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労務管理は、従業員の採用や教育・研修、人事評価、労働条件の設定など、従業員と企業の関係を円滑に進めるための重要な業務です。

労務管理においては、労働関連法令の知識が必須となります。ここでは、労務管理における一般常識として知っておくべき労働関連法令をまとめます。

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労働基準法

労働基準法は、労働者の権利と労働条件を保護するための基本的な法律です。労働時間、休日、休暇、賃金、退職金など、労働者の基本的な労働条件に関するルールが定められています。

労働安全衛生法

労働安全衛生法は、労働者の健康と安全を確保することを目的とした法律です。労働環境の整備、労働災害の防止、健康診断など、労働者の健康・安全面に関する取り組みが定められています。

労働者災害補償保険法（労災保険法）

労災保険法は、労働者が業務中に事故に遭った場合や、業務上の疾病にかかった場合に、治療費や休業補償、障害補償などを保障する制度です。労働者の安心を支える重要な法律です。

雇用保険法

雇用保険法は、失業した労働者に対して失業手当を支給し、再就職の支援を行う制度です。また、労働者のスキルアップやキャリア形成に関する支援も行っています。

健康保険法

健康保険法は、労働者が病気やけがで働けなくなった場合に、医療費の負担を軽減する制度です。また、労働者本人だけでなく、家族も保険の対象となります。

厚生年金保険法

厚生年金保

金保険法は、労働者が老後に安定した生活を送るための年金制度です。企業は、従業員に対して厚生年金保険に加入させることが義務付けられており、労働者と企業双方が共同で保険料を拠出します。

労働契約法

労働契約法は、労働者と企業が労働条件に関して合意する際のルールを定めた法律です。労働契約の締結、変更、更新、解除などに関する手続きや、労働条件の明示義務などが規定されています。

労働組合法

労働組合法は、労働者が労働組合を結成し、団体交渉や団体行動を通じて労働条件の改善を図る権利を保障する法律です。労働者の権利擁護や労使関係の調整を目的としています。

雇用対策法

雇用対策法は、雇用の安定や拡大を図るための施策を定めた法律です。企業に対して、雇用の創出や雇用機会の均等化を促す政策が講じられています。

労働者派遣法

労働者派遣法は、派遣労働者の待遇や労働条件を保護するための法律です。派遣労働者に対して同一労働同一賃金の原則が適用され、派遣先企業は派遣労働者の待遇や労働環境に配慮する義務が課されています。

これらの法令は、労働者の権利を保護し、労使関係を円滑にすることを目的としています。社会保険労務士試験を受験するにあたっては、これらの法令の理解が必要不可欠です。労務管理における一般常識として、これらの法令をしっかりと学び、実践に活かしましょう。

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