2017年10月04日
お祝い金は早期離職防止の切り札
入職祝い金は今では正社員からアルバイトまで多くの転職サービスが独自に支給するようになっています。
特に多くの転職支援会社が導入しているのは、看護師向けのサービスです。
お祝い金は、水源のように必ず出どころがあります。
それが転職成功時に企業や医療機関から受け取る報奨金です。
お祝い金を支給する転職支援サービスは、報奨金の中からお祝い金を捻出しているのが現実です。
転職支援サービスにとっては、お祝い金は集客や他社との差別化、短期離職の防止などを目的にしているものと考えられます。
その証拠にお祝い金の支給制度を良く読んでいると、
半年前後の継続勤務が前提になっているケースが少なくありません。
転職支援サービスは成功報酬を受け取るわけですから、あまりにも入職後、短期間で離職されてしまったら、示しがつかなくなってしまうのです。
転職支援サービスは他にもあるので、あまりに短期間の離職が続くようなら、別会社に紹介を依頼するかもしれないのです。
この事から、お祝い金は就職する人が、長く働き続けるモチベーションにもなるのです。
薬剤師の転職ならジョブデポ薬剤師【最大40万円のお祝い金】
特に多くの転職支援会社が導入しているのは、看護師向けのサービスです。
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転職支援サービスにとっては、お祝い金は集客や他社との差別化、短期離職の防止などを目的にしているものと考えられます。
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転職支援サービスは成功報酬を受け取るわけですから、あまりにも入職後、短期間で離職されてしまったら、示しがつかなくなってしまうのです。
転職支援サービスは他にもあるので、あまりに短期間の離職が続くようなら、別会社に紹介を依頼するかもしれないのです。
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