お勉強ブログ

どういった人物を採用したいと企業側が考えているか、面接を受ける時には知っておきたいものです。
会社によっては、スキルや実績だけでなく、その人の性格や考え方をよく深く知ることを目的として面接を行っ
ているということもあります。自分の言葉で面接の場で発言できるように自らの考えや価値観をはっきりさせて
おきたいものです。ペーパーテストや面接で、社会情勢や社会人として必要な常識について聞かれることもあり
ます。マナーや常識を持ち備えているかも、面接の場で求められることがあります。会社が必要とするスキルを
十分に持っている人物であっても、面接の結果採用が見送られるというケースもあるようです。会社としても、
いくら有能でも電話応対や人付き合いでの軋轢を起こす人や勤務態度が目に余る人は採用したくないと考えます
。転職サイトやハローワークなどでは、履歴書の書き方や面接の応対について、セミナーを開いて指導をしてい
るというところもあるようです。実際にセミナー受講希望者も多いようです。逆に採用する側の企業側の面接の
心構えなどのビジネスマンの為のセミナーも行なわれています。採用に関しての知識を求める人をサポートする
システムがかなり多い様です。就職活動での面接を潜り抜け採用を勝ち取るためには様々な努力が必要な時代
といえるのでは無いでしょうか。