2017年12月10日
〜閑話休題〜ブライダルフェアはたくさん見るべし!
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皆さんこんにちわ!
今日は午後から式場で結婚式の打ち合わせに行ってきます
たくさんのブライダルフェアに行った中で決めた式場ですので、とても楽しみです。
周囲の話を聞くと、ブライダルフェアは1、2回行っただけで、式場を決めてしまう人が多いようです。
しかし、一生に一度の結婚式を納得できるものにしたいのであれば、たくさんのブライダルフェアに行くべきでしょう。
ちなみに私は5回行きました
しかし、ブライダルフェアをどこで探すのかわからない人も多いのではないでしょうか。
そんな方はこちらから探してみてはいかがでしょうか。
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2. Hanayume(ハナユメ)を使って予約すると結婚式の費用がお得になるハナユメ割が使えます。
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結婚式は数百万クラスのお買物となりますので、割引されるのはうれしいですね♪
3. 全国に12箇所に無料で相談できるハナユメウエディングデスクを設置しております。
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準備や費用などの疑問も解決。半個室のソファ席でリラックスしながら紹介が受けられます。
ハナユメのWEBサイトを使うので常に最新の写真と最新のハナユメ割でご案内しています。
私も利用させていただきました。結婚式全般の疑問から、式場一つ一つの特徴まで丁寧に教えていただけました。
ご紹介いただいたレストランんウェディングの会場では、ハーフコースのディナーをシャンパンやワインと共に頂き、
感動しました。
何せこれが無料ですからね!(笑
4. 全国的に認知度も上昇中!12月末〜1月にかけてTVCM放映予定です。
5. 他の媒体よりも写真が多く、「スタイリッシュ」「ナチュラル」などのイメージから検索することも出来ます。
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条件次第では100万〜200万円ほど安くなる式場も!
また、全国に無料相談デスクを設置。
WEBで、あるいは相談デスクを使って理想の結婚式場を見つける、
その式場のハナユメ割を使って賢く費用を下げて理想の結婚式を実現する。
それが花嫁の夢を叶える結婚式場探しということです。
結婚式について考え始めた方は、まずはHanayume(ハナユメ)へ!!
=====================
さて、ブログ書いてますので、ついでに資格勉強です!
問題
労働契約をする際に、その定めをしない場合には、次の事項は必ず明示しなければならないor必ずしも明示しなくても良い どちらか、それぞれ答えよ。
1. 休職に関する事項
2. 退職に関する事項
正解は・・
1. 休職については、必ずしも明示しなくても良い
2. 退職については、必ず明示しなければならない。
労働基準法第15条
でした!
休職については、定めがない会社もありますからね。
退職については、入社前に必ず明示しなければならないんですね。
入社の時点で退職の説明をされるというのも変な感じですが・・確かになければ困りますね。
これからも一緒に勉強していきましょう!!
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2. 退職については、必ず明示しなければならない。
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