ブラック企業の解決法！和解金で解決しよう！

電車の中で痴漢(ちょっと触っただけ)したサラリーマンが駅員に連れてかれたって、誰もがテレビやニュースで聞いた事ある話だと思うんだ、その後の人生はお察しの通りで。
で、会社で誰が見てもパワハラってわかる行為がまかり通ってるのって、どう考えてもおかしいよね！？
責任は社長とパワハラ当事者にあるわけで、労働基準監督署に行けばパワハラが該当する行為の資料あって、
無視
過大な要求
過小な要求で孤立させる等もパワハラに当てはまる訳で、労働基準監督署の人はあっせん申請をすすめるから、そこは従順して会社と闘いましょう！
パワハラ該当項目で検索して、知識を身につけて下さい！