転職支援 (3)
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2014年02月05日
SPI-3とは
SPIとは、リクルートで出している適性検査のことですが、
これまで、SPI、SPI2、とありましたが、この後継として出ているのがSPI3となります。
これまでの、SPI、SPI2との違いは、それまでのものより、
性格的検査等が充実されているのと、
今回新しく、社会関係的側面(仕事でパフォーマンスを発揮できるかどうか)と、
組織適応性(組織になじめるかどうか)が追加されているようです。
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タグ；転職｜転職支援｜転職支援サイト｜事務系｜採用｜情報｜求人｜履歴書｜職務経歴書｜３０代からの転職｜
これまで、SPI、SPI2、とありましたが、この後継として出ているのがSPI3となります。
これまでの、SPI、SPI2との違いは、それまでのものより、
性格的検査等が充実されているのと、
今回新しく、社会関係的側面(仕事でパフォーマンスを発揮できるかどうか)と、
組織適応性(組織になじめるかどうか)が追加されているようです。
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◆SPI3種類
適性検査を勉強しても…と思われる方もいるかもしれませんが、
どんなテストも、事前に1度はやっておくと、流れがわかったり、心構えができたりと、
試験に向けて、何もしていない人に比べて心の余裕はできると思います。
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- 大卒採用者向け・・・総合検査SPI3-U
- 中途採用向け・・・総合検査SPI3-G
- 高卒採用向け・・・総合検査SPI3-H
- グローバル採用向け・・・SPI3グローバル(英語版、中国語版、韓国語版)
適性検査を勉強しても…と思われる方もいるかもしれませんが、
どんなテストも、事前に1度はやっておくと、流れがわかったり、心構えができたりと、
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