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社内恋愛のルールという明確に定められた何かを見つけることはできないかもしれません。
では存在しないのかと言うと、そんなことはないとも言えるのです。
一見すると矛盾している話ですが、実際に社内恋愛のルールは確かに存在していますが曖昧です。
噛み砕いた言いかたをすると、場所によって異なるだろうということです。
何にしても社内恋愛のルールを構築する必要性は非常に高く、その程度はそれぞれが必要と感じるものを用意すれば良いのです。
もっとも、社則として社内恋愛を禁止している場合には、社内恋愛のルールがどうこう言える状況ではありません。
当然ですが、常識の範囲内で社内恋愛のルールを考える必要があります。

社内恋愛のルールとして多く考えられる要素に、仕事と恋愛を割り切って考えるというものがあるでしょう。
冷静に考えれば言われるまでもない話なのですが、社内恋愛のルールとして守れているかどうかは不明です。
合理性だけを考えて発言すれば、誰だって社内恋愛のルールに仕事を含ませないとは言えるのです。
当然、仕事に直接影響するような行為は避けたいもので、社内恋愛のルールの最初に持ってきたいです。
直接は影響を与えないとしても、間接的に仕事へ影響する行為もまた避けたいですね。
たとえば社内恋愛中に喧嘩をすると気まずくなり、そのフォローを周囲にさせないという社内恋愛のルールです。
また、同僚を使って相手の行動を監視するなんて行為も、社内恋愛のルールに反すると言えるでしょう。
もし社内で浮気をしているとしたら、通常の社内恋愛以上に社内恋愛のルールを考える必要があります。

社内恋愛のルールは、いろいろなシーンを想定して考えたいです。
たとえば同じ部署で働いていたとしても、相手の仕事に対して必要以上に口出ししないという社内恋愛のルールはどうでしょう。
恋人なら一見すると問題なく感じるかもしれませんが、仕事は仕事と割り切るのが社内恋愛のルールです。
この境界線を曖昧にすると、結局のすべての部分で中途半端になってしまいます。
一緒に仕事をしなければならないのに喧嘩中だから嫌だ、などというのは社内恋愛のルール以前に認められません。
実際に考えてみると社内恋愛のルールは結構複雑で、考慮しなければならないことが多いです。
だからこそ、前もって社内恋愛を禁止するケースがあるのかもしれませんね。

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