おやじりぼーん

しかしこの会社のクズ社長はどれだけアホなのか？

まさか訴えられるとは思っていなかった様です。

あくまでも自分は正当な理由で雇止めにしたと信じている模様。

内容証明が届いた日は顔面蒼白になり、外出したまま一日会社に戻ってこなかったそうです。




なんでそんなことがわかるのかっていうと、まだ在職中の仲のよい子からの情報ですね。



こんな間抜けな社長が仕切っている会社なので、ひとつ懸念材料があります。

もし会社がつぶれてしまったらビタ一文ももらえなくなってしまうということ。

なのでサッサとすすめて決着をつけねばなりません。

仮に裁判になったとしたら早くて半年。中には一年以上かかるケースもあるそう。

きっと向こうも弁護士をたててくるだろうから、まずは会社側からの反応待ちです。




追伸
前回残業代のことを書きましたが、わたしはいわゆる部下無しの名ばかり管理職でした。
仮に部下がいたとしても管理監督者に該当しない場合は残業代請求ができます。
管理監督者とは簡単にいうと、企業経営への関与が認められた者のことです。
以下のサイトに詳しく書かれていますので、参考にしてみてください。
在職中はなかなか難しいと思いますが、退職時にはきっちり請求しましょう！

https://roudou-pro.com/columns/26/



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