【とある東証一部上場企業】若手採用担当者の葛藤

ハッキリ言って学歴は高い方がいい（2回目）。世間では相手を気遣ってか妬みからか、学歴はそこまで重要じゃない、社会に出てからは無関係。みたいなヤサシイ声が少なからずあるが、採用の観点から見れば学歴が及ぼす影響は普通にあります。
尚、今回は新卒採用の場合で書きます。

新卒採用の場合は、中途採用に比べてより顕著です。もう出尽くされた話ですが、新卒採用は基本的に社会人経験がない方を見極める、ポテンシャル採用活動になります。学生は実務経験がなく、選考結果を判断する材料は限られてくるため、学歴も評価軸に影響を及ぼしてきます。

さらに見方を変えれば、高学歴なほどに就活を進めるにあたり、恵まれた環境が整っていて。採用担当者として最初の頃に感じたのが、インターンシップを開催した際に「何で就活初期の段階では、いわゆる有名大学出身者の割合が多いんだろう」と。周知方法としては誰でも知ることが出来る環境で用意しているのに。

結論として出したのは、有名大学ほど得られる就活関連の情報量が圧倒的に多いです。それは就職課やゼミ、サークルや友達からなど。各界の最前線で活躍している先輩も多く、ツテを使ってインターンシップやOBOG訪問もしやすいです。一方、無名大学などはこの情報量が比較して少なくなります。

そして恵まれた環境から経験や知識を蓄えた学生とそれ以外の学生とが、いざ同時期に選考に挑んだとして、どちらが魅力的に採用担当者に見えるかはご推察の通りでして。

企業には「採用の自由」があり、学歴で判断することは差別ではありません。
ただ学歴のみで判断するのは、僕自身は違うと思います。

人生は積み重ねなんだなと。繋がってるんだなと。





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