リーダーの役割は？？？になること
リーダーの役割は？？？になること
どんな組織にもリーダーって
いますよね。
皆さんの周りのリーダーは
どんな人ですか？
色んなリーダーがいますよね、
例えば…
尊敬され人望のある人もいれば、
なんでこの人が？？
と、部下からバカにされている
リーダーもいるのでは…？
そもそもリーダーって
何なんでしょうか？
私はリーダーについて
独自の定義があります。
それは、、、
リーダーとは、
チームのために「犠牲」になれる人。
ここで、
さっきの色んなリーダーについて
思い出してみましょう。
尊敬され人望のある
良いリーダーって・・・
【メンバー】
人が足りないどうしよう…
≪良リーダー≫
私がやります
【メンバー】
予算が足りないどうしよう…
≪良リーダー≫
私が出します
【メンバー】
言わなくてはならないが
言いにくい…
≪良リーダー≫
私が言います
【メンバー】
失敗してしまった…
≪良リーダー≫
私が謝りにいきます
【メンバー】
大成功でした！
≪良リーダー≫
皆さんの頑張りのおかげだと
発表します
こんな感じじゃないでしょうか。
では、
なんでこの人が？？と、
部下からバカにされている
悪いリーダーは、、、
【メンバー】
人が足りないどうしよう…
≪悪リーダー≫
自分たちでどうにかしなさい
私は休暇をとります
【メンバー】
予算が足りないどうしよう…
≪悪リーダー≫
自分たちでなんとかしなさい
私は関係ないから何もしません
【メンバー】
言わなくてはならないが
言いにくい…
≪悪リーダー≫
だったら、
言わなくていいんじゃない
【メンバー】
失敗してしまった…
≪悪リーダー≫
すみません、
ウチのスタッフが無能で・・
【メンバー】
大成功でした！
≪悪リーダー≫
私がやりました
思わず、笑っちゃった人も
いるのでは！？
ギャグみたいだけど、
こんなリーダーいますよね
ではなぜ、
こんなリーダーが
存在するのでしょう？
それは、リーダー選出法を
間違っている組織があるからです。
本来、リーダーは
実力と人格を持ち合わせ
その組織のメンバーから
認められた人がなるべきです。
しかし、
お勉強の出来る大学出身だから、
誰かの親戚だから、
上長のお気に入りだから、
のように、
組織で必要な事は何も頑張らないが
お勉強の出来る大学出身だから、
あるいは、コネや色情で
リーダーに任命される人もいます
その人が謙虚であるならまだしも、
メンバーに高圧的な態度を
するものなら・・・
メンバーの気力は失せ、
最悪の場合、
優秀なメンバーが同業に流出
という事も…
こんなリーダーは
存在してはいけません。
我々の道場で行う武道教育には
リーダー育成のための要素があります。
それは、独自の昇進システムです。
①自分が出来るようになる
②それを実践で活用し経験を積む
③後輩に教える技術を習得する
④道場運営に貢献する
⑤社会貢献する
これが我々が黒帯、
つまりリーダーになるまでの
過程です
道場のリーダーは
仕事後の指導、大変です
自分の稽古もしなくては
ならないし、大変です
報酬なんて交通費の一部
時には。自腹で備品を購入
自身の時間とお金を使う事が
多いんです。
なんのため？？
生徒が社会に出た時
社会の有為な形成者に
なって欲しい
その思いだけです。
自分に出来る事で、
社会に役立つ人材になるための
基礎を教える
武道家としての生き方を
自身が手本となり教える
うちの道場のリーダーたちは
みんなこんな人です
私の尊敬する人達です
武道継承で伝える
社会貢献に繋がる精神的基礎
これこそ、
武道の「真」であり
「芯」であり「信」だと
私は信じます
今日も、各道場でリーダーたちは
空手の稽古を通じ生徒に武道精神を
伝えています。
早田
どんな組織にもリーダーって
いますよね。
皆さんの周りのリーダーは
どんな人ですか？
色んなリーダーがいますよね、
例えば…
尊敬され人望のある人もいれば、
なんでこの人が？？
と、部下からバカにされている
リーダーもいるのでは…？
そもそもリーダーって
何なんでしょうか？
私はリーダーについて
独自の定義があります。
それは、、、
リーダーとは、
チームのために「犠牲」になれる人。
ここで、
さっきの色んなリーダーについて
思い出してみましょう。
尊敬され人望のある
良いリーダーって・・・
【メンバー】
人が足りないどうしよう…
≪良リーダー≫
私がやります
【メンバー】
予算が足りないどうしよう…
≪良リーダー≫
私が出します
【メンバー】
言わなくてはならないが
言いにくい…
≪良リーダー≫
私が言います
【メンバー】
失敗してしまった…
≪良リーダー≫
私が謝りにいきます
【メンバー】
大成功でした！
≪良リーダー≫
皆さんの頑張りのおかげだと
発表します
こんな感じじゃないでしょうか。
では、
なんでこの人が？？と、
部下からバカにされている
悪いリーダーは、、、
【メンバー】
人が足りないどうしよう…
≪悪リーダー≫
自分たちでどうにかしなさい
私は休暇をとります
【メンバー】
予算が足りないどうしよう…
≪悪リーダー≫
自分たちでなんとかしなさい
私は関係ないから何もしません
【メンバー】
言わなくてはならないが
言いにくい…
≪悪リーダー≫
だったら、
言わなくていいんじゃない
【メンバー】
失敗してしまった…
≪悪リーダー≫
すみません、
ウチのスタッフが無能で・・
【メンバー】
大成功でした！
≪悪リーダー≫
私がやりました
思わず、笑っちゃった人も
いるのでは！？
ギャグみたいだけど、
こんなリーダーいますよね
ではなぜ、
こんなリーダーが
存在するのでしょう？
それは、リーダー選出法を
間違っている組織があるからです。
本来、リーダーは
実力と人格を持ち合わせ
その組織のメンバーから
認められた人がなるべきです。
しかし、
お勉強の出来る大学出身だから、
誰かの親戚だから、
上長のお気に入りだから、
のように、
組織で必要な事は何も頑張らないが
お勉強の出来る大学出身だから、
あるいは、コネや色情で
リーダーに任命される人もいます
その人が謙虚であるならまだしも、
メンバーに高圧的な態度を
するものなら・・・
メンバーの気力は失せ、
最悪の場合、
優秀なメンバーが同業に流出
という事も…
こんなリーダーは
存在してはいけません。
我々の道場で行う武道教育には
リーダー育成のための要素があります。
それは、独自の昇進システムです。
①自分が出来るようになる
②それを実践で活用し経験を積む
③後輩に教える技術を習得する
④道場運営に貢献する
⑤社会貢献する
これが我々が黒帯、
つまりリーダーになるまでの
過程です
道場のリーダーは
仕事後の指導、大変です
自分の稽古もしなくては
ならないし、大変です
報酬なんて交通費の一部
時には。自腹で備品を購入
自身の時間とお金を使う事が
多いんです。
なんのため？？
生徒が社会に出た時
社会の有為な形成者に
なって欲しい
その思いだけです。
自分に出来る事で、
社会に役立つ人材になるための
基礎を教える
武道家としての生き方を
自身が手本となり教える
うちの道場のリーダーたちは
みんなこんな人です
私の尊敬する人達です
武道継承で伝える
社会貢献に繋がる精神的基礎
これこそ、
武道の「真」であり
「芯」であり「信」だと
私は信じます
今日も、各道場でリーダーたちは
空手の稽古を通じ生徒に武道精神を
伝えています。
早田
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