突撃のオッサン「小さな村から東京へ、そして転職し外資系企業へ奮闘記」

No146　外資系メーカーへの転職後１週間：仲間の温かさとシステムの時代遅れについて
皆さん、突撃のオッサンです。先日、私は前職も外資系メーカーであったが、新たな外資系メーカーへの転職を果たしました。転職後、早くも１週間が経過しました。この１週間は、仲間の人格の素晴らしさとともに、社内システムの時代遅れさやコスパの悪さについても気づかされる時間でもありました。それでは、転職後１週間の振り返りを始めてみましょう。【光目覚まし時計 トトノエライトプレーン】


仲間の温かさ

転職後の１週間、私が最も感動したのは、仲間の温かさでした。新しい職場で出会った人々は、心から歓迎してくれ、親切に接してくれました。彼らはただ同僚ではなく、チームの一員として共に働く仲間です。彼らとのコミュニケーションや協力が、私の転職生活をより豊かなものにしてくれています。

社内システムの課題

一方で、転職後に直面した課題の一つが、社内システムの時代遅れさでした。前職でも同様の課題に直面していましたが、新しい職場でも同様の状況が続いています。業務の効率化や情報共有の面で、社内システムの改善が急務です。時代に即したツールやプラットフォームの導入が必要であることを痛感しています。

コスパの悪い組織体質

また、新しい職場で感じるもう一つの課題は、コスパの悪い組織体質です。外資系メーカーであるにも関わらず、リソースの活用や効率性に課題があります。予算の使い方や業務プロセスの改善が必要であり、これには全社的な取り組みが求められます。【光目覚まし時計 トトノエライトプレーン】


まとめ

転職後１週間、新しい職場での生活はまさに新たな挑戦の連続でした。仲間の温かさに支えられつつも、社内システムの時代遅れや組織の課題に直面しています。これから先、私は自らの経験や能力を活かし、職場の改善に貢献していきたいと思っています。次回のブログでも、さらなる成長と発見についてお伝えしていきますので、お楽しみに！