ハワイ好きの妻に片思い

サラリーマン時代は人事部に所属し、障害者雇用を担当していました。

障害者の方の雇用だけを担当していたのではありませんが、

自分の人生に大きな影響を与えてくれた貴重な仕事でした。


企業には障害者の方を雇用しなければならない義務があります。

業種・業態にもよりますが、雇用率を社員数に対して、１．９％の雇用率が目標です。

この目標を達成できない場合は、納付金というものを納めなければなりません。


きちんと雇用率を達成している企業にとっては、

『　お金を払えばそれで良いのか？？？　』　って気分になるかもしれませんね。


私が働いていた企業では、前任者の考え方が．．．．．

残寝ながら　『　納付金を払えばいいじゃないか！　』　

つまり．．．．

『　障害者の方を雇用して何か問題が発生したら大変だ！！　』　って理論でした。


何か問題が発生すれば、前任者の社内での出世に影響する　(´；ω；`)

なので　『　何か問題が発生したら会社に傷がつきますよ　』　

っと！さして障害者雇用に興味の無い役員に説明し、

毎年、多額の納付金を納めることで済ませていました。


っで私が担当になった際に、部下が提案してきました。

『　障害者雇用をきちんとやってみませんか？　』

正直な気持ちをいいますと、雇用には難しさを感じていたので．．．．．

ちょっと躊躇したのですが、友人の親族に聴覚障害者や下肢障害者が

いたことを思い出し、２人でチャレンジしてみることにしました。


ところが．．．．．社内で反応は．．．．．．．

『　会社として雇用するのは問題ないけど、ウチの部署は勘弁してね　』

『　ウチの部署では、障害者の方にやってもらう仕事はないよ　』


雇用には役員の承認も得ていたので　『　強制的に配属すればいいじゃないか！　』

っと言ってくれた社員もいましたが．．．．．．

先ずは、自分たちの部署で雇用して認めてもらうしかない！！


職安に何度も通って相談し、聴覚障害者の方を採用することができました。

手話の出来る友人に、簡単な手話を教わり、手話の本を購入し、

筆談用の器具を購入し、いざ初出勤！！っとなったのですが．．．．．


あれ！？思った以上にコミュニケーションがとれます！！

一番便利なのが　携帯電話とＰＣのメールです！！

コミュニケーションツールとして浸透していたので、

お互いに、使い慣れていますし、何の違和感もありません！


少しずつ社内でも浸透し、１人、２人っと増えていきました。

会社としても雇用だけではなく、障害者施設等への寄付を考えよう！

っという活動も始まりました。

ここで税金の控除が欧米のように認められれば、なあ〜っと思った次第です。

日本は、寄付に対する考え方がまだまだ後進国って感じがします。