ビューを切り替えられます
会議の目的や種類に応じて表示を切り替ます
リアクションボタン
他の参加者の発言に対する意思表示を絵文字を使って簡単に行え、チャットアイコンをクリックすると画面右側にチャット用のウィンドウが開く、
通話と同時進行で文字ベースのチャットでやりとりもできます
画面共有アイコンをクリック
次の確認画面で画面を共有をクリック
他の参加者に自分のPC画面を見せながら話すことが可能となります
リアクションは、声を出さずに意思表示できるので便利です

URLだけで簡単にSkypeが使えるMeet Now
通常のSkypeのように事前にアカウントを交換する必要がなく
主催者、参加者ともに負担が少ない点がメリット
ビデオ会議にまだ慣れていないという組織でも導入しやすいと思います！
是非一度、お試しで使ってみる事をお勧めします

社員は在宅勤務！
実態は派遣は出社！
消毒液あまり使うなとは？！
コロナ禍の中
職場が分断しているから？

都内のオフィス街は見た目にも人が減少
しかし、出社が必要な人は多くいます
できる限りの業務改善が求められる状況です
＜出社しないとダメですか？＞
在宅勤務が広がりをみせているが、いまだ出社しなければならない人も多く食ます
その出社があるおかげで、在宅ができる側面もあります
＜8割減には、ほど遠い？＞
通勤時間帯の電車、オフィスに向かう人たちがいます
緊急事態宣言が出た後も
普段と同じように出勤を続けなければいけない人がたくさん
出勤したくなくてもせざるを得ないのは？
社会を維持するため
リスクを負いながら仕事に携わっている人はもちろんたくさんいます

＜問題の行き着く先＞
国の補償や具体策が不十分であることなのも間違いない

・派遣社員として保険会社で仕事をしているAさん
緊急事態宣言が出た翌日、雇用されている派遣会社から
クライアントが言ってこない限り、通常どおりですと言われた
クライアントである保険会社の社員は
テレワークになっているのにもかかわらず、100人以上いる派遣社員は出社を続けている
通勤時間を普段より40分ほど早めたり、混み合うエレベーターを避けて5階分ほど階段を使うようにしたりと、できることはしているが、感染が怖いです
オフィスはセキュリティー管理が厳重で、トイレの出入り後なども、ドアノブを触らなければ部屋に入れない仕組みです
それなのにアルコール消毒液は
クライアントから備蓄がなくなりそうだからあまり使わないようにとお達しが！
(日付が書かれ、どれだけ減ったかを監視)
ランチを取る部屋は人口密度も高く、ソーシャル・ディスタンシングの概念もない
＜派遣会社自体＞
クライアントの指示がないと動けないので、すごく宙ぶらりんな立場であることを実感！

・派遣社員として働くBさんは、派遣先のメーカー社員にアシスタントとしてついていますが、その人はすでに自宅で、リモートワーク勤務
自分だけが9時から17時半まで毎日出社して仕事を続けています
ネットワークの権限が渡せないから在宅にできないと言われた
部署によっては派遣でもテレワークに切り替えられたところもあります
仕事の内容は在宅でも問題なく進められものるだけに、納得がいきません
同じ仕事をしている、社員はテレワークになり安全に過ごし
お給料にも影響がなく生活できる
同じ仕事をしている派遣社員はテレワーク稼働を否定され
危険をおかして毎朝電車に乗って通勤しています
あまりにも派遣社員の命や健康が軽んじられているのでは？
派遣社員の危機管理・リスクマネジメントの責任がどこにあるのか？
周知徹底されていないことが問題です
派遣って、今ここにある仕事をこなしてくれればいい人のカテゴリーなのです
結果、何かあったときのことまで考えられていないと、怒りを感じます
憤りを生み出しているのは
職場の分断で、誰かが在宅勤務ができるのは、他の誰かが出社してくれているからなのです
全ての人が在宅で勤務できる環境が整っていない以上
その状況を理解して互いに少しでも支え合うことが必要であるにも関わらず、
出社させられる側にしてみたら、やり切れなさは拭えません

メールが丁寧すぎる人、ほど仕事ができない？
ビジネスの能率を著しく落とす！
卑屈語の罠？

メールが丁寧すぎる人は仕事を円滑に進められないのか？
日本語の敬語
尊敬語、謙譲語、丁寧語の3種類がある
最近、4種類目の新しい敬語が世間にはびこっている？
・ご相談させていただけないでしょうか
・お打ち合わせのおまとめをお送りいたします
・ご確認いただければ幸いと存じますがいかがでしょうか
などです、遠回しで意味不明な内容のメール！

円滑なやりとり阻害？
卑屈語の罠！
こうした言葉を、卑屈語と呼んでいる
卑屈語が使われる意図
丁寧でも謙譲でもなく、尊敬では決してなく
保身で、嫌われたくない、責任を取りたくないと、保身が日本語を歪め、卑屈にしている
卑屈語が使われるのは、ビジネス・シーンだけでは無い
例えば、芸能人が、私事でありますが結婚させていただいたことをご報告させていただきますなんてね
ソーシャルメディアでは、担当させていただいた案件で、ニース広告祭のグランプリを受賞させていただきました！と
意識高い系ビジネスパーソンのドヤりが繰り広げられたりしています

卑屈語が蔓延してしまった理由
嫌われないことをを最優先する人が増えたから
すべてのビジネスは、本質的には顧客を満足させることを目的としているが
ビジネスの現場では、意外と通用しない
たとえば
顧客を満足させること＝顧客企業の担当者を満足させることではないことは多く
短期的な満足と中長期的な満足が異なることも多い
さまざまなしがらみや事情もあります
結果、多くのビジネスマンが、顧客を満足させることではなく、誰かに嫌われないことを目的にしてしまっています
クライアントや上司の機嫌を損ねたくない
部下からバカにされたくない
と、そんなことを思っていてストレスを貯めている
相手にとって嫌な指示をしなくてはいけないが、嫌われたくはない
だから、やってくださいではなくご相談させていただけないでしょうかとなる
判断しなくてはいけないけど、責任は取りたくない
だから、A案でお願いしますではなく、A案のご採用をご検討いただけないでしょうかとなる
この様に人は卑屈語に逃げている

させていただきますの連発は
芸能人からの影響が大きい？
主演させていただきます
私事ではありますが婚約させていただきましたという
背後にあるものは
自慢したいが、嫌われたくないという心理

では、なぜ？
卑屈語を使ってはいけない
卑屈語を使ってはいけない理由？
ビジネスの生産性を著しく下げるから、書くのに時間がかかる
あれこれ逡巡しながら、考え方はOKなのです
しかし、別の方向性の可能性もご検討いただければ幸いと存じますがいかがでしょうか？と書いていれば15分はかかる
そんなヒマがあれば、すみません！
修正してくださいと1秒で書いたほうが効率的です
読むのだって一苦労！
今の案も通る余地があるの？
それともやり直し？
と、これまでの文脈や相手との関係性を考慮し、悩むのはムダな時間の過ごしている
真意が伝わらない！
全部やり直しと伝えたいのに、読み手は微修正と判断しかねない

確かに卑屈語を使えば、嫌われることは減るのかもしれないが、代償としてナメられてしまい、次から次へと無理難題を要求され、値切られるようになる
あなたが、もし稼ぎたいと思っているのであれば、決して卑屈語を使ってはいけない
では、具体的にどうすればいいのか？

卑屈語を使わないコツ！
させていただくを使わない
どうしても使いたくなったら
いたしますと言いかえればいい

確認させていただきます→確認いたします
受賞させていただきました→受賞いたしました
これだけで文章の卑屈度はグッと下がる

単語の頭に「お」や「ご」をやたら付けない
おまとめ、お戻し、お打ち合わせなど
貴族じゃないんだから、まとめ、戻し、打ち合わせと普通に言えば良い
卑屈語の隆盛には、ソーシャルメディアの普及とも因果関係がある？
人類の歴史上初めて、誰もが全世界に発信できるようになった
嫌われたくないと慎重になるのも無理はないし、炎上するこの時代だから！
しかし、これはテレワーク時代には合わない考え方です
ビデオ会議やチャットツールでは、相手の表情や場の空気、行間のニュアンスなどはあまり重要視されず、短時間で端的なコミュニケーションが重要！
いちいち、させていただけないでしょうかと送信されたらね！
まず、させていただくの使用をひかえることからはじめて、相手に嫌われてもビジネスの目的を達成できればOKと、ハラをくくる
卑屈な言葉を使っていると、卑屈な人になり、卑屈な人生を送ることになりかねない

10年以上リモートワークに取り組んできた経営者の話！
リモートワークの落とし穴！
と大事なこと？
いつでもどこでも働ける！
と喜ぶ人は要注意？

・信用されてない」と思った瞬間熱意は冷める
・リモートワークを魅力的だと思う人は要注意
・さぼる誘惑
・働きすぎる落とし穴

緊急事態宣言による外出自粛
オフィスからリモートワークに切り替えるビジネスマンが増えています
通勤ラッシュも職場の嫌な人間関係も無い
ストレスフリーな仕事環境と楽しんでいる
次第に孤独を感じたり
気が滅入ったり
あらたなストレスを感じる人が、実は多い
リモートワークの、あるあると大事なことは？
禊のための出勤に意味は無い！
海外のビジネスにおいて、電話会議やビデオ会議などの時差出勤が多く
家でやろうと思えば家でやれたり
むしろそのほうが効率の良い仕事なのに
苦痛でしかない満員電車に毎日乗っていくことが無意味に思えて
子どもが生まれてからは
自分の出勤時間に合わせて子どもの通園を急かしたり
体調不良の時でも出勤するという禊のための出勤をしていた
ので、益々意味を見いだせなくなり、こうした経験から
創業したときには、本気で仕事（志事）をしたいという母集団であるなら
一人一人がパフォーマンスをコミットしさえすれば
通勤なんていう訳の分からない禊の為に時間やお金や労力を使ってほしくない
と、通勤を必ずしも必要としない勤務体制を選んだ

社員の反応はどうでしたか？
自分たちで自分たちの未来を、地域を変えたいと思う創業メンバーを全国から募集し、集めたので、通勤をイメージしていた人はいなかった
最初だけは、会いたいとリクエストして
いま働いているすべての社員は、最初は対面面談をしています
いま提供している子育てシェアでも同じことが言えて、子どもを預かる人と預けたい人が必ず最初は会うことにしています

同僚がいつ席にいるのかわからない？
のはストレス！
最初はリアルで会う理由は？
コミュニケーション手段としてはオンラインで全く問題ありません
しかし、人となりを知る、言葉にならない第六感的なものは、やはりリアルで対面で会ってこそわかるということが多いのです
オンラインだけで結婚相手を選ぶ人はいない？
自分の命よりも大事な子どもを預けたり
大商談やお詫びに伺う時は、やはり対面でなければいけないということもあります
面識のある人になれば、その後のコミュニケーションのほとんどはオンラインで全く困らないし、かえって効率が良いことの方が圧倒的に多い
リモートワークを10年以上した中で難しいなと思ったのは
どんな時？
一般的に職場でストレスが高くなるのは
他の社員がいつ席にいるのかわからない
仕事をしているのかわからないときです
ひとりで完結するような仕事ではなく、チームで仕事をするときなどは特にそう思います
オフィスで仕事をしていれば、そこにいること
今なら声をかけてよさそうだということは見ればわかります
リモートワークだと相手の様子がわからない
だから、些細なことを質問したり、声を掛け合う機会が減ってしまい、結局仕事を抱え込んでしまったり、効率が落ちることもあります

信用されてないと思った瞬間！
熱意は冷める！
今、いますか？
とオンラインで何度連絡しても反応が無く、待機状態が続くということにストレスを抱える社員が相当数いることがわかりました
相互に在籍時間を確認できるように席にいるときだけはビデオをオンにしてみたり、でも、それは監視されているようで気分がいいものではない事がわかりました
リモートワークの最悪のケース
相手がちゃんと働いているのかどうかと不信感を抱きはじめ、信頼関係が崩壊していくこと
真面目に働いている人でいればいるほど、信用されていないと思った瞬間
相手や会社に対する信頼や熱意は一気に冷めます
勿論、信用に値しない働き方をしている人は
本人はばれていないと思うかもしれませんが、リモートワークの場合
アウトプットこそが重要で、オフィスワークよりもすぐにばれます

用はなくてもコミュニケーションの時間を取る
用はなくてもコミュニケーションの時間を意図的に入れてチームビルディング
普段からそばにいない分だけ、確かに信頼関係を保つのが難しいのかもしれませんね

リモートワークの失敗ともいえる部分
ある日突然お話があるのですがーと退職の申し出をされること
普段のコミュニケーションが不足していて、社員の状態を管理出来ていなかったことの最たる結末なのです
話をよく聞くと社員間や上司との些細なコミュニケーション不足の積み重ねで
仕事を抱え込んでいたり、相手や会社に不信感を抱いていることが多い
こうしたことを解決するために、どのような対策が？
当社では午前10時から午後3時はコアタイムとして
この時間だけは必ず集中して仕事をしているということを共通ルールにしました
雑談も質問も、この時間であれば問題無いとした
お互いのコミュニケーションストレスが格段に減り、チームごとに朝礼をしたり、アジェンダのないミーティングを入れて、用はなくてもコミュニケーションをとる時間を意図的に入れることで、チームビルディングをしています
あとは、全員が予定を共通カレンダーに書き込んでいく
朝は今日の予定（アウトプット）、終業時には今日の実績を、日報で必ず共有する
残ったタスクはいつやるのか、誰にパスするのか、まで書く、ルールにしました

リモートワークになった途端に変わる人も
リモートワークをすることのメリット？
優秀な人材を全国各地から採用でき、さらには交通費計算や経費負担もなく、広い社屋を持って高い家賃を払うという必要が無い
家族の都合で転勤を受け入れられず、離職するという心配も無い
通勤という無駄なストレスが無いので、ストレスフリーな状態で仕事に専念してもらえる

デメリットは？
向き不向きがものすごくある
管理しなければいけない人を採用したり育成したりすることは、中小企業では難しい
採用面談や入社後しばらく出社し
上司に同行してもらっていた時はものすごく優秀だと思った人が、リモートワークになった途端、全く本領を発揮出来なくなったというケースも多い
そういう人の育成期間は、オフィスワークの何倍もかかります

リモートワークを魅力的だと思う人は
要注意？
リモートワークのメリットは
ライフステージの変化にあわせて働きやすいこと
社員から見たリモートワークのメリットとデメリット
メリット
ライフステージの変化や、自分と家族の体調にあわせて働きやすいこと
例えば子どもの成長や、同居家族の都合に合わせた時間で仕事をすることが出来ます
居住場所を転々とする、転勤家族などがわかりやすい例
自分や家族の体調がいまひとつ良くないときに、出勤するという禊が無いことで体調回復を早められたり、花粉症などの季節性体調不良のストレスから解放されたり、
デメリット
困り事に気づいてもらいにくいこと
だから、真面目な人ほど働き過ぎてしまったり、人に聞けない、頼りにくいということが起きやすい

リモートワークは、やはり人によって向き不向きがある！
リモートワークは、
かなりの自立した人、自己コントロール力のある人でなければ難しい
いつでも、どこでも働ける！
と楽だとか魅力だと思って入社を希望する人は要注意！
誰にも管理されず自分で自分を律して、しかもパフォーマンスをコミットして働くというのは、決して誰にでも出来ることではないことです
どんなに真面目に働いていても、誰かにおつかれさまと声をかけられることも無ければ
自分の顔色を見て疲れてる？と声をかけられることもありません

さぼる誘惑！
働きすぎる落とし穴！
自分で自分を管理し、かつ気にされることも無いというのは、精神的にキツイ時もあるのです
リモートワークには誘惑もいっぱい
家にいれば家事やテレビが気になり
子どもに気を取られたり
街に出れば魅力的なコンテンツであふれています
それらの誘惑に負けてしまうような人は、リモートワークに向きません
さぼるという誘惑だけでなく
働きすぎてしまうという落とし穴もあります
ついつい長時間働いてしまい、それでも仕事が終わらないと
生活そのものが杜撰になって疲弊してしまう
リモートワークは、能力的にもメンタル的にも非常に優秀な人たちで構成されていなければ、会社負担か個人負担のどちらかが大きくなり、バランスの悪い状態が生まれやすいのです