探求と発見：私の学習ストーリー

近年、日本の企業における休職者が増加傾向にあります。厚生労働省の調査によると、2022年の精神疾患による休職者は過去最多の60万人を超え、2016年から1.8倍に増加しています。

この記事では、休職者が増加する背景と、企業が取るべき対応について解説します。

目次
1.休職者が増加する背景
2.企業が取るべき対応
3.休職者増加による影響
4.今後の展望
5.まとめ

1. 休職者が増加する背景
休職者が増加する背景には、以下の要因が考えられます。

・長時間労働
・職場のストレス
・ワークライフバランスの悪化
・メンタルヘルスへの意識の高まり

2. 企業が取るべき対応
企業は、休職者の増加に歯止めをかけるために、以下の対応を取る必要があります。

・長時間労働の是正
・ストレスチェックの実施
・メンタルヘルス研修の開催
・職場環境の改善
・休職者への支援体制の充実

3. 休職者増加による影響
休職者の増加は、企業にとっても大きな損失となります。

・生産性の低下
・人材不足
・コスト増加
・企業イメージの悪化

4. 今後の展望
今後、企業は従業員の健康を守るために、より積極的にメンタルヘルス対策に取り組む必要性が高まると考えられます。

5. まとめ
休職者が増加するのは、決して個人の問題ではありません。企業は、労働環境の改善や従業員のメンタルヘルス支援に積極的に取り組むことで、休職者を減らすことができるのです。

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