STARK IN-DIARIES

06-Dec.2020
How are you ?
" I'm Tony.STARK！" と " 正々堂々 " と名乗る無名の外国人 でございます．

さて，今回 は・・・
第14作目 の続編 『 私にとって " 解雇 " は " 働き方改革 " の1つ - Reported. - 』 を書きたいと思います．
というよりも，書きます．
以前，私の ブログ第14作目において，自己紹介させていただきましたので，御存知の方も おられるかと思いますが，Tony.STARKこと私は，外国人デザイナー 兼 某企業の C.E.O という肩書きもございます．STARK INDUSTRIES のような世界的規模には到底及びませんが・・・

さて，本題でございます．

タイトル に 『 Reported. 』 と表記させて頂きましたとおり，
先日，" S.H.A.D.O.W " による 職場調査報告書 が提出されました．

ちなみに，" S.H.A.D.O.W " とは，『 職場特別潜入分析代理局 』 であり，
『 Specially Hidden Analytical Division Of Workplace 』の略称でございます．
個人的には気に入っていますが，私の名付けのセンスはいかがでしょうか ・・・ ?

こちらが，第14作目 でも公開いたしました 簡単な " アンケート " でございます．

【 アンケート 】 貴方の職場にいませんか? こんな人・・・

上表 の 内容を御覧になって，お気付きの方もおられるかと思いますが，
" アンケート " とカジュアルな表現をいたしましたが，実際は，" 職場特別潜入調査シート " と言っても過言ではないシリアスな書類でございます．

上表10項目 のうち，1つでも該当した社員は，" 解雇対象者 " で ございます．
社員とは，もちろん，正社員，准社員，期間社員，契約社員，派遣社員 を指します．

私は，" 社員第一の会社づくり " を掲げております．
私にとって，" 社員第一 " の定義とは・・・
" 働きやすい職場環境を社員たちに提供すること " と考えております．
これが私のポリシーであり，" 働き方改革 " の一環でございます．

上記10項目のうち1つでも当てはまった社員は，
" 周囲の社員たちの精神衛生面に悪影響を及ぼし，働きやすい職場環境を崩壊させる存在 " であり，私が掲げる " 社員第一 " のポリシーに180°反します．

何よりも，社員たちの精神衛生面への悪影響は，業務効率低下のリスクが非常に高く，
結果的に，会社にとって，大きな不利益・損失につながります．

よって，上記10項目のうち1つでも当てはまった社員は・・・
" 解雇対象者 " としてリスト・アップいたします．

ただし，世の中には法律がございますので，すぐに " 解雇 " というわけにはいきません．
当然のことながら，" 解雇 " は，法律に準じて，断行いたします．
どのように，" 解雇対象者 " をリスト・アップするのか? 又，" 解雇 " に至るプロセスについての詳細は，ブログ 第14作目 を御覧ください．

■ 第14作目: 私にとって " 解雇 " は " 働き方改革 " の1つ ( Released in 05-Apr．2020 )

" S.H.A.D.O.W " は、組織図にも明記されない隠密組織でございます．

この部門の存在を知るのは …
企業の一部の関係者、そして、調査官として選定された精鋭のみでございます．

" S.H.A.D.O.W " は …
「えっ !? まさかあの人が …」と、だれもが意表を突かれるような人物を社員の中から選定（スカウト）する場合もあれば、秘密裏に人事採用で社員として配属する場合もあれば、
あるいは、
これらとは全く別の方法で人選する場合 … etc.

がございます …

この職場特別潜入調査は、我が社独自で実施しているわけではなく、多種多様な企業でも実施されている!? とも噂されていますが，ご想像にお任せいたします ・・・

さて，職場調査報告結果でございますが ・・・
良くも悪くも，私のフォロワ―は皆無に等しいみたいですので，詳細に（但し，お話できる範囲で）お話いたします．

先日，" 解雇対象者 " としてリスト・アップされた社員ですが ・・・
以下の所在地に勤務する社員2名（男・50代，女・30代）でございます．
2名共に 正社員ではございません．

■県名イニシャル： H （ ハ行の県名でございます．ちなみに，" F " ではございません．）
■市名イニシャル： H （ ハ行の市名でございます．）

" S.H.A.D.O.W " によると，実は，この2名については，" 周囲の社員たちの精神衛生面に悪影響を及ぼし，働きやすい職場環境を崩壊させる存在 " つまり，" ハラスメントの加害者 " として，皆様が御存知の 某機関 へ報告済み とのことです．

職場調査報告書 を拝見しましたところ，女性の方については，『 人間的にも社会的にも不適合者である．』との旨が記載されていましたが，一体どのような方なのでしょうか ・・・
いずれにしても，会社にとって，多大なる汚名 となることは間違いないでしょうね ・・・

2名共に，いずれ " 解雇 " は免れないでしょうから，潔く 自ら退職を選択するほうが身のため でしょうね．
某機関からの通告による解雇 の場合は，再就職は困難でしょうから ・・・
しかし，これも，自業自得 でございます ・・・

以上のように，長文となりましたが，いかがだったでしょうか?
" あり得ない話 " とか " 都市伝説 " と軽くあしらうかどうかは貴方次第 !!
ただ一つ言えることは，" 人はいつか死ぬ " 以外は大抵のことはあり得ます．

ということで，最後まで読んでいただき，ありがとうございました．
以上，
Tony.STARKの Tony.STARKによる Tony.STARKのためのブログ でした．


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