突撃のオッサン「小さな村から東京へ、そして転職し外資系企業へ奮闘記」

■外資系ってカッコイイと思う？
「突撃のオッサン」です。

今回は、外資系企業での理想と現実について、率直にお話ししたいと思います。

理想１: グローバルなキャリア構築
理想としては、外資系企業で世界各地で仕事をし、グローバルなキャリアを築くことができると思っていました。海外赴任や国際プロジェクトに参加し、多様な文化に触れながら成長するイメージでした。

現実１: 地域固有の業務に固定される
実際には、外資系企業でも地域固有の業務に固定されることがあります。海外赴任や国際プロジェクトのチャンスは限られており、自身のキャリアをグローバルに展開するには厳しい現実があります。

理想２: 多様なチームとの協力
外資系企業で働く醍醐味は、多様なバックグラウンドを持つチームと協力し、刺激的なアイデアを生み出すことだと考えていました。共に成長し、目標を達成するためにチームで努力することが理想でした。

現実２: ヒエラルキーによる意思決定
しかし、外資系企業でもヒエラルキーが厳格であり、意思決定は上層部に集中しています。チームメンバーとの意見交換はあっても、最終的な決定は上層部によってなされることが一般的です。

理想３: イノベーションを推進する環境
外資系企業はイノベーションを重視しており、新しいアイデアやテクノロジーを積極的に取り入れ、競争力を高めていると期待していました。

現実３: バランスが取れないイノベーション
しかし、実際にはイノベーションを推進する環境というよりも、業績や予算などの制約がイノベーションを制限することがあります。常にバランスを取りながらイノベーションを進めることが求められます。

以上、外資系企業での中年サラリーマンとしての理想と現実についてお伝えしました。理想と現実のギャップに苦しみつつも、常に前向きに努力し、成長していくことが重要だと感じています。
「突撃のオッサン」でした。