女性の就職・転職・派遣は資格武装で極！

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実際に求人広告等に目をとおして頂ければご理解頂
ける様に、

　宅地建物取引士の場合は、わざわざ資格手当てを
給付してまで募集されている現状からも、

実際に合格し有資格者となってしまえば、無資格者
の方と比較しましても、

「格段に優位な条件」による就職・活動を展開させ
ていけるのは自明（じめい）の理といえるでしょう　＾＾


更に宅地建物取引主任者の場合は、簿記やファイナ
ンシャルプランナー等の資格に付与されていない、

「独占業務」が存在しておりますし、管理業務主任
者や貸金業務取扱主任者などで定められている、

設置義務等の条件に関しましても、管理業務主任者
がマンション管理組合３０の割合に１人。

　貸金業務取扱主任者が５０人に１人の割合による
設置義務化が定められているのに対し、

宅地建物取引士の場合は業者の事務所に５人に１人
の割合による設置義務が定められていますから、

如何に破格な数字！なのか、良くご理解頂けること
でしょう　＾＾


また、このような理由から宅地建物取引士の独占業
務や破格の設置義務の有無が、

女性の就職活動や転職活動の際に、どれほど強力な
武器と化して作用していくのか？

など等に関しまても、十分ご理解頂けたことと思い
ます　＾＾



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