そこで、「次世代法」の重要ポイントと効率的な学習法を徹底解説します。
次世代育成支援対策推進法の基礎を固める
次世代法の目的と概要を理解する
次世代法は、次世代を担う子どもたちが健やかに成長できる環境を整備するため、企業や自治体に具体的な行動計画の策定を義務付けた法律です。試験で問われやすいポイントは以下の通りです
行動計画策定義務
対象 常時101人以上の労働者を雇用する企業（中小企業は努力義務）。
内容 育児支援や職場環境の整備を目指した行動計画を策定する義務。
期間 3年以上5年以内の期間で計画を立てることが求められます。
認定制度（くるみんマーク）
行動計画を達成し、一定の基準を満たした企業は「くるみん」認定を受けることができます。
上位認定の「プラチナくるみん」もあります。
法的義務の背景
少子化対策や育児支援を法的に推進し、企業が積極的に関与する仕組みを作ることが目的です。
条文を覚えるポイント
次世代法の条文は比較的簡潔ですが、特に「行動計画策定義務」と「認定制度」の細部に注意を払いましょう。
キーワードを抑える 「101人以上」「3年以上5年以内」「くるみんマーク」など、具体的な数値や制度名を覚える。
具体例を想像 「育児休業制度の充実」「職場での短時間勤務制度の導入」など、企業の取り組み例をイメージする。
図解で整理 行動計画策定の流れや認定基準をフローチャート化すると記憶が定着します。
他の法律との関連性を理解する
次世代法は、育児介護休業法や男女雇用機会均等法と密接に関わっています。特に、これらの法律が企業に求める子育て支援策の違いや共通点を比較して整理することが重要です。
効率的な学習法
学習スケジュールを立てる
次世代法は分量が少ないため、短期間で効率よく学習することが可能です。以下の学習スケジュールを参考にしてください
初日 条文と基本的な制度の概要を確認。
2〜3日目 行動計画策定義務や認定制度について具体例を交えて理解。
4〜5日目 過去問や予想問題を解き、苦手分野を復習。
過去問を徹底活用
次世代法に関する問題は、主に「行動計画策定義務」「認定制度」「対象企業」について出題されます。以下の手順で過去問演習を進めましょう
頻出テーマを把握 行動計画策定の具体的な条件やくるみんマーク取得要件が頻出です。
誤答を分析 間違えた問題の背景を理解し、条文のどの部分が根拠になるのか確認します。
関連問題を横断的に解く 他の法律（育児介護休業法など）と絡めた問題を解き、知識を統合します。
法改正情報を確認
次世代法は法改正があった場合、試験に出題されやすい分野です。直近の改正内容や施策の変化をチェックしましょう。例えば、認定制度の基準変更や行動計画策定の対象拡大が出題される可能性があります。
試験当日の解答戦略
問題を効率よく解くコツ
次世代法に関する問題は細かい内容が多いですが、確実に得点できる部分を狙うことが重要です。
キーワードを見つける
設問文や選択肢の中で「101人以上」「くるみんマーク」「行動計画」などのキーワードに注目し、素早く解答を絞り込みます。
数値を覚えておく
数値を含む問題では、条文に基づく具体的な数値を暗記しておくことがカギです。
迷ったら消去法を使う
選択肢の中で明らかに誤っているものを排除し、正答の可能性を高めます。
次世代法を攻略するためのおすすめ教材
基本書籍
「社労士試験基本テキスト」や「次世代育成支援対策推進法の解説書」など、制度の概要や出題例が詳しいテキストがおすすめです。
過去問集
次世代法に特化した過去問題集を使い、出題傾向を把握しましょう。解説が詳しい問題集を選ぶことで、理解が深まります。
スマートフォンアプリ
次世代法関連の問題を収録した学習アプリを活用することで、スキマ時間に効率よく学習が進められます。
【まとめ】次世代法は得点源にするべき！
「次世代育成支援対策推進法」は、社労士試験の中では比較的短期間で習得できる分野です。行動計画策定義務や認定制度など、試験頻出ポイントをしっかり押さえ、過去問を繰り返し解くことで得点源にできます。継続的な学習を続け、確実な得点を目指しましょう！
