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2024年10月05日
ニュース記事紹介 チャンスが広がっている時代の波に乗れ！
どうも。「QOL向上委員会」管理人のアガキです。
今回はニュース記事の紹介とそれについて少し話をしたいと思います。
今回紹介する記事はこちら↓
高卒求人倍率が最高の３・７倍、若いうちから管理職起用も…就職支援会社「２０代の活躍期間長い」（読売新聞）
https://news.yahoo.co.jp/articles/009a2eae168babe043dd5c375d228f727c72bd46
高校生の求人倍率が過去最高、若手人材の獲得競争が激しくなってるよ〜という内容ですね。
獲得するだけではなく、若いうちから中間管理職や店長として活躍させる企業も増えているようです。
いや〜就職氷河期世代の自分からすると羨ましい限り…というのが本音です。
今は少子高齢化社会なので、必然的に若い人の人数が少なくなり、獲得競争が起きやすい状況であります。
そして昔よりコンプライアンス順守の意識も高まってきているため、せっかく獲得した若手を手放すまいと、まるでお客様のようにお迎えされている部分もあるかもしれません。やはり羨ましい限りですね…。
まあそのへんはともかく、今回この記事で特に気になったのが、企業の学歴に対するこだわり、旧態依然とした意識がいくらか和らいでいる印象を受けたことです。
もちろん業種によるとは思いますが、昔と比べて「大卒至上主義」のような一種の固定概念が崩れつつあるような感じです。
とくにサービス業や製造業でその傾向が見られるらしく、高卒のほうがより若いうちから社会経験を積めて、より長く20代の期間を働くことが出来るというメリットを重視されているようです。
これまでは高卒のほうが賃金が低く、大卒のほうが高いのは常識でしたが、これも変わりつつあるようです。
記事中で紹介されている大手寿司チェーン店スシローを運営する「フード＆ライフカンパニーズ」（大阪）では、「採用は学歴不問で、給料や昇進も高卒と大卒で差はない。実務経験が長い分、高卒は若くして昇進できる」とのこと。
これは個人的にはとてもいい傾向なのではないかと思います。
昔から学歴が全てではない、などと言いつつも、なんだかんだやはり重視されていた部分は大きかったと思います。
いい高校に入って、いい大学へ進学し、いい企業へ入って一生涯の安定を得る…
この日本型の王道安定コース意識が少しずつ変わっているのかもしれません。
学歴のような肩書で大筋が決まるのではなく、個人の能力や意識を尊重する。
このほうがより多くの人に平等にチャンスが与えられ、やる気や向上心に満ちた人材が活躍しやすい社会になる気がしますね。
今回の記事は新規就業者の話題でしたが、このチャンスが広がっているという風潮は若者だけではなく、30代40代にも当てはまるものかもしれません。
この年代になってくると就職面では確かに難しくなってくるものはありますが、今は様々な働き方、お金の稼ぎ方がある時代です。
そしてそのための情報も簡単に得ることが出来る時代です。
私のような底辺でも、副業によって月数万円の収入アップも出来る時代です。
つまりは知識を得て行動すればチャンスはいくらでもつかむ機会はあるということです。
過去を変えることは出来ませんが、未来を変えていくことは出来ます。
常日頃からニュース記事に目を通し、世の中の出来事や風潮、特にお金に関する知識の吸収には励んでいきたいものです。
そして自分自身の力として身に着け行動していけるよう励んでいきましょう！
今回はニュース記事の紹介とそれについて少し話をしたいと思います。
今回紹介する記事はこちら↓
高卒求人倍率が最高の３・７倍、若いうちから管理職起用も…就職支援会社「２０代の活躍期間長い」（読売新聞）
https://news.yahoo.co.jp/articles/009a2eae168babe043dd5c375d228f727c72bd46
高校生の求人倍率が過去最高、若手人材の獲得競争が激しくなってるよ〜という内容ですね。
獲得するだけではなく、若いうちから中間管理職や店長として活躍させる企業も増えているようです。
いや〜就職氷河期世代の自分からすると羨ましい限り…というのが本音です。
今は少子高齢化社会なので、必然的に若い人の人数が少なくなり、獲得競争が起きやすい状況であります。
そして昔よりコンプライアンス順守の意識も高まってきているため、せっかく獲得した若手を手放すまいと、まるでお客様のようにお迎えされている部分もあるかもしれません。やはり羨ましい限りですね…。
まあそのへんはともかく、今回この記事で特に気になったのが、企業の学歴に対するこだわり、旧態依然とした意識がいくらか和らいでいる印象を受けたことです。
もちろん業種によるとは思いますが、昔と比べて「大卒至上主義」のような一種の固定概念が崩れつつあるような感じです。
とくにサービス業や製造業でその傾向が見られるらしく、高卒のほうがより若いうちから社会経験を積めて、より長く20代の期間を働くことが出来るというメリットを重視されているようです。
これまでは高卒のほうが賃金が低く、大卒のほうが高いのは常識でしたが、これも変わりつつあるようです。
記事中で紹介されている大手寿司チェーン店スシローを運営する「フード＆ライフカンパニーズ」（大阪）では、「採用は学歴不問で、給料や昇進も高卒と大卒で差はない。実務経験が長い分、高卒は若くして昇進できる」とのこと。
これは個人的にはとてもいい傾向なのではないかと思います。
昔から学歴が全てではない、などと言いつつも、なんだかんだやはり重視されていた部分は大きかったと思います。
いい高校に入って、いい大学へ進学し、いい企業へ入って一生涯の安定を得る…
この日本型の王道安定コース意識が少しずつ変わっているのかもしれません。
学歴のような肩書で大筋が決まるのではなく、個人の能力や意識を尊重する。
このほうがより多くの人に平等にチャンスが与えられ、やる気や向上心に満ちた人材が活躍しやすい社会になる気がしますね。
今回の記事は新規就業者の話題でしたが、このチャンスが広がっているという風潮は若者だけではなく、30代40代にも当てはまるものかもしれません。
この年代になってくると就職面では確かに難しくなってくるものはありますが、今は様々な働き方、お金の稼ぎ方がある時代です。
そしてそのための情報も簡単に得ることが出来る時代です。
私のような底辺でも、副業によって月数万円の収入アップも出来る時代です。
つまりは知識を得て行動すればチャンスはいくらでもつかむ機会はあるということです。
過去を変えることは出来ませんが、未来を変えていくことは出来ます。
常日頃からニュース記事に目を通し、世の中の出来事や風潮、特にお金に関する知識の吸収には励んでいきたいものです。
そして自分自身の力として身に着け行動していけるよう励んでいきましょう！
