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一年ごとに契約更新で15年間勤めてきた会社。さて、今年も契約更新の時期が来たな〜と思っていたら、いきなりの雇止め。まあそんな会社とはきっちりけじめ(金で解決!)をつけて、おやじ人生の再生であります!!
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2020年05月21日

持続化給付金

さてさて、あれから2年。

今はどうなっているでしょうか?

つか、更新サボってて少なからずとも見ていただいていた方はごめんなちゃいm(_ _)m


新型コロナ騒ぎはなかなか収まりませんね〜。

あれからわたしは前職で経験したネタをもとにWEBショップを立ち上げ、かれこれ2年経ちました。

ニッチな商材ということもあり、いまのところ前年比130%くらいで推移しています。

ところが!この5月に入りコロナの影響で売上が鈍ってきました・・・。

単月だと前年比50%以下です。

なので、持続化給付金に申請します。

面倒くさいことは苦手なのですが200万円は大きいのでトライしてみます。

今月の売上結果が出てから申請してみようかと思いますのでまた報告します。





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2018年04月20日

ビバ!クズ社長

ときたま登場する前職のクズ社長。

ホントに嫌なやつでしたが、今ではある意味感謝しています。

なぜなら、

ものすごく反面教師になったから。

まあレベルの低い反面教師ですが。



そもそもわたしが前職で間違えていたのは

「もっと会社を良くしたい」と考えていたこと。

kaisya.gif



会社を良くするんじゃなくて自分自身を良くすることに

全力を注がないとダメだったんですね。

辞めてからつくづくそう思います。



いま会社勤めのかた。

自分自身をもっと良くするために全力を注いでください。

その為に会社のつかえるモノ、ヒト、カネはトコトン利用しましょう。



社長や直属の上司がアホだったら「見事な反面教師!!」

と拍手してあげましょう。(ココロの中でね)






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posted by Yuji at 19:51 | Comment(0) | TrackBack(0) | 就職・転職

職務経歴書、ちゃんと書いてますか?

すんません。

しばらく更新が滞っておりました。



さて、前回しごとセンターの話をしましたが、

わたしも今後の参考までに何度か足を運びました。

ここで相談スタッフによく指導されたのが再就職の第一歩である

履歴書と職務経歴書の書き方。

これ、ものすごく重要です。

前職で何度か面接官をしたことがあるのですが、

履歴書と職務経歴書の段階でアウトー!

out.gif

な方が多々いらっしゃいました。

話にならないのは、写真が私服とか、お金のことばかり書いてあったりとか、

酷い時は写真すら貼ってなく理由を聞いたら

「お金が無いから・・」

と言われた時もありました。

お会いした時の第一印象も大事ですが、

書類選考などの場合、まずは履歴書と職務経歴書で判断しますので

慎重に書きましょう。

書き方については、ここで私がどうこう言うよりもWEB上に

とても参考になる情報がたくさんあるので調べてみてください。

写真は出来れば3分写真とかではなく、プロに撮ってもらった方が良いです。

rireki.gif



ちなみに面接官をしてた時の(あくまでも私の)OKケースですが、

自己PRの欄に


「経験は少ないですが、持ち前の前向きさと誰にも負けない明るさで

困難なことも楽しみながら取り組んでいく自信があります!」



と書いてあった方にグッときて、ぜひ会ってみたいと思いました。

実際にお会いしたところイメージ通りの方だったので

わたしはぜひ一緒に仕事をしてみたいと思ったのですが

例のクズ社長の

「なんだかクセが強そうな感じの人で嫌だなー」

というひとことで不採用となりました。

要約すると「自分に意見しそうで嫌だな・・」なんでしょう。



ホントこのクズ社長とは合わなかったんですね〜





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posted by Yuji at 18:44 | Comment(0) | TrackBack(0) | 就職・転職

2018年04月09日

なにごとも相談相手は大事

さて「おやじリボーンのはじまりでございます!!」と

意気込んでみたものの

しばらくは失業保険をいただくことにしました。

なんつったって会社都合の退職ですから速攻で出ます。

しかも約1年間。

毎月ハロワまで行くのは面倒ですが、その労力以上の金額はいただけます。

いただけます、とういうかずっと雇用保険は払ってきたわけですから

いただく権利はあります。

ただし、前向きに就職を探しているという姿勢は必須。

harowa.gif

50過ぎのオヤジが応募できる募集がどれくらいあるのかも興味がありました。



で、しばらくハロワに通ってわかったこと。

50過ぎのオヤジが応募できる仕事はほとんどありません。

というかハロワの職員もやっつけ仕事感満載で(もちろん中には良い人もいますよ〜)

とても就職斡旋のプロとは言えず、相談相手になりません。

40過ぎの方で本気で再就職を目指すならまずはしごとセンターへ

行くことをおすすめいたします。(東京であればですが)

tss.gif
https://www.tokyoshigoto.jp/

ここの二階にミドルコーナーというのがあって、色々と相談にのっていただけます。

もちろん無料。

相談スタッフもリクルートなどから派遣されている方なので、プロフェッショナル。

「無料でここまでやってくれるんすか!?」っていうくらいサポートしてくれます。

心強い相談相手になると思いますので、ぜひ一度は行ってみてください。

もちろん20代、30代の方でもOKです。



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posted by Yuji at 12:29 | Comment(0) | TrackBack(0) | 就職・転職

2018年04月02日

決着のとき来たる!

最終通告の後、しばらくしてマヌケ連合から当方の弁護士H氏に連絡が入り、

こちらから出した条件で渋々了承した様です。

最終的に給与の6か月分+未払い残業代ということになりました。

ダイジェストでお伝えしてまいりましたが、ここまでの期間約二カ月。

わりと早めに決着しました。

結果的にさっさと弁護士に相談して正解でした。

労基とかでグダグダやってたら、もっともっと時間がかかったでしょう。

もし、これを読んでいる方で最近不当解雇や不当な雇止めに合われた方、

またはこれから合いそうな方、まずは弁護士にすぐ相談されることをおすすめいたします。

費用的にお困りの方は法テラスに行けば30分無料で相談ができます。

いざ依頼すると弁護士費用はそれなりにかかりますが、最終的に慰謝料を勝ち取れば

その中から相殺されます。

hiyou.gif

ざっくりですが弁護士費用は着手金も合わせて20%くらいと考えておくと良いでしょう。



さて、会社は人を雇った以上様々な責任を伴います。

雇用した社員が“会社に合わないから”とか“使えないから”とか“生意気だから”とか

そんな理由で簡単に解雇することはできません。

社員を管理できない会社側が無能なのです。

不当な目にあったら、絶対に泣き寝入りはしないでください!

きっちりケジメをつけて、気持ちよく前向きに次のステップへ進みましょう。



さあ、ケジメもつけたことですし、

ここからおやじりぼーんのはじまりでございます!!

orare.gif






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posted by Yuji at 14:16 | Comment(2) | TrackBack(0) | リストラ

2018年03月29日

そこをなんとか安くしてよ〜

こちらから再度条件を出してから2日後。

先方のマヌケ連合から

「8カ月分は出せない。なんとか4か月分+残業代で手をうってくれ」

との提案。

まあ値切ってくるのは予想通りでした。

向こうの出した条件で「はい、そうですか」と引き下がるわけにはいきません。

折衷案として給与の6か月分+残業代で示談してやると最終通告。

これでマヌケ連合が納得いかないということであれば裁判です。

saiban.gif


念のため弁護士H氏に「裁判になって決着したらどれくらいの慰謝料になりますか?」

と確認したところ

「良くて給与の10カ月分+残業代」

「悪くて0」

tousan.gif
(裁判中に会社が倒産した場合)

との事。

4カ月分の差は大きいけど、もうさっさと終わらせたい。

といってもこの最終通告が決裂すれば裁判になりますが、

裁判になったらなったでしょうがない。

もうこれ以上、一歩も引く気はありません!


fun.gif

ふんっ!!



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posted by Yuji at 18:00 | Comment(0) | TrackBack(0) | リストラ

2018年03月28日

裁判にしようじゃないか!

こちらから出した条件に対してマヌケ連合(クズ社長&じじい弁護士2名)は

「給与10か月分の要求なんて冗談じゃない!」

「頑なにそれを要求するなら裁判にしようじゃないか!」

「こっちは法廷に証人を立たせることもできるんだぞ!」

とブラフまでかましてきたそうです。

弁護士H氏は

「裁判になっても必ず勝てますが、時間はかかりますね」とのこと。

tism.jpg

時は金なり。

半年ならまだしも1年以上の時間と精神的苦痛を考えるとやはり示談で

サッサと済ませたいところです。

さらに弁護士H氏曰く

「証人がどうのこうのというブラフをかけてる時点で向こうの弁護士は

自分たちの分が悪いことを理解しています。裁判には持って行きたくないはず」

「ここは一気に条件交渉で畳みかけますか。どうしましょう?」

と、判断は私にゆだねられました。


翌日まで回答を待ってもらい、その結果慰謝料を給料の8カ月分+残業代を払うなら

示談しても良いという条件を出しました。



さて、裁判となるか!?

示談となるか!?





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posted by Yuji at 18:31 | Comment(0) | TrackBack(0) | リストラ

2018年03月22日

多勢に無勢 弁護士も数で勝負?

さて、先方にも弁護士がつきました。

親会社についてる弁護士事務所に依頼した様で、なななんと2名。しかもジジイ。

twins.gif


なぜ2名!?多勢に無勢ってやつでしょうか。

向こうの弁護士からの提案では、裁判にせず話し合いで決着をつけましょうとの事。

「ほほ〜う。で、どんな条件で?」

「特別に解雇予告手当(あたりまえ)プラス二か月分払いましょう!(どーだ!!)」

「・・・」

name.gif


なめとんのか。

当方の弁護士H氏からの連絡で「そんなこと言ってますけど話にならないのでこちらから条件出しましょう」と。

で、当初の予定通り給料10カ月分+未払い残業分の要求をします。

まあ、親会社も含めせこい会社なので相当渋るでしょうな。

マヌケ会社&じじい弁護士連合。さてさて、どう出てくるか?



追伸
今回わたしの場合チャッチャとすすめたかったので弁護士に40万の手付をはらって
依頼しましたが、金銭的に厳しいかたは法テラスをおすすめします。
ここは無料の法律相談だけでなく、弁護士費用も安くすませることができます。
ただ、いろいろと手続きが必要で少し時間がかかってしまうかもしれません。
でも、解雇になってからスグに訴えなければいけないわけではないので大丈夫ですよ。
不当解雇にあったら必ず一度は法テラスで相談しましょう。




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posted by Yuji at 17:05 | Comment(0) | TrackBack(0) | リストラ

2018年03月20日

ビビってるビビってる

しかしこの会社のクズ社長はどれだけアホなのか?

まさか訴えられるとは思っていなかった様です。

あくまでも自分は正当な理由で雇止めにしたと信じている模様。

内容証明が届いた日は顔面蒼白になり、外出したまま一日会社に戻ってこなかったそうです。

kuzu.gif


なんでそんなことがわかるのかっていうと、まだ在職中の仲のよい子からの情報ですね。



こんな間抜けな社長が仕切っている会社なので、ひとつ懸念材料があります。

もし会社がつぶれてしまったらビタ一文ももらえなくなってしまうということ。

なのでサッサとすすめて決着をつけねばなりません。

仮に裁判になったとしたら早くて半年。中には一年以上かかるケースもあるそう。

きっと向こうも弁護士をたててくるだろうから、まずは会社側からの反応待ちです。




追伸
前回残業代のことを書きましたが、わたしはいわゆる部下無しの名ばかり管理職でした。
仮に部下がいたとしても管理監督者に該当しない場合は残業代請求ができます。
管理監督者とは簡単にいうと、企業経営への関与が認められた者のことです。
以下のサイトに詳しく書かれていますので、参考にしてみてください。
在職中はなかなか難しいと思いますが、退職時にはきっちり請求しましょう!

https://roudou-pro.com/columns/26/



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posted by Yuji at 11:00 | Comment(0) | TrackBack(0) | リストラ

2018年03月19日

ドドーン!と内容証明

弁護士H氏と色々と相談した結果、さっそく内容証明を送ることにしました。

ポイントは

・雇止め取り消しの要求
・解雇理由のひとつであるパワハラや恫喝にまったく客観的かつ合理的な証拠がない
・その理由は雇止めへのこじつけにすぎない
・そのことによる精神的苦痛に対する慰謝料請求
・突然職を失ったことによる生活補償請求
・残業代の請求

です。

最後の残業代の請求ですが、わたしはマネージャー職だったため、

残業代が一切支払われていませんでした。

しかし、在職中から管理職でも残業代は請求することができることを知っていましたので、

毎月出勤簿はコピーしていました。これが後々大きかったです。

今、管理職を理由に残業代が出ていない方、出勤簿やタイムカードは

ちゃんとコピーをとっておきましょう。

time.gif

イザというときは、二年間分の未払い残業代を請求をすることができます。

手帳につけておいても良いのですが、やはりコピーの効力が大きいです。



さてさて、内容証明をドドーン!と送りつけてやりましたが

会社側がどう出てくるか楽しみです。





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posted by Yuji at 11:11 | Comment(0) | TrackBack(0) | リストラ
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