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正社員が無くなった方が良い、これだけの理由（非天マザー by B-CHAN）
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2015年1月11日(日)15時00分配信

■正社員が無くなった方が良い、これだけの理由（非天マザー by B-CHAN）
●正社員不要論
みなさん、こんにちは!
B-CHANです。
竹中平蔵氏の発言が物議を醸してますね。
「竹中平蔵氏の「正社員をなくしましょう」はどんな流れで発せられたか?（文字起こし）」 2015年01月06日 『弁護士ドットコムニュース』
http://www.bengo4.com/topics/2523/
ボクは竹中氏を支持するつもりはさらさら無いので、竹中氏を抜きにして、単純に正社員制度の有無に関して話してみたいと思います。
竹中氏のことは忘れてください。
実はボクは以前から、正社員制度不要論、というか正社員を自由に解雇できるようにすれば良いと言い続けています。
このブログを長く読んでくれている人なら知ってると思います。
なぜ、そんなことを言うか、わかりますか?
それは、そうした方が、世の中の多くの人が幸せになれるからです。
あ、参考までにボクのことを書いておきます。
ボクは、上場企業（巨大銀行）、外資系企業、零細企業、自営業、ベンチャー企業他を経験済みなので、おおよその各種の企業の雰囲気や違いは知っています。
とある上場企業に勤めていた時に倒産して失業という経験もしています。

●正社員は既得権
まず、正社員は、よほどの事が無い限り解雇されません。例えば、犯罪を起こしたとかしない限りは会社にい続けられます。
つまり、いったん就職できれば、毎月安定的に収入が得られるようになります。ここが契約社員や派遣社員、あるいはアルバイトなどと違うところです。
いったん手に入れたモノは自ら手放さない限りはずっと手中にある。これを、
既得権
と言いますね。あるいは既得権益などとも。
そうです。正社員は既得権にしがみつく存在です。多くの人が大企業に行きたがるのは、多くの人が既得権にしがみつきたいからです。それだけラクなんですよ。
（略）
●既得権は活力を低下させる
あなたが会社員、特に大企業のサラリーマンなら、こんな人、社内にいませんか?
大して仕事もしてないのに、役職があって、それなりに良い給料をもらっている人たち。
大して仕事をしていないのに、給料が支払われるということは、それは会社が損失を負っているということです。
例えば、年間に300万円しか生み出す能力の無い社員に年収500万円も払っているなら、200万円の赤字です（話を簡単にするために税金とか社会保険の話は省略しますね）。
会社にとっては、その社員がいなければ200万円の赤字を減らせるのです。もちろんその赤字分は、他の社員の働きによってカバーされているわけです。
（略）
●クビになる心配
でも、自由に解雇できるようになってしまうと、自分がいつ失業するか不安だ。
そうでしょう。
でも実はそういう心配は不要です。
理由を説明しましょう。
あなたが500万円の給料をもらっているとします。
もしあなたが会社に700万円の業績をもたらしているのならクビにはされません。700万円をもたらしている人を500万円のコストで雇っているので、会社としてもクビにする必要は無いですし、手放したく無いでしょう。
逆に、給料が500万円なのに、300万円しか貢献できていないのなら、クビです。さっき書いた、大して仕事もしてない人に該当するわけですから。
（以下略）

詳細のソース
http://news.nicovideo.jp/watch/nw1400079

仕事しなけりゃクビになるぞ

まあ極論なんだけど、成長する社会においては正しい側面はある

でも、みんながみんなこの理屈で動くと社会不安が生まれる危険性があって
不安に晒される人をどうやって守っていくのかって話がペアで必要になる、じゃないと社会秩序に影響を与えかねない

その辺のバランスを取るのが一番難しいんだろうな

なくなった方が良いか悪いかの段階はもう終わってる
正社員ｲﾗﾈが民意

＞会社が存在するってことは、誰かがリスクを負って会社を興してくれたからです。
＞起業家が会社を作ってくれたから、サラリーマンは就職できるんです。

ほんとこれ理解してないやつ大杉

もともと「正規雇用」という雇用形態自体が制度としては新しい部類に入るらしいな
非正規雇用であっても不自由なく社会生活を送れるようにできれば一番いいんだけど

てか竹中発言の「正社員無くせ」は発言の切り貼りで、事実上捏造に近いらしいと聞いたけど

竹中は派遣の生き血をすする化け物だけドナ

こういう人はアメリカに移住した方がいいと思う
日本は唯一成功した社会主義国家と言われるほどの全体主義なんだから、こんな超個人主義は日本の国民性に反する
もちろんメリット・デメリットはそれぞれあって、どちらが良いという単純な話ではない
西洋化されたことにより、自由主義を日本なりに取り入れてきた側面もある
日本は今のやり方で経済大国になり、尚且つ世界でトップレベルの平和国家だ
それは慢性的な不景気である現状であってさえも全く揺るがない事実
なぜこれだけの材料があって極端な抜本的改革を望むのか、全く理解できない

間とって長期の契約制にしたらいいんだよ。根拠はないけど

社会保障とかどうするんだろう？

ただでさえ少子化なのに
年取った連中が無職になって生活保護なんてなったら
税金が大変になるんじゃね？

という考え方もあるんだけどね

３０歳までに５００万円位貯めてさ
焼き鳥、たい焼き、タコ焼き何でもいいから
自分で店やるのがいいよ　頑張った分は全部
自分の収入だ（消費税も１８００万円未満申告なし）

あ〜ケケ中が提唱していたアレか。


反対だな。

どこかで見た覚えがあるのですが、働きアリのうち3割は怠け者で、その3割のアリを排除したら働きもののアリだった3割が怠け者になってしまった
そこから考えられるのは、生き物が集団生活を行うのに、怠け者がなぜか必要という。正社員を無くして、実力主義になったら最初はいいが、ｷﾞｽｷﾞｽ
して来て破綻しそう。やはり正社員でハマちゃんみたいな感じがいないと仕事もつまらんし、事務職、研究職、大規模プロジェクト職はどするの？

非正規雇用の従業員が、社員並に雇用企業への忠誠心が有るか？

少子化がいっそう進みそうだな。
まあそのときは移民を受け入れたらいいか。

正社員を減らせば
　↓
企業側は一人あたりの費用コストが減る
　↓
より多くの人間を雇える
　↓
募集が増える
　↓
失業率が減る
　↓
他の様々な企業も求人でにぎわうから
転職も今ほかより容易になる

〜と良いことだらけになるから俺は賛成だな
　忠誠心の件だが、日本人はアルバイターや契約社員でも
　アメリカ国内の社員並みに忠誠心が高いから心配要らんよ

給料500万に700万の利益じゃ足りねえだろ。
貰う分の3倍稼げと言われなかったか？

日本は他国に比べて会社への忠誠心みたいなのが高く引き抜きや転職が少ない
だからこそ社員を会社が育てて保護する形ができてたんだがそれが最近は崩れてきてる