2021年02月19日
「人を生かし育てるリーダー」になるための、コーチング習得プログラム!
CoachEdは、「人を生かし育てるリーダー」になるための、
コーチング習得プログラムです。
プロのコーチからコーチングを受けて自己認識を深めながら、
同時にリーダーとして人を生かし育てるための
コーチングスキルを身につけることが出来る、
3ヶ月間のマンツーマンプログラムです。
一人一人の役割や課題に合わせてカリキュラムをパーソナライズし、
専属のトレーナーが進捗に合わせて、しっかりサポートします。
集合研修とは異なり、1人1人に合わせて専属トレーナーが
マンツーマンで寄り添いますので、成長を実感頂くことが出来ます。
◆ユーザー◆
人・組織のマネージメントに悩みを抱える経営者&マネージャー層。
メインは男性。
以下のような悩みを抱えている。
・メンバーのスキルや能力を成長させたい
・メンバーに主体的に動いて欲しい
・メンバーの強みや可能性を生かしたい
・チームや組織を成長させたい
◆おススメポイント◆
部下のマネージメントにおいて、
ついつい「マイクロマネジメント」をしたり「放任」したりと、
適切な「生かし・育てる」関わり方が分からず悩んでいませんか?
コーチング的な関わり方を身につけるだけで、
あなたのコミュニケーションは一気に変化します。
CoachEdで「人の可能性を引き出し、人を生かすコミュニケーション方法」を身につけ、
ビジネスシーンだけでなく家族や友人との関係性も
「生かし合う」関係性にバージョンアップしましょう。
公式サイトはこちら!
コーチング習得プログラムです。
プロのコーチからコーチングを受けて自己認識を深めながら、
同時にリーダーとして人を生かし育てるための
コーチングスキルを身につけることが出来る、
3ヶ月間のマンツーマンプログラムです。
一人一人の役割や課題に合わせてカリキュラムをパーソナライズし、
専属のトレーナーが進捗に合わせて、しっかりサポートします。
集合研修とは異なり、1人1人に合わせて専属トレーナーが
マンツーマンで寄り添いますので、成長を実感頂くことが出来ます。
◆ユーザー◆
人・組織のマネージメントに悩みを抱える経営者&マネージャー層。
メインは男性。
以下のような悩みを抱えている。
・メンバーのスキルや能力を成長させたい
・メンバーに主体的に動いて欲しい
・メンバーの強みや可能性を生かしたい
・チームや組織を成長させたい
◆おススメポイント◆
部下のマネージメントにおいて、
ついつい「マイクロマネジメント」をしたり「放任」したりと、
適切な「生かし・育てる」関わり方が分からず悩んでいませんか?
コーチング的な関わり方を身につけるだけで、
あなたのコミュニケーションは一気に変化します。
CoachEdで「人の可能性を引き出し、人を生かすコミュニケーション方法」を身につけ、
ビジネスシーンだけでなく家族や友人との関係性も
「生かし合う」関係性にバージョンアップしましょう。
公式サイトはこちら!
【このカテゴリーの最新記事】
-
no image
-
no image
-
no image
-
no image
-
no image
この記事へのコメント
コメントを書く
この記事へのトラックバックURL
https://fanblogs.jp/tb/10548428
※ブログオーナーが承認したトラックバックのみ表示されます。
この記事へのトラックバック