産業医紹介センターの3つの強み
強み1
ストレスチェック対応
平成27年12月より、メンタルヘルス面の不調を未然に防止することを目的として、産業医によるストレスチェックが義務化されました。ストレスチェックは、法人・個人を問わず常時50名以上の労働者がいる事業場の場合、年1回実施し労基署へと報告しなければなりません。また、ストレスチェックを実施できるのは法令で定められている有資格者のみです。大切な個人情報を取り扱うということもあり、豊富な経験にくわえて信頼できる人材であることが求められています。当サイトでは、経験豊富で信頼できる医師をご紹介します。
強み2
女性医師指定可能
現代では、結婚・出産をしても仕事を続ける女性が増えています。女性社員の比率が多い企業もたくさんあることでしょう。女性社員が多い企業や事業場などでは、女性医師を望む傾向にあります。女性社員にとって、女性ならではの婦人科系の悩みについては、男性医師よりも女性医師のほうが相談しやすく、抵抗がないというのが理由として挙げられます。そして、産業医として活躍している女性医師も増えています。当サイトでは、女性医師をご紹介することもできますので、ご希望の産業医を探すことができます。
強み3
産業医グループによる対応
個人で活躍されている産業医も存在しますが、情報を共有しあっている産業医グループも存在し、業界のつながりを十分に活かして個々の経験、ノウハウを共有し、レベルを高め合っています。また、豊富な人材が揃っていることにより、貴社に合わせた医師を探すことができます。当サイトは、産業医グループと連携しておりますので、お客様に合わせた高いレベルの医師をご紹介することが可能です。
産業医紹介センターのサービス紹介
産業医の選任が必要になった理由として、社会状況の移り変わりに大きく影響を受けていることが挙げられます。産業医は一般の医師と異なり、契約先や立場、業務内容まで明確な違いがあります。
産業医の概要
貴社がお求めの条件に見合った医師をご紹介するためにも、当サイトでは経験豊富でレベルの高い医師のみを登録しております。貴社よりお伝えいただいた条件を基に、募集をかけて貴社で働きたいという医師を複数名ご案内いたします。候補者の中から、書類選考および面接を実施して貴社に適した産業医を紹介することができます。
産業医に必要な要件
産業医に必要な条件は、医師としての知識はもちろん、研修や試験など一定の条件をクリアした者しかなることはできません。また、従業員のメンタル状態を見極める判断力も必須となります。
産業医の訪問日程や業務内容に関する管理
産業医としての職務は、従業員との面接指導、休職・復職判断の他に、健康診断や改善指導、メンタルヘルス関連など多岐に渡ります。
産業医はあくまでも「業務が行える状態かどうか」の判断を行い、労働者と企業の間に立って指導を行う医師です。そのため、診察は行わないのです。
貴社へのご請求・産業医への報酬支払業務
産業医には大まかに分けて「嘱託産業医」と「専属産業医」の2種類に分類することができます。常時従業員が50〜999名の場合、嘱託産業医もしくは専属産業医の選任義務が発生しますが、どちらの雇用形態で選任すればよいのでしょうか？
産業医紹介センターのサービス紹介
当サイトの紹介サービスをご利用いただくためには、貴社と当サイトの間で顧問契約を締結する必要があります。顧問契約をしていただければ、貴社がお求めになっている条件に見合った産業医をご紹介し、その後のサポートもさせていただきます。
優秀人材の確保
貴社がお求めの条件に見合った医師をご紹介するためにも、当サイトでは経験豊富でレベルの高い医師のみを登録しております。貴社よりお伝えいただいた条件を基に、募集をかけて貴社で働きたいという医師を複数名ご案内いたします。候補者の中から、書類選考および面接を実施して貴社に適した産業医を紹介することができます。
各種医療機関のご紹介
当サイトでは、産業医のご紹介だけではなく各種医療機関のご紹介も行っております。貴社のご要望に応じて健康診断を実施している医療機関、病院やクリニックをご紹介しておりますので、お気軽にご相談ください。
産業医の訪問日程や業務内容に関する管理
医師が貴社へ訪問する日時の調整や時間延長、別途訪問などのご相談は弊社にお任せいただけます。また、医師が契約内容通りに業務を実施しているか、定期的に弊社より確認させていただき適切な管理を努めます。万が一、契約内容通りに業務が実施されていない場合には、弊社から改善の指導を行います。
貴社へのご請求・産業医への報酬支払業務
医師への報酬支払い、法定調書の作成といった事務的な作業は弊社が行いますので、貴社のご負担を軽減することができます。産業医に関する費用は弊社がしっかりと調査、管理しますのでご安心ください。毎月、内訳を明確に記したご請求書を貴社にお送りいたします。
産業医紹介センターの料金・契約プラン
当サイトでは、顧問契約プランをはじめとする多様なプランをご用意しております。プランによって、医師の訪問時間や訪問頻度が異なりますのでニーズに合わせて契約内容を選ぶことができます。また、プランごとに料金を設定しておりますので、ご予算に合わせた医師をご紹介することもできます。
顧問契約方式
貴社と当サイトの間で顧問契約を結ぶプランです。顧問契約プランをお選びいただいた場合には、医師と弊社が貴社社員の健康管理をサポートいたします。医師の訪問時間によって料金を設定していますが、追加料金をお支払いになることで延長や追加訪問も可能です。紹介した医師が万が一、契約期間中に辞任した場合には、後任の医師をご紹介いたします。また、貴社と医師との各種調整、請求書の発行といった事務的な作業を弊社にお任せいただけます。
人材契約方式
人材契約プランでは、貴社と医師の間でのご契約となります。医師の訪問時間によって毎月の委嘱料が設定されています。貴社がお求めになっている条件を募集要項として、弊社に登録している医師に対して募集を開始し、書類選考、面接を行って選任していただけます。また、契約書の作成に関しても弊社にお任せいただけます。請求書の発行や医師が辞任した場合の後任のご紹介などご契約後のサポートはありませんが、貴社と医師の契約締結まで責任をもってサポートさせていただきます。
スポット契約方式
継続的なご契約ではなく、医師の訪問1回ごとに料金が発生し、ご希望の訪問時間を選ぶことができるのがスポット契約です。「常勤の医師とは別に、女性医師に訪問してほしい」「メンタルケアについてより専門性の高い医師に診てもらいたい」などご要望に合わせて医師をご紹介いたします。メンタル面に不調がある社員の面談が必要となったとき、女性医師に相談したいという社員からの要望があったときなど、状況に応じてご契約いただけます。
人材紹介方式
貴社の専属となる医師をご紹介するプランです。事業場の労働者が常時1,000人以上、または有害業務に従事している労働者が常時500人以上の場合には嘱託ではなく、専属での産業医が必要となります。専属医師は嘱託医師と異なり、常勤でなければなりませんが、勤務日数に関する規定はありません。貴社が定める勤務日数、時間、報酬などを募集条件に合わせて弊社が医師をご紹介いたします。専属での産業医をお探しであればお気軽にご相談ください。
ストレスチェックについて
ストレスチェックが義務化されましたが、なにをすればいいのか、どのように実施すればいいのか分からないことだらけではないでしょうか。また、個人情報の漏洩を懸念されている企業も多いでしょう。当サイトでは、医師によるストレスチェックの実施、高ストレス者へのメールまたはお電話での相談などストレスチェックに関する充実したサービスをご提供しております。ストレスチェックサービスは、産業医契約がなくてもご利用いただけます。
産業医による健康管理業務
産業医は貴社の大事な社員の健康状態を把握し、問題がある場合には面談を行い、必要に応じてドクターストップなどの指示を出します。社員の健康管理および安全に働くことができる事業場の環境保持を医師としてサポートするのが産業医の業務です。メンタル面での病気が増えている現代では、周囲の人が気づかないような問題を抱えている方も多いです。産業医は、社員が抱える心身の問題が深刻な状態になる前に、適切な対処方法をアドバイス、実施してくれます。
ご契約までの流れ
産業医募集のご相談
ご相談のイメージ
「お電話」もしくは「お問い合わせ」よりご相談ください。貴社のご要望に関しても併せてお伝えいただくとスムーズです。
最短当日、翌日営業日までにこちらよりご連絡を行います。
見積書と契約案内をお届け
お見積もりの提出のイメージ
企業様のご要望に沿った費用のお見積りを掲示します。合わせてご契約書も提出いたします。
ご要望にあった人材を募集
産業医の募集のイメージ
ご相談をいただいた時にお見積りと合わせてご希望の人材の募集を行います。
また、書類選考や面接・面談などもサポートいたします。
条件に適った産業医とご成約
産業医との契約のイメージ
詳細交渉や、条件などの対応も弊社にて行うことができます。ぜひご利用ください。
ご成約完了
ご契約締結のイメージ
ご成約が完了し、実際に従事に至るまではおよそ半年から1年ほどの日数を要すため、早めにご相談を行うことをおすすめいたします。
貴社に最適な産業医をご紹介【産業医紹介センター】
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ご利用シェアNo.1の産業医紹介センター
お客様のご要望にあわせて丁寧に対応させていただきます。
まずは、お気軽に無料相談へ
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