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2017年01月29日

初出勤前からリストラ候補?

前職で一緒に働いていた人が結婚したらしく、そのお祝いの飲み会に誘われて行ってきました。私が仕事を辞めてから改築し始めていた近所の家が、最近完成していました。世の中は確実に動いています。止まっているのは私だけ(^ω^)

今の私が言える立場ではないのかも知れませんが、今度入社する会社に対して少々不信感を抱いています。

まず最初に言っていた2月1日からの採用予定が2月16日に延期になりました。

これは採用人数が多いために手続きに時間がかかるためと言われ納得しました。

そして後日送ると言われていた契約に関する書類が届いたのですが、それが1月27日(金)。

必要事項を記入して、会社に返送する期日が1月30日(月)までとなっていました。

かなり急な話だと思いました。

まあまあの量の書類で、どう記述していいかわからない箇所もあるので尋ねたいのですが、土日は会社が休みで電話も繋がりません。

初出勤までに会社指定の施設で健康診断を受けることとあり、受診予定日を記入とありましたが、この施設も土日は営業していなくて予約もできません。

月曜日に改めて聞こうと思いますが、月曜日が返送締切日なのにどうすんのこれ?状態です。


さらに返信用の封筒も入っていません。

ハローワークの求人票には「勤続2年で退職金制度あり」と書いてありましたが、送られてきた契約書には「退職金無し」と書いてありました。

これは一体どういうことなのか確認しますが、働き始める段階でこれだけ疑問に思うのは初めてです。

私の働く会社は子会社ですが、その母体となる親会社は業界でもまあまあ有名らしく、ハローワークの職員さんもそこに採用されたならラッキーみたいな口ぶりでしたが、この会社本当に大丈夫なんでしょうか・・・
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