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2019年04月30日
ブラック企業の経営者を追放せよ！
ブラック企業の経営者を追放せよ！
「うつ病？サプリで治せ！退職代行に寄せられた、ブラック企業経営者の大暴言 」
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改元、そして空前の10連休。
世間はお祝いムードが漂っているが、揺り戻しも大きい。
いわゆる「5月病問題」だ。
「実は今年は、すでにその兆候が顕著なんです」
そう語るのは、嵩原（たけはら）安三郎弁護士。
情報バラエティ番組「ミヤネ屋」などメディア出演も多い敏腕弁護士である。
嵩原氏は「会社を辞めたくても辞められない」と悩む人たちの退職代行業務にも注力している。
（会社をやめたい人もいれば、社員になりたい人もいる。
本当に難しい時代ですね！）
退職代行とは、仕事を辞めたいのに言い出せない人に代わって、法の専門家である弁護士が会社に退職の意思を伝えてくれるサービス。
2018年の夏頃からインターネットを中心に広まり、ブラック企業やパワハラに悩む労働者たちの間で利用が拡大している。
（幾ら位で代行してくれるのでしょうか？
会社を辞めるのにお金がいるって変ですね！
本当に変な社会です。）
◆「内定を辞退したい」という依頼も
新年度に入り、嵩原氏のもとにはすでに2000件もの相談が舞い込んできている。
前回の記事でも「相談の連絡がもっとも増えるのは、連休最終日の夕方」と嵩原氏は語っているが、特に今年のGWは10連休ということもあり、例年以上に相談件数が増えることが予想される。
（凄いですね！
２０００件って！
それだけブラック企業が多いという事ですね！）
そして驚くべきは5月病どころか、内定時点での退職依頼も少なくないこと。
（それは、受けるところを間違っているだけでは？
面接に行って嫌な印象だったら、内定を断ればいいのに！）
今回はそんな「プレ5月病」の典型例とも言えるケースを紹介したい。
以下は、嵩原弁護士と依頼者のやりとりである。
（※編集部注 個人情報に配慮し、事実関係が歪まない範疇で脚色を加えてあります）
＊ ＊ ＊
◆「うつ病？ サプリを飲んで出社しろ」
（バカか！うつ病がサプリで治るか！
こんなバカブラック企業を追放しなければならない。
暴力団と変わらない。政治家達とも変わらない。
本当に嫌な時代だ！）
相談者「大学4年生の男子です。就活をして、建設系の会社に内定が決まりました。しかし1月末ごろから不眠や動悸がするようになりました。何をしても楽しくないし、不安ばかりが募るので病院へ行ったんです。そうしたらうつ病と診断されてしまって……」
（何故でしょうか？
それは会社が原因ではないのでは？）
嵩原「それは大変でしたね」
相談者「医師からは『自宅療養をするように』と告げられたので、その旨を内定先に伝えたんです。すると先方は『それはうつ病ではなくて、ストレスによる情緒不安定だね。ひとまずサプリを飲んで4月から出社するように』と言われてしまって……。先生、僕はこのままサプリを飲んで、会社に行かなくてはならないんでしょうか？」
（会社の人は先生ではないですからね！
先生に相談してみればいいのではないでしょうか！
また、サプリで治るわけがない。
原因は分からないが、休養するのがいいと思う。）
嵩原「うつ病にサプリですか。そもそも、うつ病かどうかの判断を医師でもない会社の人間がするのもおかしな話です。
相談者さんの場合、早く退職をしたほうが良いですね」
相談者「でも会社の規約を読むと、退職を希望する際には2か月以上前に申し出なくてはならない、と書いてあるんです。だから今はできないのかなって。入社前でも会社を辞めることはできるんですか？」
（まだ、入社していないので、辞めれるのでは？）
◆「入社前も勤続20年も同じ。関係ない」
嵩原「結論から言えば、会社の規約にそう書いてあっても、退職はできます。法律上は、2週間の期間を設ければどんな理由でも辞めることができる。つまり入社前の段階でも、20年勤めていても同じ。勤続年数の長さは関係ありません」
相談者「2か月前でなくても大丈夫なんですね！」
嵩原「そもそも今の時点で、『これから長く勤務することが難しい』と思っていたら、1日でも早く退職の意思を伝えたほうが会社にとっても、相談者さんにとってもデメリットが少なくなりますよね」
相談者「確かに…。ちなみに会社側から損害賠償を請求されることはないですか？」
嵩原「その心配はあまりないと思います。そもそも会社側が裁判を起こしても、従業員の損害を会社が請求することは、原則不可能なんです。もし損害賠償請求ができるとしたら、従業員が会社側にわざと損害を与えたような場合ですね。今回の場合、あまり心配する必要はないと思いますよ」
相談者「心が軽くなりました。これで治療に専念できそうです！」
（良かったですね！
早く良くなるといいですね！
私は、良くなるのに何年もかかっています。
まだ、病院言ってますからね！
早期発見みたいなので、早く良くなるのではないでしょうか？
無理すると、大変ですよ！
体が第一です。健康第一です。）
＊ ＊ ＊
どんなにやむを得ない事情があるとしても、内定を辞退するのは心苦しいと思ってしまうのは人の常。
たしかに企業側にとっても、長く手塩にかけた従業員に去られるほうが、ダメージは大きいはず。
双方の傷が浅いうちに、円満退職を実現する。
それも退職代行サービスの大きな魅力なのだ。
（退職代行サービスがいるのが問題のような気がする。
私はそんなの自分でいいましたよ！
今のブラック企業は脅迫するのでしょうか？
それであれば暴力団と変わりませんね！
名前をあげて追放する必要があると思います。
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